创新开展企业职工思想政治工作的思考

■丰富多彩的职工文化，丰富了职工思想政治工作的载体。

广汽集团目前拥有员工5万多人，30岁以下的青年员工占职工总数的73%以上，是一支地地道道的新生代的产业大军。在新形势下，培养一支与现代汽车产业高速发展相适应的“思想素质过硬、技能技术过硬”的高素质员工队伍，是广汽发展的迫切需要。广汽集团通过顺应时代潮流，适应新形势，创新性地开展思想政治教育工作，达到了“聚人才、稳队伍、共奋进、促发展”的目标。从2007年开始，工业产值连续多年突破1000亿元，劳动关系和谐稳定，是广东省最大的企业集团之一。

在此过程中广汽集团在开展职工思想政治工作方面发挥了巨大作用。

（一）将思想政治工作融入企业文化。胡锦涛同志在十八大报告中提出，扎实推进社会主义文化强国建设。提出建设社会主义文化强国的战略，企业文化既是国家的软实力，也是企业软实力。广汽集团一是将思想政治工作与企业倡导的“人为本、信为道、创为先”的企业文化理念紧密结合，紧紧依靠广大职工，凝聚其智慧和力量，增强主人翁意识，比如以“创新广汽（IGA）”活动，通过充分发挥职工的主动创新精神，来凝聚企业，增强企业综合实力；二是通过思想政治工作培育和树立企业精神，广汽集团通过培育和树立良好的企业精神，培育职工的群体意识和整体观念和职工爱岗敬业的精神。

（二）将职业道德教育与思想教育工作紧密结合。职业道德教育是社会道德建设的重要组成部分，切实加强职工职业道德教育，对于提高职工队伍素质，提升企业综合能力，推动形成知荣辱、保安全、促和谐的风尚，丰富和完善企业思想政治工作具有现实意义。广汽集团以评选广汽劳模、“广汽新风尚”等活动为载体开展职业道德教育。“广汽新风尚”活动从爱企爱岗，敬业奉献；勤学好钻，突破创新；严谨细致，精益求精；勤俭节约，廉洁奉公；诚实守信、孝老爱亲；扶危济困、见义勇为等6个方面，挖掘员工身边的“闪光点”，以提倡爱岗敬业，崇尚诚实守信，注重规范操作为主要内容，引导职工把职业道德要求转变为自己的职业道德信念和职业责任，形成高度的思想觉悟和精神境界，让职工能够正确地处理个人、职业和社会之间的关系，自觉地承担社会责任和义务，充分发挥自己的主动性、积极性和创造性，真正做到了职业道德内化于心、外化在行，凝聚人心，不断增强职工职业职责感。2004年到今共评出“广汽员工新风尚”161件。

（三）思想政治工作为职工成长成才搭建平台。思想政治工作不能坐而论道，要解决职工的实际问题，首先要摸清职工需求热点，知道职工想什么，这是有针对性开展思想政治工作的前提条件，特别是青年职工，他们关心个人职业前途比关心工资待遇更多一些，有发展才有动力，企业思想政治必须引导职工加强学习，建立学习型企业。广汽集团一是通过主动了解职工的专业特长、专业兴趣和实际从事岗位的特点，对二者相匹配的，要利用传帮带的机制和定期学习培训机制，使其尽快提升技能，成长为独挡一面的技术骨干，并积极开展各项技术比武，在比武中发现人才、推荐人才；对二者相抵触的，在做好职工思想工作，教育其主动调整心理，适应环境的同时，采用定期轮岗制度，促进职工与岗位的匹配。在广汽本田、广汽丰田等企业将轮岗形成了制度，让职工与岗位之间形成相互适应。二是以劳模创新工作室、技师创新工作室、职工创新工作室等为载体，鼓励职工开展技术革新和科技创新。广汽集团投资企业广汽部件成立的广州华德张春新劳模创新工作室扎根企业生产一线，带动了企业职工创新工作室的建立，深入开展科技创新，为企业创造大量经济效益，培养了一大批生产技术骨干。该工作室被评为“广东省工人先锋号”；制定了各种自学成才制度，支持与鼓励职工参加继续教育学习，不断完善和提高职工的自身文化素养。三是紧紧抓住职工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，如举行“我与广汽共奋进”庆祝建国60周年文艺晚会等活动，在紧扣时代主题、企业发展中丰富职工业余文化生活，突出了活动的针对性和实效性，使职工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。

创新是企业发展的源泉，创新同样是企业职工思想政治工作方法的源泉，广汽集团在开展职工思想政治工作除了有新的内容外，还不断创新方法。使思想政治工作适应新形势的要求，扩展工作领域，把思想政治工作从单纯的“说教”向物质、文化、管理、活动等多个方面扩展，把思想政治工作与企业的经营、机制转换等工作有机结合起来，融教育、管理为一体，摒弃单向型、灌输型、封闭式的工作方式，而采取互动的、双向的交流方式，使教育双方互为主客体，在人格上拥有人人平等的权力。在开展工作过程中，广汽集团针对职工思想状况和兴趣倾向，采取集中与分散相结合、正规化与娱乐化并用的教育方式，缓解职工工作压力以及开展政治教育过程中紧张的氛围。

（一）利用现代化的传媒技术优势，加快思想政治工作载体的更新。针对青年职工比较多的实际，充分发挥网络在掌握青年职工在思想动态和教育中的作用。广汽集团部分投资企业建立“企业微博”、青年职工QQ群、企业网上社区等，通过这种形式，使企业的党政领导可以在网上和职工开展对话，打造“网上政工”这一新形式。

（二）充分发挥非正式组织在企业职工思想政治工作中的作用。目前，广汽集团各投资企业共成立了各类型的职工文化体育协会163个，这些协会的建立适应和满足了不同职工需求，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流；通过这些健康向上的社团活动，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。此外，广汽集团还将建立职工帮扶中心从集团、企业到车间班组的三级帮扶网络，发挥帮扶网络在职工思想政治工作中的作用，解决困难职工的思想政治问题。

（三）打造丰富多彩的职工文化，丰富了职工思想政治工作的载体。广汽集团及各投资企业通过开展丰富的职工业余文化，为思想政治工作的开展搭建了平台，在活跃职工了工作氛围，加强职工的联系，增强了职工对企业的忠诚度的同时，充分融入思想政治工作的内容，使职工之间通过交流促进彼此认知错误、互相学习进步的力度。2012年，广汽集团举办了第三届职工运动会，超过6500名职工参与到61个项目的比赛。各投资企业举办各类型文化体育活动187项，参与职工达6.45万人次。这些文化体育活动的开展，提升了企业凝聚力，收到了良好的效果。

□作者单位：广州汽车集团股份有限公司