两新组织工会工作的实践与探索

新经济和新社会组织（简称：两新组织）是社会主义市场经济形成和发展起来的新生事物，它是我国经济建设强大的生力军和主力军。在新形势下，如何加强两新组织建设，做好工会工作是工会组织面临着的一个新课题。深圳市罗湖区委两新组织工委工会在工作实践中，充分发挥工会组织的建设职能、维护职能、教育职能、协调职能、参与职能和服务职能作用，为两新组织工会建设认真探索新经验和开创新路子。

一、工会组织建设是工会工作的首要任务

工会组织是党领导下的群众组织，它是党联系群众的桥梁和纽带。在企业建设中，工会组织不仅维护职工群众的根本利益，而且维护企业的共同利益，实现职工与企业利益双赢。职工离开了工会组织就失去了温馨的家园，企业离开了工会组织就失去了真正的动力。特别是两新组织建设非常需要工会组织为企业保驾护航，实现企业持续健康发展。因此，在两新组织建设中，加强两新组织工会建设显得尤其重要和迫要。

（一）坚持党建带工建。工会组织是党领导下的群众组织，无论在任何时期、任何时候、任何情况下，工会组织都离不开党的领导，都要得到党的关心和支持，工会组织才会有正确的方向，才会有核心动力，才会有党联系群众的桥梁和纽带。因此，两新组织工会只有在加强党组织的建设中，才能充分实现自我价值和体现核心价值，充分发挥其党建带动工会建设的功能作用。罗湖区两新组织，主要是国有改制企业和新兴办的民营企业组成，现有几百家企业，而且逐年递增，给两新组织工委工作带来了新的压力。党工委面对市场经济所形成的“国退民进”这种新形势、新趋势，充分认识新常态、理解新常态、适应新常态、实践新常态。党工委面向基层、深入基层、贴近基层，在全区管辖范围建立两新组织信息网络，设立两新组织党建平台，为改制企业做好党组织改选和换届工作，对新兴办企业，按照党章规定建立党的基层组织，实现党组织建设，机构完善、组织健全、管理实行目标责任制，实现党组织建设固本强基、坚强有力。在党组织建设中，党工委协调工会组织做好企业工会组织建设，做到成立一个党支部、筹建一个工会组织，建设一个党支部、巩固一个工会组织，实现抓好党建带工建，做好党建促工建。

（二）坚持企建促工建。工会组织建设是企业建设的重要组成部分。在企业建设中，工会组织建设与企业健康发展是相辅相成。工会组织建设为企业建设提供动力和力量，而企业建设为工会组织建设提供保证和保障。企业发展将会推动和促进工会组织建设。因此，企业要为工会组织建设创造良好的政治环境、人文环境、物质环境和发展环境，努力提供精神和物质保障。两新组织工委工会，把关心、关注、支持和帮助企业建设作为应尽的职责和义务。坚持党的群众路线，面向基层、深入职工、贴近实际，为企业“当好婆婆”，替企业“穿针引线”，帮企业“解难题、释疑惑、办实事”。协同商会建立企业平台，帮助企业招商引资、广纳贤才，热情帮助企业处理职工群众的热点、焦点和难点问题。配合有关部门处理好改制企业的历史遗留问题，帮助他们做好产业结构和人员结构调整，为企业尽量减少内耗和经营阻力。对新兴办企业，帮助他们协调各方面关系，为企业解决经营过程中的难处、急处和困惑，如：解决资金链短缺、技术人才紧缺、市场平台搭建、营销网络创建和政策帮扶等，为企业创造良好的建设环境和发展氛围而提供服务帮助。企业实现持续健康发展，有效地促进工会组织的建设和发展。

二、职工素质建设是工会工作的重要内容

工会组织的职能定位要求，在新时期，工会组织要把职工素质建设作为工作的重心和核心，努力加强职工的政治素质、文化素质、职业素质、技能素质和身体素质，实现职工综合素质的全面促进与发展，培养和建设高素质的职工队伍，以适应现代化建设的需要和要求，创新开展职工素质建设，扎实做好职工素质教育工作，这是新时期赋予工会组织的重要职责和使命。

（一）发挥工会教育职能作用。工会组织的性质和职任决定了要充分发扬好职工的教育职能作用。在新时期，职工素质建设也发生了新的变化，我们要紧贴企业实际，创新理念、创新观念，坚持以人为本、面向职工、服务职工，为企业做好职工素质教育，全面提升职工综合素质，实现“建队育人提素质，创新育人促发展”，这就是新时期工会工作的出发点和落脚点。两新组织工委工会，在区总工会的支持帮助下，紧密结合两新组织的工作实际，按照企业产业结构、行业类别、规模大小、人数多少和生产忙闲之分，因地制宜开展职工素质教育。教育方法采取分散与集中教学相结合、定期与不定期培训相结合、请进来与走出去教育相结合，教育形式灵活多样、培训内容丰富多彩。为配合职工素质建设，我们坚持开展两新组织职工劳动竞赛活动，充分调动职工的积极性、创造性，通过劳动竞赛活动，深化合理化建议、技术攻关、发明创造和双增双节等群众性技术创新活动，有效促进职工的素质建设，促进职工增加收入，促进企业发展，深受经营者和职工的接受与欢迎。充分发挥了工会组织的教育职能作用，体现了工会组织全心全意为职工素质教育的“关心、贴心、暖心”服务。

（二）发挥企业文化功能作用。工会组织的性质和社会地位决定了要充分发扬好企业文化建设的功能作用。工会组织不仅是企业文化建设的参与者、而且是组织者和带头人。两新组织工委工会，把企业文化建设视为践行社会主义核心价值观，作为培育职工正能量，提升职工素质，为企业注入活力，推进企业健康发展的重要责任和义务。在区总工会的关心帮助下，为企业建立职工文化阵地，创办职工书屋、举办职工喜闻乐见的文艺汇演、开展形式多样的文体运动会、组织生动活泼的拓展运动和趣味活动。把思想教育工作渗透到职工的道德修养，激发职工奋发有为、崇德向善的正能量，引导职工树立敬畏之心、友善之心，倡导辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动的高尚情操。通过企业文化建设，有效地推进了职工的素质建设，为企业增添了活力和生机。

三、企业和谐建设是工会工作的主要目标

工会组织的基本职责要求，要充分发挥工会组织的主体地位和作用，要把维护职工的合法权益、保护职工的根本利益、保障职工的民主权利，促进和实现企业和谐发展，作为工会一切工作的出发点和落脚点。因此，工会组织要充分发挥自身优势，不断加强自身素质建设，提高法治意识、提升履职水平、增强驾驭能力。充分体现工会组织，它是维护职工合法权益的堡垒、保护职工根本利益的屏障、保障职工民主权利的港湾、建设职工和谐家园的卫士。

（一）增强工会维权能力。工会维护职工合法权益，是工会的基本职责，加强维权能力建设也是工会履行维权职责的迫切要求。两新组织工委工会，在两新组织建设中，始终坚持“基层意识、职工意识、法治意识、维权意识、发展意识和服务意识”。努力加强工会的维权能力建设，为企业营造和谐的发展环境，保证企业健康有序的发展起着重要建设作用。加强基层工会素质建设，提升维权意识和维权能力，建立健全职工法律服务体系，叫响做实“职工有困难找工会”。帮助企业建立职工投诉渠道、开设职工意见交流平台、构筑职工帮扶机制，送法律、送知识、送文化、送技能、送健康、送温暖到基层，把为基层服务、替职工解难事、办实事、做好事落到实处，工会的吸引力和凝聚力自然倍增，职工对工会的信任和信赖、工作的肯定和认可，充分体现了工会的服务能力和维权能力的建设。

（二）增强企业法治意识。工会具有职工法治宣传和教育的基本职责。工会要把组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的各项工作纳入法治化轨道，增强法治意识，树立法治思维和法治方式，全面推进企业法治建设，才能有效地维护和保障职工合法权益，实现企业和谐健康发展。两新组织工委工会，坚持“依法履职、依法维权、科学维权、主动维权和维权服务”。在区总工会的指导帮助下，深入基层、帮助企业、扶持工会积极开展各种类型的职工普法教育活动，创办企业经营者和管理人员法律教育培训班。职工法治教育充分体现特色性、灵活性和实效性，采取法律宣传、法规教育、法治讲座、法律法规知识竞赛等活动。加强企业法治建设，增强职工法治意识和维权能力，推进了企业和谐有序发展。

工会在两新组织建设中，任务艰巨、责任重大、任重而道远。工会要紧密结合企业实际，充分发挥工会职能作用，加强工会组织建设，建设好班子、培育好队伍、推进企业和谐健康发展。努力把工会组织建设成为组织健全、服务创新、维权到位、工作活跃、作用充分、工会有为有位、职工信赖的“职工之家”。

□作者：深圳市罗湖区委两新组织工委工会