职工热盼：借新《劳动合同法》实现同工同酬

7月1日，修订后的《劳动合同法》正式施行，其中明确“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利”。这一最大亮点已成为广大职工的希冀。

2011年全国企业职工中劳务派遣人数达到3700万人，每10人中就有1.3个是劳务派遣工。加上机关事业单位的派遣人员，总人数约有4200万人。劳务派遣现象开始向高学历人群蔓延，电信、石油、银行、媒体等行业成为劳务派遣用工突出的行业。

对于劳务派遣工的身份，许多人表示“没有安全感”，因而对修订后的《劳动合同法》正式实施充满期待，希望新法的实施，可以做到“同工同酬”，在维护劳务派遣工权益上能够更有效。

一部分劳务派遣工对修订后的《劳动合同法》实施，心情复杂：既希望自身权益能够得到维护，又担心“同工同酬”沦为“纸上的权利”。

专家提醒，修订后的《劳动合同法》能否真正发挥作用，还要看执行情况，同时需要警惕“借调”、“承包”等劳务派遣的伪装形式。