提高工会应急处置能力做好维权维稳工作

11月27日-28日，广东工会劳资纠纷应急处置分队第一期培训班在佛山南海举行。组建劳资纠纷应急处置分队，是全省工会学习贯彻十八大三中全会、四中全会精神，巩固党的群众路线教育实践活动成果，用改革精神谋划工会工作的重要举措，是坚持用法治思维、法治方式做好职工队伍的维权维稳工作，充分发挥工会作为国家政权重要社会支柱作用的重要保障。

一、要提高认识。如何看待应急分队的工作？维权是第一要务，应急分队的成员应当人人抓维权，个个会维权；维权是第一责任，职工队伍稳定，企业才能稳定和谐，社会才能稳定和谐，才能为“三个定位、两个率先”的目标，乃至中国梦的实现提供社会基础；维权要适应新常态；维权要树立法治思维、法治方式；维权要转观念、转方法、转作风，一定要站在工人的立场，走进工人当中，用群众方法开展工作。

二、要掌握方法。第一步是收集情报，发现问题很重要，尤其是在新媒体时代，日常就要注意从各种渠道收集信息；第二步是研判分析，省总应急分队建立舆情研判制度，一周一研判，并建立三级台账制度，明确焦点难点重点问题；第三步是排查化解，要提前、主动、及时发现问题，防患于未然；第四步是现场处置，做到第一时间到达现场、第一时间把工人组织起来、第一时间搭建协商平台、第一时间做好防范渗透、第一时间发布信息五个“第一时间”，旗帜鲜明维护职工合法权益，旗帜鲜明维护职工队伍稳定；第五步是善后处理，注意防止反弹，推动企业民主建会、集体协商和职代会等制度建设。

三、要明确重点。根据各类有可能引发劳资纠纷的原因，把相关法律法规依据、应急处置流程等内容，制订应急预案，作为省、市、县三级应急分队的工作指引。

四、要落实责任。省、市、县三级应急分队要根据劳资纠纷的规模和发生地点划分好各自的职能，落实主体责任、时间责任、领导责任，并建立责任追究制度。

五、要落实三个到位。一是领导到位，应急分队的工作主要领导亲自抓，分管领导具体抓；二是人员到位，专职人员、兼职人员、律师都是开展应急工作的力量；三是经费装备到位。