加强女职工素质建设的思考

社会主义市场经济，引发社会竞争机制和生产力的变革，带来知识经济和现代科技的高速发展。企业随着改革的不断深化，市场竞争日趋激烈，面临着市场竞争、经济竞争、科技竞争和人才竞争。女职工们也面临着严峻的挑战和考验。因此，加强女职工素质建设，提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要，也是适应改革形势发展的需求。如何加强女职工素质建设，提高女职工的综合素质，成为摆在我们面前涵待解决的新问题。

一、加强女职工素质建设面临的新形势

加强女职工素质建设面临的新形势。主要是在市场经济中社会和企业发展，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，市场经济引发社会竞争机制和高新技术引发生产力的发展，带来市场竞争、社会竞争和人才竞争，社会处处充满着竞争机制和竞争活力等诸多因素。企业女职工只有加强素质建设，不断提升综合素质，才能适应新形势的发展变化和要求。

（一）市场经济引发社会竞争机制，要求加强女职工素质建设。社会主义市场经济的建立和发展，在政治体制、经济体制、文化体制、科学体制和用人体制都发生了深刻的变化和变革，社会机制和体制展现了多层次、多元化和复杂化的格局。企业为适应市场经济的要求，实施发展转型、转型改制、改制转轨、国有企业相继改制为股份制、集体制、民营和私营企业。企业在寻求发展改制转型转产以后，将会产生富余职工，需要进行下岗分流，造成失业人员需再就业的重大压力。企业用人体制实行全员劳动合同制，职工搬走了铁椅子、打破了铁饭碗的现状。实现从计划经济迈向市场经济转变。在市场经济，企业经营者往往存在着追求经济利益的最大化，而往往忽视社会效益的公益化。从而引发出用人机制的激烈竞争。社会主义市场经济引发社会竞争机制，带来新形势和新变化，给企业和职工经受着严峻的挑战和考验，同样也给女职工带来巨大的压力和竞争力。因此，在市场经济引发社会竞争机制，无处没有竞争力、无处没有活力的新时期，我们要根据女职工的实际情况和她们的特性，加强女职工的素质建设，不断提升女职工的综合素质，才能经受和迎接新的挑战。

（二）市场经济引发高新技术发展，要求加强女职工素质建设。随着知识经济和现代科技的高速发展，以及企业改革的不断深化，引发市场竞争日趋激烈。企业为适应市场经济的发展要求，实施产业转型升级，调整产业结构，改变密集型产业作坊，淘汰简陋生产设备，升级换代先进设备，提高生产工艺水平，引进高新技术，提升高科技含量，发展高新产业和保证产品质量等措施竞争市场。企业引进竞争机制和激励机制，职工工资分配与效益挂勾，贡献大小与业绩挂勾，企业发展与经济挂勾。企业用人标准随着高新技术发展和市场经济的发展变化，要求越来越高，要具有高学历、高学识、高技能和高素质人才，这样才能适应高新技术生产的发展需求，才能满足现代企业发展的需要，才能实现企业的市场竞争力。因此，在新形势下，女职工同样要面临着新的挑战和考验，要经受着高新技术发展带来巨大的压力和竞争力。这就要求我们要加强女职工的素质建设。努力提高女职工的学历水平、文化水平、知识水平、理论水平、技术水平、业务水平和实践工作能力。不断增强女职工在市场经济激烈竞争环境下的适应能力，努力提升女职工高新技术的驾驭能力，才能适应市场经济的发展要求。

二、制约女职工素质建设的主要原因

社会主义市场经济竞争日渐激烈，引发竞争机制和激励机制，企业不断的发展变化，在市场经济中，制约企业女职工素质建设和女职工素质提高的原因，主要有其自身的内在因素，也有外界环境影响的外在因素。内在因素是受主观能动性的影响，其思想意识和理念与实际产生距离和偏差。外在因素是受传统观念和社会的影响，思想认识和理念与新形势的发展要求不相适应。这样，阻碍着社会主义市场经济的建设和发展，制约着女职工素质的提高，影响着女职工的素质建设。

（一）要正确认识客观因素，加强女职工素质建设。加强女职工素质建设，提高女职工综合素质，要着力解决女职工外界环境和客观条件的影响，外界环境是女职工由于长期受“男尊女卑”，“男强女弱”等传统思想观念的影响，束缚着女性自身的思维方式和行为方式。在“男尊女卑”方面，认为女人理应把精力放在家庭上，放在养儿育女、料理家务之中，成为家庭主妇，缺乏自身价值观的高度认识，忽视自己的文化学习、理论探索、丰富科学知识、专研业务技术、创新开拓进取和提升综合素质等。在性别上，受“男强女弱”影响，女职工通常把自己看成是男人的附属性、附属品，认为男人天生要顶天立地，女人天生是弱势者，自己蔑视自己、自己看轻自己。我们要以哲学辩证观点看问题，任何事物并不存在绝对性、只具有其相对性、它们都是辩证统一的，而男女之间也有其共性和个性。要牢记“妇女能顶半边天”的至信道理。要增强女职工的自强、自信、自立、自律、自励精神。在客观外界环境、社会主义市场经济带来企业无穷竞争机制，创新意识增强、产业结构调整变化大、现代高新设备先进、企业对人才素质要求越来越高等因素，要求迫切提升女职工的综合素质，才能提高企业在市场经济中的竞争力。

（二）要正确认识主观因素，加强女职工素质建设。在社会主义市场经济，企业竞争机制越来越激烈，激励机制越来越强。女职工在主观上，对日益激烈的竞争形势认识不足，她们在思想意识上，还没有准备好迎接市场经济的竞争机制，经受面临的严峻挑战和考验。缺少提高自身素质的内动力。在青年女职工身上，她们的思想观念和思维方式比较活跃，接受外界的新鲜事物能力比较强，受影响的免疫力比较差，在市场经济中，她们会很自然地将把追求经济利益为最大效应。过度强求经济利益和效应利益，思想理念和意识理念产生现实主义思想。中年女职工因有家庭的牵挂，上有老下有小，她们把大部分时间和精力都放在家庭中，她们在工作上，不求最好、不做最坏、只求一般过得去就好，产生满足现状的保守主义思想。年龄较大的女职工、她们是从计划经济走来的一代人，经受几十年的拼搏奋斗，虽有自强不息精神，但她们受到时代的影响，存在文化知识结构偏低、理论知识水平偏差、创新意识能力偏弱、专业技术知识单一、岗位技术水平不精、认为能应付日常工作则可以的思想，缺乏开拓性、创新性、挑战性。她们期盼退休的终点线，产生意志消退、不学无术、失去斗志的悲观主义思想等现象。这些客观和主观因素制约着女职工的素质建设与女职工的素质提高。

三、加强女职工素质建设的主要对策

社会主义市场经济的基本法则是优胜劣汰，女职工要想在激烈的社会竞争中提高生存能力，就必须加强素质建设，不断提高自身的综合素质。女职工素质水平的高低在一定程度上影响着企业竞争力和活力。提高女职工素质是增强企业核心竞争力、促进企业持续发展的必然要求。加强女职工素质建设，要从女职工世界观、人生观和价值观教育作为思想政治工作的切入点，要从女职工客观因素和主观因素正确认识作为提高综合素质工作的落脚点。采取有效的方式方法和措施策略，才能实现加强女职工的素质建设。

（一）加强女职工素质建设，要从转变思想观念上下功夫。加强女职工素质建设是市场经济竞争机制的需求，是企业激励机制的要求，是女职工实现自身价值的需要。由于受传统观念的影响，我们要帮助女职工们克服由于历史原因和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念和不足尤为重要。女性大多数是在家庭当家作主，企业则要注意培养她们在事业上的“当家作主”。一是提高思想道德素质，引导她们树立正确的世界观、人生观和价值观，调动其内在的积极性，培养她们用积极、乐观的态度来对待工作和生活。二是坚持不懈地培养树立先进典型。在不同的岗位树立行业标点、先进典型，使女职工学有榜样、赶有目标，激励女职工奋发向上，在平凡的岗位中找准人生的座标，在平凡的岗位上干出不平凡的事，使她们赢得尊重，受到重用。三是提高女职工自强、自主和自立的精神。引导女职工打破传统观念、消除传统的依附心理、自卑心理和狭隘心理，提高市场经济意识、社会竞争意识，增强理想抱负和爱岗敬业精神，树立不断自我提高、自我完善、自我超越和自我进取精神。实现女职工思想观念和理念上的更新转变。

（二）加强女职工素质建设，要从强化职业培训上下功夫。加强女职工素质建设，要积极开展女职工的素质培训工作。根据女职工工作和生活的特点，建立起较完备的女职工教育培训体系，形成女职工定期参与培训的制度，并设立专门的培训经费，以帮助女职工不断更新知识和技术，跟上时代发展的步伐，适应市场经济发展的要求，企业建设发展的需要。加强企业女职工培训教育，提高女职工素质，关键在针对女职工自身的特点和形势发展的要求，有针对性地对女职工进行培训。而强化职业培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施。一是抓好骨干队伍建设，坚持“抓龙头、带队伍、提素质”的工作思路，对女干部进行专题培训，突出注重抓好女干部素质的提高。二是针对不同岗位不同专业为女职工举办专业技术培训班，采取缺什么补什么的方式，提高专业技术较差的员工的技能水平，鼓励女职工“自我成才”，增强女职工竞争能力，使越来越多的女职工走上了管理岗位，担负起企业发展的重任。三要实行“轮岗制”或“传帮带”。通过女职工之间的互换岗位，达到互相学习的目的。另外，采取“传授经验，以好帮差，以老带新”等形式也可使女职工业务技术得到快速提高。

（三）加强女职工素质提高，要从创新活动载体上下功夫。加强女职工素质建设，必须坚持创新观念、创新理念和创新实践活动。才能适应市场新形势的发展要求。女职工是一个特殊的群体，应根据女工的生理、心理特点，创新活动方式。一是充分发挥培训部门的作用，举办融文化知识、业务技术、特长技艺、心理素质训练等为一体的综合性培训。二是开展岗位练兵、技术比武活动。岗位练兵、技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。通过“精一门、会两门、学三门”的要求，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务，力争上游的信心。三是开展提合理化建设活动。合理化建议活动是职工当家作主，发挥聪明才智，直接参与企业管理的有效形式，不但可以启发女职工的创造思维，还可以拓宽女职工献计献策的天地。四是开展“巾帼建功立业”活动，通过“女职工文明岗”鼓励女职工立足本岗位、积极进取，学文化、学技术、学科学、学管理。要大力支持、鼓励并给予时间让女职工参加社会实践活动和开展各种形式的再教育，使女职工通过社会活动和学习教育，不断完善自身的知识结构和素质提高。引导广大女职工认清形势、明确任务，变压力为动力，不断提高自身素质，积极投身企业的改革与发展，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用。

（四）加强女职工素质建设，要从关心关爱女职工上下功夫。加强女职工素质建设，要关心和关注女职工的政治思想进步、社会地位提高、学习平台搭建、工作机制创立、劳动公平报酬和她们的成长环境与氛围等方方面面。在关爱女职工要从细微入手，从点滴处入手，给女职工一个温馨驿站，让女职工有一个身心健康的环境。一是积极创造条件，为女职工开展活动提供必要的场所和设施。二是开展寓教于乐，适于女工特点的文体活动。三是开展送温暖活动。如及时提醒孕、产妇及育龄妇女做好卫生保健工作，开展女职工生理卫生知识讲座，为困难女职工发放困难补助金等，于细微处温暖每一个女职工。女职工的心理和身体素质的好坏直接关系着家庭的幸福和企业的和谐，提高女职工的健康水平和生活质量，使女职工能以一个健康的身体投入到全面建设和谐安康企业中去。

在加强女职工素质建设和提高女职工综合素质，不仅是女职工自身建设的需要，也是企业和社会发展的需要。女职工素质水平的高低在一定程度上影响着企业的管理水平和长远发展，影响着企业核心竞争力和企业的持续发展。在新形势下，加强女职工素质建设是项紧迫与艰巨的任务，需要女职工自身，各级女工组织以及社会各界的努力，帮助和激励女职工在社会主义市场经济竞争中自尊、自信、自立、自强，使企业女职工素质得到全面提高，为社会和人类的进步与发展做出贡献。

□作者单位：深圳市龙飞纺织工业有限责任公司工会