关于创新企业工会工作的几点思考

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，必须尊重职工群众的主体地位。创新是推动工会工作实现突破，提高整体水平的有效途径，是工会更好地发挥服务职能的不懈动力。面对企业发展的新形势新要求，企业工会工作只有在创新中发展、不断挖掘自身的潜能，学习借鉴、博采众长，在创新中不断提升才能适应企业发展的需要，才能更好地服务企业发展，服务职工群众。本位从三个方面浅谈看法。

一、增强创新意识，思想重视是保证，做到三个到位

“权由民所赋、权为民所用”。没有职工群众就没有工会组织，为职工群众服务是义务、是责任。这样认识问题，才能有为职工服务和坚持群众路线的自觉性、坚定性。

1、氛围营造必须到位。企业工会要扩大影响力必须从健全机制，完善措施入手，抓好工会工作的宣传策划，充分利用网络、宣传栏、报刊等多媒体，不断增强工会宣传工作的针对性和实效性。要坚持把群众智慧当土壤，对情况的了解更细致、更透彻、更深刻，坚持把群众满意当标准，为职工群众说话办事，工作中要注重总结提炼在职工群众性建功立业、扶贫帮困送温暖、企业民主管理、职工文体活动、工会组织自身建设等“主题活动”方面的特色做法和成功经验，特别是围绕弘扬劳模精神，策划组织一些有较强影响力的系列报道、专题报道，吸引职工参与到企业的中心任务上来。

2、工作思考必须到位。要创新工会工作思路，必须把造福职工群众作为目标和出发点，解决好什么是“美”，发展是为了谁的问题。在方向上要明确，形式上要创新，跟上“步点”，效果上要明显，勇于冲破那些封闭、习惯、依赖的思维模式约束，进一步树立工会工作的新理念，探索新的载体和方法，构建保障各项工作落实的新机制；要坚持从企业自身的实际、优势和特点出发，善于把上级工会、企业党政的总体思路和工会自身实际紧密结合起来，把工作中的硬指标和软指标结合起来，敢于面对职工群众最关心的焦点问题、做到职工有需要、工会有回应，职工有困难，工会在身边，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。

3、经费投入必须到位。“巧妇难为无米之吹”。资金是做好企业创新工作的保证。资金来源应多措并举，在经费的使用遵循公开透明的原则，经费的投入要根据单位实际，量力而行，保障创新工作有序推进。

二、突出工作重点，形成合力是关键，做到四个结合

心系职工方能如鱼得水，背离职工必然似树断根。是职工群众给了我们干事创业的舞台、施展才华的舞台。离开了职工群众的支持和付出，就没了依托，没有了支撑，就会一无所有、一事无成。工会要了解职工的所思所想、所需所忧，所急所盼，把情况吃透，问题找准，对症下药，切切实实为职工群众排忧解难办实事、谋利益。

1、管与理相结合。企业工会要深入研究，理清创新工会工作的具体事项，排出细目，责任到人定时检查。使创新工作贯穿全年工作。在抓重点工作方面，就要统揽全局，找准主次，集中力量，抓出成效。要始终把组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益作为工会工作的重点，特别是随时分析企业在改革发展稳定、安全生产、经营管理方面重点和难点，最大限度地激发职工群众的参与热情和创造活力。采取有效措施鼓舞职工心、培育职工心、凝聚职工心、温暖职工心、激励职工心，让职工有使命感、归属感、幸福感、成就感。要致力于把职工之家建设贯穿企业工会工作的全过程，坚持有所为有所不为，形成合力，把精力投入到实效中，取得实实在在的工作成效。

2、管与育相结合。精神世界是能量世界，伟大的事业需要伟大的精神。工人阶级在创造巨大财富的同时也创造了“信心坚定、立场鲜明、艰苦奋斗、勇于奉献、胸怀大局、纪律严明、开拓创新、自强不息”的伟大品格和“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。这些品格和精神已成为我们极其宝贵的精神财富。面向更加美好的未来，企业工会要以发展和谐劳动关系为主体，以“创建学习型组织，争当知识型职工”为载体，以加强职工人文关怀，促进职工身心健康和综合素质提高为重点，用社会主义核心价值体系培育职工心，深入开展理想信念教育，深入开展荣辱观和社会公德、职业道德、家庭美德、个体品德“四德”教育，使职工保持与时俱进，开拓进取的精神状态，形成共同理想信念，培育和凝聚职工心，形成于先进文化一致，与科学发展相协调，与学习型企业相配套的企业文化建设之路。

3、管与效相结合。如何凝聚职工群众，焕发他们的主动精神，答案只有一个，就是全心全意服务职工、造福职工。因此企业工会要把服务职工、保障和改善职工的民生作为头等大事来抓。做到思想上重视、行动上落实，真正把职工呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一选择，为职工谋幸福。要深化送温暖工程、困难职工帮扶、金秋助学、大力发展和谐劳动关系，建立健全劳动合同、集体合同。定期听取工作汇报，查找存在的问题。改进措施，推进过程管理，效益与过程结合，注重效与管结合，让职工在体面劳动和全面发展中，成为企业的中坚力量。

4、管与考相结合。班组是企业的最基层组织，班组管理是企业管理的基石。班组建设管理水平的高低，体现企业管理水平，也决定着企业各项决策部署能否得到有效贯彻，必须充分挖掘内外部潜力，才能实现班组建设的理想效果。如何提高班组建设，企业工会在创新工作中要建立“凡事有标准、凡事有评价、凡事有指导、凡事有改进”班组建设责任体系，实现管理专业管理落地，保证基层班组建设方向明确。搭建班组学习平台，帮助班组长拓展工作理念、提升工作能力，实现自身素质和班组业绩的“双提升”。弘扬先进班组管理理念，召开班组经验座谈会，让做得好的班组进谈做法、话感受，讲得失。让企业所有班组比遵章守纪，比规范操作，比安全技能，比安全成效，真正做到管与考相结合。

三、转作风明职责，因地制宜是根本，做到两个落实

既然工会是职工利益的代表着和维护者，就要加强同职工群众的紧密联系。接地气才能有灵气，俯下身子才能心贴心。只有走出去、沉下去、融进去，才能更真切体会工会干部的根基所在、价值所在，自觉肩负起服务职工群众、团结职工群众、动员职工群众的职责使命。

1、转变工作作风，激发基层活力。实干兴邦，空谈误国、求真务实、真抓实干，创造实实在在的业绩。企业工会要激发活力必须经常深入职工群众，到生产一线听民意、找对策，向敢于讲真话的人了解情况，切实为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，不断提高职工群众对工会组织的信任度和满意度。要重实际、办实事、求实效，创造和运用丰富多彩，职工喜闻乐见的活动形式，开创生动活泼的工作局面。如通过实施职工培训、全方位岗位练兵和技术比武，短平快劳动竞赛，针对性合理化建议征集等形式，搭建形式多样的学习交流平台，使工会工作在企业改革发展的新形势下焕发新的活力。

2、明确工作职责，提高工会干部执行力。党的群众路线是工会工作的生命线，发展线。企业工会要将党的群众路线自觉贯彻到工会工作的全过程。认真落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在学习实践活动中，必须从解决“四风”问题入手，以基本职责的“基本”审视工作布局，以突出维护职能的“突出”衡量力量的投入，抓住薄弱环节，研究对策，办几件有影响力的维权实事，通过“有征求意见、有实际行动、有结果反馈”的问计于民的流程，让职工群众的心声听得到“回声”，让职工群众的期盼变成现实。做到有责任、有任务、有目标，奖勤罚懒，奖优罚劣，赢得对职工凝聚力、感召力的进一步增强。

总之，企业工会工作的创新活动，要结合当前开展党的群众路线教育活动，落实到进一步与职工群众的密切联系上来，落实到全面提升工会工作水平上来，使中国特色社会主义工会在实现“两个百年”奋斗目标和“中国梦”中发挥更大作用。

□作者单位：广东省大宝山矿业有限公司工会