■珠海市香洲区汽车涂漆职业技能竞赛场面

近年来，珠海市总工会为深入贯彻落实中华全国总工会《关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》，助推《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》的实施，围绕“蓝色珠海、科学崛起”，制定了2011年-2013年深入开展劳动竞赛的指导意见，以“当好主力军、建功十二五、争创先锋号”为主题，以创建“工人先锋号”活动为载体，明确在我市开展“十百千万”劳动竞赛行动，即每年吸引十项重点工程、百家服务单位、千家企业、万个班组参与到劳动竞赛中。竞赛中，珠海市总工会以区域性（重点工程）劳动竞赛为龙头，以行业劳动竞赛为牵引，以企业班组劳动竞赛为落脚点，推动和吸引了更多的非公企业参与，形成了立体化、多层次、全方位的竞赛组织体系，通过劳动竞赛进一步团结动员广大职工凝心聚力，共筑珠海梦。在竞赛行动实践中，我们体会到：

劳动竞赛只有围绕中心，打造品牌，才有动力

劳动竞赛作为工会围绕中心、服务大局的重要载体。工会开展劳动竞赛就必须坚持经济建设主战场在哪里，劳动竞赛就要跟进到哪里；哪里有建设项目，哪里就有重点工程劳动竞赛；哪里有企业单位，哪里就有群众性技术创新活动；哪里有职工队伍，哪里就有岗位练兵、技术比武活动；哪里有车间班组，哪里就有创建“工人先锋号”活动，最大限度动员广大职工积极投身到经济建设的大潮中，党和政府就会大力支持，社会各界就会积极响应。

2010年以来，珠海市重点建设工程有115项（其中有23项省重点建设工程项目），珠海市总工会把在建的51个项目中具有代表性的重点工程项目纳入到市劳动竞赛工作计划，积极开展以工程质量、成本控制、科技创新、工程进度、安全生产、廉政建设为目标，开展比科学管理、赛工程质量；比精打细算、赛成本控制；比以人为本、赛科技创新；比完成任务、赛工程进度；比规章制度、赛安全文明生产；比遵纪守法、赛廉政建设的“六比六赛”竞赛活动。不断提高职工整体素质，提高建设工程的科学管理水平和建设质量，加快建设进度，使重点工程项目早日发挥效益。做到每个项目有竞赛机构、每个项目有竞赛方案，每个项目有竞赛考核、每个项目有竞赛先进，以重点工程项目建设加速带动我市新一轮大发展，为实现“率先转型升级、建设幸福珠海”作出了贡献。在近三年的劳动竞赛中，劳模的评选与劳动竞赛紧密结合在一起，先后评选了3个市先进集体和个人，1位省劳动模范，2位省五一劳动奖章获得者和2个省五一劳动奖状。

2013年，为贯彻落实全总《关于同意将广州南沙、深圳南海、珠海横琴建设劳动竞赛作为促进区域发展全国示范性劳动竞赛的批复》精神，充分发挥劳动竞赛“汇聚能量、凝聚智慧、激发活力、鼓舞斗志”的优势，我们迅速建立和完善机构，切实加强领导，大力宣传发动，做到立足横琴新区实际和战略定位，统一思想认识，科学制定竞赛方案和实施办法，力争使新区企（事）业单位参赛积极，基层组织拥护支持，职工群众热情高涨，全力做到坚持融入中心，突出发展主题；坚持以人为本，突出广泛参与；坚持因地制宜，突出横琴特色；坚持抓点带面，突出典型示范；坚持先行先试，突出竞赛创新，得到了市委、市政府和新区政府的高度重视。

劳动竞赛只有紧密联系职工，抓好切入点，才有活力

劳动竞赛是新时期工会组织更紧密联系职工群众的良好平台。广大职工是全面建成小康社会和发展中国特色社会主义的主力军，必须充分发挥工人阶级的主力军作用，焕发他们在建设中的主人翁精神。随着经济社会的向前发展，社会分工越来越细，职工所从事的劳动千差万别，我们的各级工会组织只有紧贴干部职工的工作实际，有针对性地开展竞赛活动，才能形成生动活泼、你追我赶的良好局面。

一是根据不同行业特点和工作要求，在各行业和各系统开展职工技术技能比武。重点在邮政、卫生、金融、电力、教育、旅游、零售服务、汽车维修、物业管理和特种设备等行业的职工中开展职业技术技能比赛活动。比思想，赛风格；比学科学，赛技术；比技术技能，赛科学成果；比遵章守纪，赛文明服务，促进行业职工技术技能提高，树立行业标兵。各参赛企业通过岗位练兵、技术比武、技能竞赛等形式，在企业内部甚至行业内形成“以赛促学，以练促赛”的良性循环，推进了职工队伍知识化进程。行业性劳动竞赛参与面广、覆盖率高，据不完全统计，每年我市服务行业技能竞赛举办行业性比赛场次上100场次，参与企业上千家，覆盖职工20多万人。

二是找准劳动竞赛服务企业发展大局的切入点，根据产业升级、企业技术装备改进和职工自我要求不断提高的特点，指导企业基层工会按照立足基层、企业需要、职工欢迎的原则，以技能竞赛为重点，契合企业需求，通过开展技术创新、合理化建议等形式的劳动竞赛，有效地激发职工积极性和创造性，使广大职工在竞赛中掌握新技术、学到新本领、增长新才干，在为企业创造更多价值的同时,也为普通员工铺就了一条岗位成才之路，使企业与职工在竞赛中共同发展，实现双赢，近年来共吸引上千家企业积极参加劳动竞赛。如：珠海醋酸纤维有限公司工会委员会充分认识到与企业共同发展是广大职工根本利益之所在，以推动企业技术创新和提高职工素质为重点，把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，定期开展各类劳动竞赛，建立创新激励平台，设立“三条成长跑道”，即：管理型、技术性、技能型人才的成长通道，劳动竞赛已涵盖生产和维修区域的全部岗位和工种，成为了员工成长的平台和展示技能的舞台。据统计，珠海醋酸纤维有限公司员工充分发挥积极性和创造性，先后实施46项节能降耗和创新技改项目，共计节约9302万元。

劳动竞赛只有打造闪光点，选树优秀典型，才有感染力

劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。珠海市总工会在实践中，通过与企业车间、工段、班组和科室“工人先锋号”评选活动相结合，使职工的积极性和创造性得到了进一步调动。2012年我市评选“工人先锋号”45个，2013年我市于“五一”劳模表彰大会时表彰了30个“工人先锋号”，极大地鼓舞了企业开展劳动竞赛活动的热情。对在竞赛活动中涌现出来的先进分子，除了物质奖励之外，还为他们的学习深造、晋升、提薪、评先选模、积分入户等创造条件，把劳动竞赛作为评优评先的重要载体，让职工学有榜样、赶有目标。如：2012年，通过卫生系统的技能竞赛选拔，珠海代表队参加广东省医疗护理岗位创新技能大赛获得儿科护理项目一等奖，其中陈慧同志更获得“2012年度南粤建功立业女能手”称号。

同时，珠海市总工会还积极探索劳模服务长效机制。一是与吉林大学珠海学院合作对珠海市现有劳动模范情况进行全面调研，此次调研历时一年，投入资金10万元，以问卷调查和座谈会为主，电话访问、走访看望为辅，共回收700余份调查问卷，对劳模分布情况、学习情况、思想情况和生活状况进行了全面调查，建立电子档案，为进一步弘扬劳模精神，做好劳模跟进服务和发挥劳模作用打下坚实基础。二是2011年以来，珠海市总工会组织了多批劳模看重大工程活动，深受劳模和企业的欢迎。2013年开展了“看美丽珠海，建绿色家园”活动，组织三批100多名各级劳模参观科技企业珠海摩天宇航空发动机维修有限公司，省级良种场珠海市龙胜良种鱼苗培育有限公司以及生态海岛外伶仃岛，此次参观的地方本身也是劳模的孵化地，通过参观交流，一方面促进了劳模间的沟通，为劳模搭建了一个围绕“蓝色珠海，科学崛起”珠海发展主题建言献策的平台，另一方面也促进劳模与企业职工的交流，让企业职工走近并了解他们身边的劳模，用劳模精神激励广大职工更好敬业爱岗、拼搏奉献。三是与高校联合开展劳模三走进活动。2013年，珠海市总工会着眼于当前青年的思想状况，积极创新劳模精神宣传工作的形式，组织了一批劳模进入珠海的大学校园、企业和社区开展劳模事迹宣讲活动近20场，通过劳模与青年分享劳动的心得和美好，培养当代青年的就业观和职业素质，深刻领会“中国梦、劳动美”的精神，收到了良好的效果。受到广大青年和社会各界的好评。

□作者单位：珠海市总工会