履行工会职能 维护女职工合法权益
工会女工工作与工会其他各项工作既有它的同一性,又有它的特殊性。所谓同一性,是指女职工是工人阶级的重要组成部分,广大女职工的利益包含在工人阶级的整体利益之中,女职工工作包含在整个工会工作之中;所谓特殊性,是指女职工工作又有不同于一般工会工作之处,即相对独立性,是一个相对特殊、独立的工作领域,这是由女职工生理和心理上的特点,以及女职工在政治、经济、文化等方面客观形成的特殊处境所决定的。正是这种特殊性快定了女职工在生产、生活和其他社会活动中必然具有特殊的要求。在改革不断深化的新形势下,怎样团结动员广大女职工投身“构建社会主义和谐社会”的伟大实践中,充分发挥女职工的主力军作用,做好女职工工作,笔者认为关键应找准女职工工作的特殊性这个切入点，履行工会的“基本职能”即维护职能这个出发点和竭诚为女职工服务的落脚点。
一、切实履行维护的基本职能,在政治上保证女职工的主人翁地位
维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，这是女职工工作中的一项根本任务。在社会主义条件下，女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益即国家的总体利益，也有自己的特殊利益和合法权益。宪法和法律赋予女职工的合法权益和特殊利益包括：在政治、经济、文化等各方面的男女平等权利；在婚姻家庭方面的男女平等权利；有关男女平等人身权利，有关劳动就业权和休息权，根据女职工生理特点合理安排劳动岗位，对女职工实行四期保护，为人类自身再生产应得到补偿的权利。而保护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的重要政策，是工会工作的重要职能。因此，切实维护女职工的合法权益，让女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加社会主义物质文明和精神文明建设具有十分重要的作用。
维护女职工的合法权益，最主要的是要做好劳动保护工作。女职工既是国家和企业的主人，又是社会财富的直接创造者，可以说搞好女职工劳动保护，就是保护国家主人，对女职工实行劳动保护，也充分体现了社会主义制度的优越性。所以，工会女职工组织要把维护女职工的合法权益作为构建和谐社会的一项重要任务来抓。首先，以维护女职工的合法权益和特殊利益为出发点,以贯彻《劳动法》、《女职工劳动保护规定)为契机和突破口,以推行平等协商、签订集体合同为工作重点,努力将女职工的劳动权益、社会保障及特殊劳动保护等内容纳入到集体合同之中。,例如，交通银行股份有限公司就由总行工会代表全系统的女职工与交通银行签定了《交通银行股份有限公司女职工权益保护专项集体合同》，明确规定各级用人单位应建立工会女职工组织，配齐配强工会女职工干部，单位劳动争议调解委员会应吸收工会女职代表参加等等，使广大女职工倍感组织的关怀。。。增强了女职工对单位的归属感，这必将促使广大女职工更加努力地工作，充分发挥自己的聪明才智，推动企业的发展。
目前在大型国企都有工会组织，女职工的权益一般可以得到维护，但在众多没有工会组织的民营企业中，维护女职工的权益可能会成为一句口号。因此，要想真正做到对全社会女职工权益的维护，首先要立法，要求多少员工以上的企业必须设立工会组织，并配套成立女工委，让各级女职工有诉求就找工会，只有这样，才能真正落实维护女职工合法权益这一重任。
二、最大限度地组织女职工投身改革发展,并建功立业，巩固女职工的主人翁地位
市场经济是法制经济,市场竞争归根结底是人才的竞争、人的素质的竞争。历史的发展告诉我们，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力，才能建设好具有中国特色的社会主义；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。女职工们只有积极投身到改革的浪潮中，并在自己的岗位上有所作为才能在社会上有地位,只有经济独立才能有真正意义上的男女平等。构建社会主义和-谐社会是一项开创性的事业,开创性的事业就需要创造性的劳动。改革开放以来, 改革的浪潮不仅冲击着社会，也冲击到了家庭，使家庭这个避风港也面临着一次新的挑战。家庭是社会的细胞，是构成社会的基本单位，夫妻主宰着家庭的一切，夫妻恩爱，共享天伦之乐，是每一个家庭成员所希望的，在家庭问题上，我国的传统模式是“男主外，女主内”。即使是城市的职业妇女也不例外。随着改革的不断深入和女性自我意识的觉醒，这种这种传统的家庭生活方式已逐步被打破。首先，女职工在家庭中不再把眼睛盯在丈夫身上了，而是把视野转向社会，参与社会的各项活动；其次，家务劳动由个人承担转向由家庭所有成员共同分担，夫妻共同分担家务已成为一种趋势，这就要求我们各级工会女职工组织必须按照“三个代表”及十八大重要思想的要求,紧紧围绕构建社会主义和-谐社会这一主题,积极引导广大女职工主动适应社会主义市场经济发展和科技进步日新月异的新形势,勤于学习,善于学习,用丰富的科学知识充实自己,努力掌握各种新知识新技能,不断提高学习能力、竞争能力和创业能力,在构建社会主义和-谐社会的历史进程中创造新的业绩和新的辉煌。
工会组织可以在广大女职工中实施“女职工素质提升工程”，动员组织女职工发挥自身优势和特点,积极参与“创建学习型组织,争做知识型职工”活动;推进女职工队伍知识化进程,实现全面提升女职工队伍整体素质的目标。通过提高女职工的思想道德素质、科技文化素质、岗位技能素质、心理、生理素质,使女职工树立人人都能成才和终身学习的新理念,通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。
近年来，广大女职工的素质总体上有了很大提高,但与面临的严峻挑战,提高综合国力的迫切需要和科技快速发展相比还有一定差距。主要表现在有部分女职工干部的素质还不适应改革的形势，有的为经济建设服务的思想树立的不牢，参与改革的意识较弱；有的在理论政策水平和业务能力上存在差距，因此平时只是忙于应付事务性工作，没有围绕企业的中心开展工作，致使女职工组织在改革中的作用得不到很好的发挥。我国目前正处在社会转型期,在改革开放的社会巨变中,女职工既是改革的实践者和改革成果的受患者,同时又是改革阵痛和风险的承担者。因此要教育女职工在改革当中协调好家庭关系。据统计，我国近年离婚人口比重上升，这是社会发展中的一种必然现象，对于不幸的家庭来说，离婚也是一件幸事，但它却给社会带来许多问题，诸如：对子女身心的不利影响，给双方家庭带来失衡等。特别是离婚的女同志，既要工作，又要担负起养育、教育子女的责任，工作和生活的压力让许多离异女同志处于弱势群体，因此，工会女职工组织要通过帮扶的方式在各级工会通过“扶困助学”、“一帮一”、“群帮一、“姐妹献爱心”、“爱心家庭”等有效形式,关心身边的每一位困难女职工,帮她们及时解决生产、生活中遇到的各种困难,帮助她们渡过难关;积极响应省、市工会组织推行的女性特殊疾病保险,为女职工抵御大病筑起一道坚实的屏障;加大组织宣传力度,提高女职工的健康水平和女性保健意识。因此，竭诚切实为困难女职工排忧解难办好事、办实事，是工会女职工组织一切工作的落脚点。
各级工会女职工组织还可以通过开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新等经济技术创新活动,使大多数女职工在原有的基础上,文化程度上再上一个档次,技术级别上再上一个等级。从而充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性,在企业发展、全面建设小康社会进程中发挥更大的作用。
除此之外,工会还要不断拓宽工作领域,创新工作机制和工作方式方法,不断增强女职工组织的吸引力、凝聚力、和战斗力，提高认识、抓住机遇、不辱使命,把做好新形势下的女职工工作作为全面贯彻党的十八大精神的具体实践,作为参与构建社会主义和谐社会的具体行动,切实发挥好女职工组织在构建社会主义和谐社会中和经济建设中的应有作用,团结带领广大女职工与我们的整个中华民族一道健步迈向光明未来。
□作者单位：交通银行广东省分行工会