龙岗区总工会紧扣职工“薪”事问题源头治理劳资矛盾

近年来，涉及职工薪酬利益的劳资纠纷案件占所有劳资纠纷案件的一半以上，成为影响深圳龙岗区社会稳定的重要因素之一。针对这一现状，龙岗区总工会从职工“薪”事问题着手，从源头开展劳资矛盾治理工作。

一、推动企业普遍建立了集体协商机制。真谈实谈推进企业工资集体协商，全区共有195家重点企业、6家世界500强企业、7个行业及1.5万家其他企业与职工签订了工资集体合同，覆盖职工86.7万人，推动企业职工工资增幅10％-20％之间，从源头上维护了职工的权益。

二、建立实施企业职工工资支付月报告制度。要求各基层工会每月定期报告辖区企业职工工资支付情况，对掌握的信息情况进行研判，对发现存在劳资矛盾隐患的企业及时介入。今年以来，通过该项制度发现“问题”企业102家，涉及职工1157人次，帮助职工追回工资434.7万元，追回经济补偿金9647.7万元，将劳资矛盾化解在萌芽状态。

三、制订实施企业欠薪举报奖励制度。拓宽信息来源渠道，对存在克扣或无故拖欠职工工资的区内的各类企业实行现金有奖举报，鼓励和动员社会力量参与劳动关系治理工作。举报内容包括企业名称、经营地址等企业的基本情况和克扣或拖欠工资违法事实及相关证据。今年以来，区总工会通过该项制度及时介入处理了欠薪劳资纠纷12宗，涉及职工556人，帮助职工追回欠薪412.17万元，通过维权促进了维稳。

四、开展职工工资支付情况专项检查。每年不定期在全区范围内开展农民工工资支付情况专项检查工作，以规模以上企业、建筑企业为重点检查对象，深入企业全面了解职工工资发放情况，对存在欠薪行为或隐患的企业及时介入处理，对涉及拖欠农民工工资的在办案件，通过协调相关部门力求做到春节前结案。在去年开展的农民工工资支付情况专项检查行动中，共检查各类用人单位约400户，涉及职工11.3万人，共发现拖欠农民工工资支付用人单位11户，涉及职工人数510人，涉及金额251万元，责令支付工资及赔偿金总额251万元，有效化解了劳资隐患，切实维护广大职工的工资报酬权益。

□龙岗区总工会 韦界省