劳动竞赛助推珠海发展增强工会凝聚力

■珠海首次举办电梯维修保养人员技能竞赛，全市15个电梯公司上擂台大比武

近年来，珠海市总工会始终把推动经济发展作为第一要务，深入开展劳动竞赛。2014年，珠海市总工会在市委和省总工会的领导下，以党的十八大和中国工会十六大精神为指导，围绕市委市政府的中心工作，继续深入开展以“当好主力军、建功十二五、争创先锋号”为主题的劳动竞赛活动，构建了立体化、多层次、全方位的竞赛组织体系，团结和带领全市广大职工凝心聚力，共筑珠海梦，为构建珠海“三高一特”现代化产业体系，实现“蓝色珠海，科学崛起”建功立业。

一、围绕中心，探索劳动竞赛立体化模式

（一）找准服务大局的切入点，开展“区域—行业—企业班组”三层级劳动竞赛

珠海市总工会在开展劳动竞赛时，始终坚持“经济建设主战场在哪里，劳动竞赛就要跟进到哪里”的思路，最大限度动员广大职工积极投身到经济建设的大潮中，得到了党政的大力支持和社会各界的积极响应。横琴新区的建设，是珠海发展的新引擎、新亮点，2013年，全总将珠海横琴列为促进区域发展全国示范性劳动竞赛范畴。2014年，珠海市总工会乘着这股东风，总结经验，结合实际，确定了以区域性劳动竞赛——横琴新区促进区域发展全国示范性劳动竞赛为龙头，以行业劳动竞赛——2014年珠海市行业技能竞赛为牵引，以企业班组劳动竞赛——各区（功能区）和国资系统规模企业劳动竞赛为落脚点的基本模式，分别明确了区域性、行业性、企业班组劳动竞赛的牵头组织单位，竞赛范围及竞赛内容，全年共举办区域性、行业性、企业班组劳动竞赛上百场次，参与企业近千家，覆盖职工20多万人。

（二）契合职工成长的需求点，开展“技能培训—岗位练兵—技术比武”一体化劳动竞赛

劳动竞赛是手段，促进发展、培养人才是目的。为有效地激发职工积极性和创造性，使广大职工在竞赛中掌握新技术、学到新本领、增长新才干，在为企业创造更多价值的同时,也为普通员工铺就一条岗位成才之路，使企业与职工在竞赛中共同发展，实现双赢。2014年，珠海市总工会根据珠海经济发展目标、产业升级企业发展特点和职工提高自身素质的需求，号召全市各级工会组织在全市范围内开展从技能培训到岗位练兵，再到技术比武的一体化劳动竞赛，强化劳动竞赛在提高员工素质中的适应性，仅市总工会就投入105万元，其中包括45万元培训经费，重点在特种设备、旅游、电力、汽车维修和物业等5个行业探索职工技能素质提升培训新模式，并在全市12个行业和25家规模企业示范性的开展选拔赛、初赛、决赛阶梯型练兵活动，带动企业开展岗位练兵，重点在港口、旅游、电力、金融、证券、起重机械、电梯维修、物业管理、邮政快递、电子商务、汽车维修等行业和卫生系统开展技能竞赛，为职工提供切磋技艺、提升技能的技术比武平台。

二、精心组织，健全劳动竞赛多层次机制

（一）协调联动，网格运作

多年来，珠海市总工会经过不断探索，在劳动竞赛开展过程中形成了社会各方紧密协调配合，上下互动，横向联动的有效机制。

纵向建立了“全市统筹、分级组织、层层负责”的竞赛组织体制。由市、区、企业逐层抓好劳动竞赛发动组织，为劳动竞赛活动的顺利开展提供强有力的组织保证，市劳动竞赛委员会负责领导全市劳动竞赛工作，对竞赛活动进行统一组织、指导、协调，横琴新区开展促进区域发展全国示范性劳动竞赛活动领导小组负责组织横琴新区促进区域发展全国示范性劳动竞赛，市总工会负责组织全市行业性劳动竞赛，各区（功能区）工会负责组织辖区内规模企业劳动竞赛。

横向构建了“多方参与、齐抓共管、同步联动”的网络化竞赛格局。由工会、卫生、金融、交通等有关部门，旅游总会、物业协会、证券协会、汽车维修协会等社会组织，珠海港集团、广东省邮政公司珠海市分公司等行业龙头企业组成，在各行业领域内建立专业竞赛组织机构，完善竞赛实施、评估、激励、保障等方面的工作机制，形成基层愿参与、职工要参与、社会支持参与的良性循环。

以行业竞赛为例，各承办单位根据市总工会2014年劳动竞赛总体方案，结合行业特点，在相关主管部门的指导下，制定行业具体竞赛方案，在赛前培训、赛中组织、赛后总结各个环节，规范流程，明确责任。有些行业，如：广东省特种设备检测研究院珠海检测院结合行业运作特点，从操作人员理论和实操的实际需要出发，专门编印了《电梯安全管理人员和作业人员培训教材》、《起重机械安全管理人员和作业人员培训教材》和《特种设备法律法规汇编》用于赛前培训，此外他们还编印了竞赛手册，包含了组织机构、竞赛项目、赛事流程、裁判标准、奖励机制、后勤保障等多方面内容，初步探索建立了行业技能竞赛组织工作标准化体系。

（二）精心策划，扎实推进

为进一步深入推进劳动竞赛的开展，尤其是非公企业劳动竞赛的开展，珠海市总工会分协调策划、组织实施、交流展示、总结表彰四个阶段，循序推进2014年劳动竞赛活动，力求步步取得实效。

协调策划“启动”。2013年珠海市服务行业技能竞赛经验交流暨表彰大会一结束，珠海市总工会就开始紧锣密鼓的筹备2014年劳动竞赛。结合省总工会重点工作和市委市政府中心工作的部署，通过与全市重点行业主管单位和行业协会组织召开座谈会、协调会，深入大型企业走访调研，围绕劳动竞赛与工会工作，劳动竞赛与职工成长，劳动竞赛与行业发展等问题进行充分沟通，听取意见，多次修改，最终制订并下发了《2014年珠海市劳动竞赛暨职工技能素质提升工作方案》，确定竞赛范围、竞赛内容、经费保障、表彰激励等内容。

组织实施“推进”。2014年上半年，珠海市总工会主动深入横琴公共建设行业，了解并指导中交二航局珠海横琴二桥建设项目部开展“六比六看”劳动竞赛，推动促进区域劳动竞赛开展。同时指导全市12个行业制定行业劳动竞赛方案，并于6月份召开了行业竞赛推进会，听取各行业开展竞赛活动的建议和存在的问题，共同商讨解决方案，确保各行业劳动竞赛的顺利开展。

交流展示“升温”。为进一步动员企业开展班组劳动竞赛，2014年6月，珠海市总工会会同区总工会，现场观摩了2014伟创力珠海员工技能大赛第一季外观检验技能大赛。并于7月初，召集各区工会主席，在伟创力珠海工业园召开了企业班组劳动竞赛现场交流会，会上伟创力（珠海）工业园和珠海醋酸纤维有限公司与参会人员分享了企业班组劳动竞赛开展的情况及取得的成效。两家公司的实践分别体现了外企和国企的不同风格，伟创力的竞赛形式多样、方式灵活、员工参与度高，宣传面广；醋酸纤维的竞赛则建章立制、目标考核、保障有力、领导支持。交流会后，各区工会不仅把这两家企业的经验带回去，还积极发掘辖区内开展劳动竞赛的典型企业，探索适合自身实际的竞赛模式，把辖区企业的班组劳动竞赛带动了起来，各区企业班组劳动竞赛迅速升温。

总结表彰“提升”。在赛区级，各行业劳动竞赛中的取得优异成绩的集体和个人由市总工会和竞赛实施单位共同表彰，发放奖励金和荣誉证书。此外，由各行业，各级工会组织推选一批在劳动竞赛中涌现的优秀集体和个人，评选为优秀组织个人和优秀组织单位，为表现突出的班组还将授予“2014年珠海市工人先锋号”称号，这些优秀的集体和个人还将列入全国和省五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号的储备库，使劳动竞赛精神激励得到大大提升。

三、营造氛围，构建劳动竞赛全方位平台

（一）及时宣传，巩固成效

珠海市总工会在劳动竞赛的开展过程中，不仅注重前期的宣传发动，还致力于使宣传活动贯穿于竞赛活动的全过程；不仅继续发挥传统媒体的优势，如：报纸、电视、广播、刊物等，还充分借助新兴媒体的便捷快速，如：网站、微博、微信平台；不仅采用图文并茂的文字信息进行宣传，还尝试采用微博直播，微电影等新媒体形式进行宣传。

2014年，在市总工会的网站、官方微博、珠海电视台、《珠海特区报》、《南方工报》等媒体刊登珠海劳动竞赛报道40余篇，一方面展示了参赛职工风采，另一方面使更多的职工和企业认识到在新形势下劳动竞赛具有新的时代特色，从追求数量转向追求效益，从体力型转向智能型，从精神鼓励为主转向精神与物质激励并重。劳动竞赛的宣传不再是喊喊口号，发发宣传单，而是通过及时的、生动的、连续的报道，不断强化企业对开展劳动竞赛重要性和必要性的认识，起到切实巩固劳动竞赛的实效。

2014年，珠海市总工会还发布了首部职工微电影《启程》，鼓励广大职工勇当技术能手。《启程》是根据荣获2013年珠海市汽车维修职业技能竞赛个人组一等奖的竞赛明星付浩超真实的成长故事拍摄，展示了我市普通平凡的汽车修理工如何通过劳动竞赛重拾自己最初的梦想，如何融入珠海，如何感受青春脉动，引起很多青年职工的共鸣，在社会中传播了积极向上、勇于进取、开拓创新的劳动竞赛正能量，《南方工报》和《珠海特区报》均在头版对此部电影的发布进行了专题报道。

（二）选树典型，营造氛围

劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。珠海市总工会在实践中，通过与“工人先锋号”创建活动相结合，使职工的积极性和创造性得到了进一步调动。对在竞赛活动中涌现出来的先进分子，除了物质奖励之外，还为他们的学习深造、晋升、提薪、评先选模、积分入户等创造了条件，把劳动竞赛作为评优评先的重要载体，让职工学有榜样、赶有目标，在广大职工中形成了“学、练、比、创”的良好氛围。在近三年的劳动竞赛中，劳动竞赛与劳模的评选紧密结合在一起，先后评选了1位省劳动模范，7人分别荣获全国和广东省“五一”劳动奖章、5个集体分别荣获全国和广东省“五一”劳动奖状、8个集体分别荣获全国和广东省工人先锋号。

下一步，我们将贯彻落实省总工会十三大的会议精神，充分发挥劳动竞赛“汇聚能量、凝聚智慧、激发活力、鼓舞斗志”的优势，注重激发广大职工创新的智慧、建功的激情、学习的动力，努力推动职工技能培训、技术比赛、技能提升、技术创新更好地融合，引领广大职工积极投身于为中国梦而奋斗的火热实践。

□作者单位：珠海市总工会