探索青年联谊新形式 实现工会服务新发展

交友难、婚恋难在青年职工中已成为亟待解决的普遍难题，也是社会、家庭关心的热点问题。作为为职工服务的组织，工会通过开展青年联谊等活动形式为大龄单身青年职工搭建交友平台，但随着时代的发展，传统的联谊活动已经不能满足青年职工的需求，需要在形式上进行创新。本文将从以下几个方面进行探讨。

一、青年联谊工作背景及现实情况

1.单身数量多，比例不平衡。

根据网络上的统计数据显示，我国大龄单身青年已近2亿人，广东占11%，即适婚单身青年约200万人，与此同时，单身青年的性别比例失衡问题也日益严峻。教科文卫系统的职工具有高学历、高收入、高要求的特点，大龄单身女性远远多于男性，数量日益增多且比例失衡。在举办的某次青年联谊活动中，中山大学（含附属医院）的单身女教职工报名人数就达到1000人，超过30岁的有80%，硕士超过50%，博士有近40%。

2.中介不可靠，相亲不愿去。

从目前火热的网上交友中介看，世纪佳缘网、珍爱网、百合网等交友网站存在会员资料不真实的情况，为一些陷阱、骗局和动机不纯的人提供了可乘之机，付费才能相互联系的模式也使交友成为商业盈利的一种手段；众多商家组织的联谊会主要为了宣传形象、开拓业务，存在人员审核不严，资料外泄的情况。从形式上看，不少青年对亲戚、朋友介绍的方式存在抵触心理，对纯粹的相亲活动参与度低。青年职工们更愿意参加有共同兴趣、层次相同人群的社交，喜欢通过主题派对、文化沙龙、户外运动等的形式结识异性朋友。

3．交友渠道窄，择偶要求高。

如今大龄单身青年越来越多，结婚年龄也越来越推迟，经过调查，主要有三个原因：一是社会环境影响。随着市场经济的不断深化，高房价、高结婚成本已成为青年人必须面对的问题，不少青年职工承受着较大的经济压力。当今青年尤其是女性青年的择偶更加务实，而男性青年又普遍注重组建婚姻的经济基础，所以，不少婚龄青年一心一意拼搏工作，努力赚钱积累物质基础，造成实际婚嫁年龄推迟。二是个人意愿影响。现代青年越来越重视自身生存体验的表达和反思，更看重思想的交流、是否有共同语言，不像过去一样为了父母、为了面子、为了结婚而结婚，而是更注重自身幸福。同时，有些青年由于自身性格的因素，缺乏积极主动性，不善交流，不知如何与异性相处，也没给对方了解自己的机会，也因此踏入了单身的行列。还有一些人是因为不同的生活方式、婚姻和家庭观念，主动选择了单身生活。三是交友渠道不畅通，社交圈子固定。青年处于事业的起步阶段，需要花费更多时间和精力来完成工作，业余时间还要参加各种职业培训和学历深造，在处理学习、事业和爱情、婚姻的关系时经常发生矛盾和冲突。工作圈子的固定，导致日常交往的对象固定，交友的选择比较少。而目前的婚育政策也有一定的影响：当学业有成、步入社会时，却错过了最佳的恋爱和成婚时间；工作后，又不得不把更多的时间专注于工作与事业，没有时间去考虑个人问题。

二、传统联谊工作存在的问题及原因

联谊活动是为未婚青年职工提供的婚恋交友聚会。传统的联谊活动最普遍、最突出的问题是成功率不高。我们通过调研，分析造成此问题的原因有以下几个方面：

1.选择困难。参与联谊活动的人员，要在短短的半天到一天的时间内认识几十到上百人，青年职工之间不可能通过足够和有质量的交流，达成对对方的了解，对大多数人都无法形成印象，最终无法做出决定。

2.关注力聚焦。同伴选择困难，是关注力的高度聚焦，所有参加活动的人都会关注活动中最突出的一两位，他们往往具有外貌风度的优势或某种突出的个人魅力，这使得他们容易吸引大多数人的目光，也就是1%的人获得了90%以上的关注，这使得联谊活动的大多数人都被他人忽略了。同时也使得大多数人在选择时，不自觉地以这1%的人作为选择时候的标杆，从而使他们与可能更合适的交友对象失之交臂。

3.同伴压力。当来自同一个单位的人员参加聚会时，他们对在联谊活动上公开自己对某人的好感，感到犹豫，一时害怕被拒绝的尴尬，二是担心即使现场牵手成功，今后如不成功，所要面对的其他知情同事的压力。

4.目标单一。传统的联谊活动常以婚恋牵线为唯一目的。这使得大多数人认为参加联谊活动就是为了找到婚恋的对象，实际上，指望通过短短的联谊活动，就找到一个终身伴侣，本身就是不现实的。很多经历过传统联谊活动的人都不愿意再次参加类似的聚会活动，就是一旦他们未能通过联谊活动找到可以牵手的对象，就会感觉自己的信心收到打击，同时也认为参加这次活动是失败的。

三、青年联谊工作服务思路

针对上述问题，我们总结出如下服务思路：

1. 分组活动，深度交流。为避免选择困难和注意力聚焦，联谊活动应采取分组方式开展活动，同组安排不同单位的青年职工，通过缩小选择范围，并提供有深度的主题交流讨论活动，让青年职工有机会从个性风格、沟通方式、观点立场等各个方面，了解其他参与人，而不是仅通过一个人的外貌建立第一印象，从而使更多人有机会展示自己独特的魅力，赢得他人的好感和关注。

2.淡化主题，轻松交往。要让青年职工们意识到，参与联谊活动更多是获得接触认识更多人的机会，而不是仅仅依靠一个下午，就能寻找到自己的“真命天子”和终身伴侣，相识的缘分来自于活动，但缘分的深入和感情的深化还需要更多地了解和互动。为此，主办方会鼓励参与联谊的人，通过组织方，向自己愿意进一步认识了解的人（可能不止一个），传递“结交好友”的邀请。在这样的氛围下，参与者会抱着更加轻松开放的态度，接纳他人。用这种方式，还原真实世界爱情的发生方式，即从好感过渡到爱情。

3.寓教于乐，提高档次。联谊活动不仅为联谊青年提供相识机会，同时，也帮助参与联谊聚会的人获得知识、放松精神，如通过共同培训的形式让青年职工了解爱情心理学，理解异性在两性关系中的不同特点，学习与异性的相处之道；如在素质拓展中增强互助精神，减轻工作压力……联谊会不仅提供有质量的相识机会，更要创造两性互动的体验，使参与者即使未能发现可以继续交往的人员，也能从联谊活动中有所收获，从而度过一个充实、愉快、有价值的一天。

四、省教科文卫工会青年联谊活动的主要做法

1.建立档案明需求。依托67个直属基层工会女职委和单身青年QQ群全面收集信息，建立婚恋信息库，并实行动态管理，全面掌握了单身青年的真实基本情况、择偶标准和兴趣爱好等各类信息，确保诚信交友。同时，在联谊活动中进行调研，在联谊结束后进行回访总结，调查参加交友活动目的、开展联谊活动形式等问题，分析青年人的交友现状和存在问题，不断细化和扩展服务对象，根据不同群体的心理特点、心理需求设计活动内容，增强工会联谊活动对青年职工的吸引力。

2.活动长效创品牌。强调“质”“量”并举，打造服务青年职工的品牌项目。在省级层面每年举办两次主题为“共创幸福”的联谊活动，高校内部每月组织一次，青年志愿者牵头的活动每两周一次，通过大小活动的搭配，保证了月月有活动，有需求就有活动，为青年职工营造了贯穿全年的浓烈氛围，不仅服务了广大教职工，也形成了一个长效的品牌机制。

3.形式多样促沟通。精心策划不同形式、不同内容的联谊活动，搭建一个广阔而文明健康的交友平台，吸引青年职工参与。以室内游戏为手段，由专业团队带领青年分组完成有趣味性的任务，让大家在游戏中培养感情；以培训和文化沙龙为手段，邀请老师为青年进行沟通技巧等方面的培训和主题座谈，畅谈各自婚恋观，让大家在学习中提高能力、增进了解；以户外主题活动为手段，如野炊露营、K歌比赛、拓展训练、美食比拼、畅游珠江、节日派对等形式，将各种青年人喜欢的生活元素与相亲理念结合起来，让大家在活动中结下友情。同时在掌握会员资料的情况下，对合适的会员提供主动的一对一推荐服务。

4.载体多元建平台。在信息化技术高速发展的今天，我们紧跟时代潮流，有效利用网络资源，多渠道的进行宣传，用当代青年喜闻乐见的方式参与到婚恋交友活动中去。一是建立“共创幸福”QQ群，加强各单位单身职工点对点的交流和沟通，大大增强交友成功率；二是联合深圳某咨询公司提供交友微信APP，加入的职工可以根据不同的兴趣爱好分组并参加活动，增强单身青年交友的积极性和主动性。

5.整合资源扩阵地。一是整合职工资源。针对高校系统单身女青年多、男青年少的特点，联合省直工委、海员工会、工业工会、财贸工会等共同开展联谊活动，扩宽青年交友范围。二是整合场地资源。利用好工会的工人文化宫、学校的职工之家等场地，与可靠的商家合作，为活动节约经费。三是整合人力资源。在学校的单身青年中发展志愿者，主动发起小范围的活动，增加交流频率。

联谊工作只是工会工作很小的一部分，但婚恋却对每一个家庭有着重要的影响。青年职工婚恋顺利，就能更好的投入工作、服务社会，也让父母放心。习近平总书记在主持中共中央政治局践行“三严三实”第二十六次集体学习时强调，“三严三实”是我们天天要面对的要求，大家要时时铭记、事事坚持、处处上心，随时准备坚持真理、随时准备修正错误，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干。我们工会干部要认认真真做好每一件小事，把每一件小事办成好事、实事。

□作者单位：省教科文卫工会