公司未购买社保，员工工伤怎么办？

【案件概况】

据网友“石头”在“工人在线”网络问政平台的反映，他在某模具厂工作，在一次工作中意外受伤，于是想申请工伤，这时才发现工厂一直没有给员工购买社保，那么现在他想知道能否享受工伤保险待遇，他应当怎么办？

【回复意见】

根据法律规定，用人单位应当自用工之日起依法为员工购买社会保险。同时，如果职工发生了事故伤害，单位应当自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，单位未在规定期间内提出的，职工可以在事故发生之日起的一年内提出工伤认定申请。

如果进行了工伤认定并符合享受工伤保险待遇的，那么相关费用由工伤保险基金支付。本案中，如果单位没有为职工购买工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，一般应由单位承担。

因此，建议你尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，并要求单位承担相关费用。单位拒不承担的，建议你向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

【风险提示】

用人单位有义务为员工购买工伤保险，如果用人单位不履行该项法定义务，使得受工伤员工无法享受工伤保险待遇的，那么，由此产生的不利后果应当由用人单位依法承担，即应当由该用人单位依照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。由此可见，对于用人单位而言，不会因为逃避了法定义务而免除其应当承担的法律责任。对于员工而言，一旦发生工伤，应当尽快向社保行政部门进行工伤认定，积极主张自身权利。

□省总信访室

scii-font-family: Tahoma;mso-hansi-font-family:Tahoma'>我们认为，对绩效工资的发放应主要看用人单位的规章制度的规定，如果用人单位的规章制度明确规定只以考勤等作为参考条件而不考虑与业绩挂钩的，则应按照正常工作时间发放绩效薪酬待遇。但是，如果用人单位的规章制度明确规定绩效工资与业务指标挂钩，而员工由于休年休假未完成相应的业务指标的，则用人单位可以不发放未完成部分的绩效工资。当然，规章制度的规定也应当遵循合理性原则，如果员工休假前后工资待遇差距太大的话，一旦发生争议，这样的规章制度可能很难得到司法裁判机关的认可。

综上所述，公司如果只按1000元基本工资的标准支付员工带薪年休假期间工资的做法一般是不符合现行法律规定的，建议这位网友可先要求公司按照正常工作时间工资支付带薪年休假期间工资。如果用人单位拒绝的，可向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

【风险提示】

根据《企业带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，对于应休未休的年休假天数，员工有权要求公司按照其日工资的300%主张工资报酬。□省总信访室