让员工从企业发展中享受获得感

“获得感”出自习近平总书记在今年2月27日中央深化改革第十次会议上的讲话中，它承载着爱民情怀。企业作为一个社会细胞，实现“企业梦”就是实现“中国梦”的一个片段，提升员工的获得感自然就是为“增加人民的获得感”做出的应有努力。让员工有更多获得感，这是企业全面深化改革、谋求持续发展和维护和谐稳定的出发点。总结为一句话，那就是让广大员工有更多获得感，获得成长，获得实惠，获得幸福，获得尊严。

获得感源于过往“雄关漫道真如铁”坎坷发展历史的危机感。广大员工要从企业享受获得感，前提是企业的持续稳健有效发展。因为没有发展，没有效益，就没有了收入的稳定性和队伍的凝聚力，一切都成了空中楼阁。企业的发展，都会经过初创期婴儿般的新生，也会有青壮年的血气方刚，可能历经辉煌，也可能曾濒临破产。经过磨难，才懂得珍惜。企业只有先求生存后谋发展，实现了稳健有效发展，才会真正涅槃重生。企业发展到一定阶段，经济效益上有所积累、内外环境逐步和谐、企业管理有点自身特点、企业文化逐步形成，企业就走向了创新驱动转型发展的成长期，这就需要企业善于总结过往的经验，在自身的历史中学习成长，要看到企业仍可能随时面临内外经济发展环境复杂严峻、效益形势时刻面临亏损的“紧箍咒”，就要强烈的危机感，倒逼企业和广大员工务实创新。只有深刻认识改革发展面临的危机感，企业才能知危思进，求新求变，才能在危机感中如履薄冰谋求稳健发展，唯有如此，员工的获得感才不是望梅止渴意犹在，画饼充饥腹中空。

获得感源于强化创新驱动、加速转型发展形成的责任感。每一个当下，都将成为历史;每一个人的努力，都会成为历史的点缀。在企业发展的长河中，我们必须把握好发展大趋势。当前，国家鼓励“大众创业，万众创新”，促进创业带动就业成为这个时代的大趋势甚至最强音，企业就要进一步强化“以奋斗者为本”的创新创业导向，制定创新创业指导意见，全面动员和激励广大员工，勇于突破，超越自我，积极投身企业转型发展创新创业征途，为实现个人梦、家庭梦、企业梦奉献智慧。明白企业的每一个员工，既站在企业既往历史的终点，又站在未来发展的起点，都手握着企业发展历史的接力棒。面对企业梦，每一名员工使命在肩，责任重大，唯有实干。面对经济发展新常态，必须把握新机遇，迎接新挑战，破解新难题，低调务实，实干求胜，才能开创新局面。为美丽梦想而奋斗，是光荣的。企业要实现强化创新驱动、加速转型发展目标，就必须全力以赴干事创业，日夜兼程务实创新，就要有一种不干工作心不安、工作没干完心不安、工作没干好心不安的责任意识，要有“会弹钢琴”和“弹好钢琴”的使命意识，企业发展在你我，唯有“拿业绩取报酬”，以结果说话，方能与企业实现共创共享公共成长。

获得感源于实现“企业梦”和与“中国梦”同频共振的成就感。人是需要点精神的，企业是需要点梦想的。好的精神状态对人的发展至关重要，符合实际的梦想对企业的发展可以起到凝心聚力共谋发展的效果。想要员工有更多的获得感，就得以广大员工的需求为改革的最初导向和根本动力，在不断提升企业核心竞争实力的同时，也能不断提高员工的收入水平和幸福指数，让广大员工成为企业改革真正的推动者、参与者、受益者。获得感就像一把尺子，衡量着改革举措的成效，衡量着发展项目的成败，衡量着广大员工的生活，衡量着企业的种种努力和坚持。但也要明白，获得感不是向企业提无理诉求，更不是制造改革、发展和稳定的障碍，而是要顺应大势，精细管理，实干图强。实现“企业梦”可期，我们在路上，“中国梦”在路上。“企业梦”的达成，就不单单是企业人的成就，也会助推一个地方或区域的成就感，相辅相成，相得益彰。空谈误国，实干兴邦。成就感离不开你我的每一分努力，离不开每名员工的守候和付出。这样的成就感，是我们的起点，也是我们的归宿。让我们携手前行，突破成长，相互成就。

历史机遇稍纵即逝，事业发展不进则退，满足感亦是如此。当前，企业要做的，就是要打破常规，超越自我，突出创新驱动，提升科技实力，强化风险防控，全方位创新，全时空突破，培植骨干促进新成长，促进经营总量、人均增量、效益质量的同步提升，更要振奋精神求真务实，以时不我待的紧迫感，汇聚一切正能量，抵御一切负能量，真抓实干、埋头苦干、科学巧干，不断增强广大员工的获得感，齐心协力实现“企业梦”！

“企业梦”能日期实现，获得感方可自然享受！

□作者单位：广东新华粤石化股份有限公司