做好新形势下职工群众工作 焕发工会组织的生机与活力
习近平总书记在与中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出，工会组织要把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机与活力。
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。特别是随着市场经济模式的转变，各种个体经济组织，个体私营企业的不断增加，给工会组织带来形式的多样化，使工会工作面临新的机遇和挑战。
为此，工会工作要适应形势、发挥作用，就要坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，切实把国有企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，以不断探索适应新形势要求的企业工会工作新路子。
一、把握正确方向，确保取得成效
工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。坚持正确政治方向，就是要坚持中国共产党领导和社会主义制度。工会是做工人阶级工作的，而工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础。只有坚持党的领导，工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效。工会要永远保持自觉接受党的领导这一优良传统。要坚决贯彻落实党的大政方针和决策部署，自觉服从服务于党和国家工作大局，坚持中国特色社会主义工会发展道路，勇于实践、勇于创新，努力使这条道路越走越宽广。
二、搞好三个关系，理清工作脉络
工会工作的活力。从外因来看，需要解决好三个关系：工会与党组织的关系，工会与行政组织的关系，基层工会与上级工会的关系。
（一）主动争取党组织的领导。工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会组织的性质决定了工会要接受党组织的领导。党组织与工会虽然在性质上不同，但因为都是工人阶级的阶级组织，所以，在基本目标、基本任务、基本目的等方面与工会是一致的。在增强工会活力方面党组织也必然承担着重要的责任。
（二）主动争取行政的支持。工会与行政组织虽然没有隶属和领导关系，但是，在工作上要互相支持、互相合作。工会主动争取行政组织的大力支持，也是增强基层工会活力的必备条件之一。只有与行政亲密合作、互相支持，才能使工会真正具有代表和维护职工利益的能力。
（三）把工作重点放在基层。工会所联系的职工主要在基层，理所当然地要把工作的重点放在基层，树立为基层服务、为职工服务的思想，努力使基层工会的工作活跃起来，把基层工会是否具有活力作为检查和考核自己工作的一个重要标准。
三、加强维权建设，点亮困难帮扶
工会要集中精力研究职工、了解职工，把职工的所思所想吃透，对职工的生产生活情况了如指掌，对职工最关心的问题要及时反映、及时解决。
（一）“困难帮扶”要成为工会工作的亮点。工会应从源头参与，反映呼声，表达意愿。工会应多渠道筹集困难职工帮扶资金，完善困难职工应急救助机制。积极开展企业领导干部与困难职工结对帮扶、日常看望慰问困难职工、困难职工子女助学、职工医疗互助等多种形式的帮困活动，切实帮助困难职工解决就业、生活、医疗、住房、子女上学等方面的实际困难和问题。把送温暖活动变得经常化、制度化、社会化。
（二）坚持职工为本，推动解决困难。工会要主动参与党政主导的企业管理格局和维护群众权益机制建设，开展安全生产隐患排查、劳动关系矛盾排查、劳动争议调解等工作，维护职工合法权益，切实把问题和隐患化解在基层、消除在萌芽状态。强化职工帮扶中心建设，健全完善工会困难援助服务体系，做好困难职工救助工作。
（三）工会组织应大胆创新，在政府、企业与群众间构筑起更多的结合点。特别是应在临时工和辞职职工中发展工会会员，帮助他们解决实际问题，帮助辞职失业人员实现灵活就业和自主创业。维护临工和辞职职工合法权益问题，这是一种利国利民的创新精神。
四、加强民主管理，建立健全制度
（一）必须切实搞好职工民主管理工作。职工民主管理作为企事业管理的主要组成部分，应从领导制度上加以体现和保证。一是建立健全以职工代表大会制为基本形式的各项民主管理制度。二是健全职工代表大会，建立职工代表团（组）长、专门小组（委员会）负责人和党政工领导参加的联席会议制度。
（二）必须努力完善民主选举制度。一是正、副主席由会员大会或会员代表大会直接选举产生还是由委员会产生，可根据具体情况而定。二是要实行差额选举。三是选举引入竞争机制，使选举出来的工会干部真正体现会员的意愿，增强其事业心和责任感。
（三）必须进一步健全以下几个制度：凡涉及会员群众利益的大事，要由会员大会或会员代表大会讨论决定；工会的工作计划、重大活动、经费收支，要向全体会员公开，接受会员监督；建立会员评议工会工作和工会干部的制度，建立会员大会或会员代表大会罢免不称职的工会领导人的制度，建立工会干部与会员群众定期联系的制度。
五、加强企业文化，增添工会活力
（一）企业文化是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程。它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性。在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行动规范等而逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。
（二）加强文化阵地和团队建设，不断满足职工精神文化需求。广泛开展形式多样的文体活动，形成激励机制；成立多种兴趣小组，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，使优秀人才脱颖而出。物资集团紧密结合经营管理工作，积极营造“和谐型、诚信型、创新型、市场型、服务型”的文化氛围。把企业文化建设作为推动企业持续快速健康发展的不竭动力，作为凝聚全体职工的重要力量。
六、固本强基建设，补充队伍细胞
（一）加强工会小组建设。工会小组是工会组织的基本细胞，是工会密切联系群众、开展工会活动的基础。只有加强工会小组建设，基层工会工作才能朝气蓬勃地开展起来。要加强对工会小组的领导，了解群众的愿望和要求，依靠和组织广大工会积极分子实现和保证完成各项任务的重要责任。要明确工会小组的职责，选配好工会干部，总结、交流工会小组的经验。
（二）充分发挥工会积极分子的作用。基层工会工作要依靠一定数量的“专、兼、群”相结合的过硬的广大工会积极分子队伍来做。这是健全基层工会民主生活、民主制度的一项重要内容，又是加强工会组织建设，发挥工会组织作用，活跃工会工作的根本要求，也是贯彻群众路线的重要方法。
七、升华工会工作，凝聚职工情感
（一）以良好的形象感召职工。积极开展“创建学习型工会组织，争做学习型工会干部”活动。通过学习实现职工自我超越，改善心智模式，建立共同愿景。同时，加强团队学习，不断提高工会干部的综合素质，逐步成长为学习型、思考型、创新型的工会工作者。
（二）以群众利益为大的思想凝聚职工。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。工会组织要通过健全和完善职工医疗互助保险等保障机制，妥善解决职工在工作和生活中遇到的困难和问题，同时用好、用活困补经费，真正解决职工的后顾之忧。
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