重视和解决好节后用工问题

我省是经济大省，也是用工大省。每年节后用工都是全社会关注的焦点，各级工会要站在经济社会持续健康发展和社会劳动关系和谐稳定的高度，重视并解决好节后用工问题。

今年，节后用工市场总体平稳可控。根据人社部门的统计，节前返乡的职工约1027万人，与去年同期基本持平，节后返岗职工是节前返乡人数的92%左右，再加上新入粤的找工者，预计节后返回广东的职工总数会达到970万人。另外，随着经济结构的进一步调整，一些企业逐渐向粤西北及内地转移；劳动密集型企业面临转型升级，需要素质更高的劳动者。

针对节后出现的返工潮，各级工会要高度重视、主动作为，采取有效措施，促进再就业工作，把就业援助作为重点工作来抓，切实解决好节后用工问题。一是要掌握好企业及用工动态情况，及时进行就业服务。联合人社部门提前了解用工市场供需情况，加强与广大企业沟通联系，根据掌握的用工情况，有针对性地为外来工朋友提供就业信息和动态，并讲解就业政策，帮助他们找到合适的工作。二是要启动工会就业援助月活动。以农民工、下岗失业工人、过剩产业职工等为援助重点，举办求职招聘活动，组织专场招聘，为广大用工需求单位和求职者搭建平台。三是要探索开辟网络招聘平台。实现线上线下同步开展招聘活动，利用工会网站等平台，帮助求职者与企业实现供需衔接。四是要指导企业规范用工。依据工会劳动法律监督和集体协商、民主管理制度，引导、指导企业依法完善和规范劳动用工规章制度，促进企业发展与职工权益双赢。五是要大力开展职工技能培训。面对结构性就业矛盾突出的现状，工会组织要发挥自身优势，加强职工职业技能培训，做好结构调整、过剩产能化解中失业人员的再就业工作。六是要加大工会扶持创业力度。以创业带动就业，扶持有创业能力和创业意愿的劳动者通过创业实现就业。

在促进就业的同时，各级工会要继续高举维权旗帜，切实代表和维护好职工合法权益，构建和发展和谐劳资关系，促进企业健康持续发展。要始终代表和维护职工利益，加强源头参与力度，引导广大职工依法维护自身权益、依法解决劳动纠纷，充分发挥工会组织作为国家政权重要社会支柱的作用。要畅通职工诉求渠道，认认真真帮他们解决实际问题，要站在职工立场说话，代表职工利益办事，敢于发声、敢于“亮剑”。要以《广东省企业集体合同条例》的施行为契机，切实抓好集体协商制度的落实，充分发挥集体协商制度减少和化解劳动关系矛盾、促进劳动关系和谐稳定的作用。要联合相关部门，健全劳动监察和争议处理机制，让法律成为职工权益的守护神。