浅谈新形势下如何做好国有企业的工会工作

党的十八大报告提出了两个“十年翻番”和两个“百年奋斗目标”，让我们更加清晰地看到实现中华民族伟大复兴的中国梦。习近平总书记4月28日同全国劳动模范代表座谈会时的重要讲话强调，实现我们的奋斗目标，开创美好未来，必须紧紧依靠人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，必须充分发挥工人阶级的重要作用，焕发他们的历史主动性，调动劳动和创造的积极性。党对工会寄予厚望，职工群众对工会充满期待，新时期对工会工作也提出了新的更高的要求。如何做好新形势下国有企业的工会工作，不断开创工作新局面，本文从三个方面浅谈看法。

一、找准位置，服务大局，谋发展聚人心

焕发工人阶级的历史主动精神，必须使崇尚劳动、尊重劳动成为时代的新风尚。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。在市场经济中职工比任何时候都更加关心企业的生存与发展，关注热点也由眼前利益的有关问题，向企业长远发展和经营管理领域的问题延伸。

1、找准位置，源头参与

职工代表大会制度是维护职工民主管理的重要制度，是职工民主决策、民主管理、民主监督的有效平台，也是职工理性表达利益诉求的畅通渠道；厂务公开制度是维护职工民主监督权利的重要制度。作为国企工会要以职代会是厂务公开的基本载体，提高职代会质量，实施“阳光工程”。通过发挥职代会、厂务公开作用，以富有特色的民主管理创新实践活动为动力，不仅引导职工牢固树立政治意识、责任意识、大局意识和忧患意识，激励广大职工立足本职岗位、创造一流业绩，以主人翁的姿态为企业发展贡献力量；而且也使企业经营者充分认识到只有全心全意依靠职工，维护好职工的合法权益，才能激发职工的积极性和创造性，更好的推进企业发展。如：大宝山工会在职代会召开前,对公司行政相关主管领导和相关职能部门进行咨询，让广大职工更多的了解公司情况；在职代会召开期间，组织职工代表对“行政工作报告”、“财务工作报告”、“职代会决议执行情况”报告等进行认真的审议讨论，将职工代表的提案整理后交行政主管领导阅批并督促有关部门落实、回复，行政发文把提案答复意见反馈给职工；在职代会闭会期间，发挥联席会和职代会专门委员会的作用，对职代会决议执行情况进行检查，促进了企业和谐发展。

2、服务大局，开展技术创新

要紧扣坚持中国特色社会主义道路这条线，通过开展“中国梦·劳动美”劳动竞赛和“劳动托起中国梦”主题宣传等活动形式，团结引领职工立足岗位作贡献。一方面充分发挥工会“大学校”的作用，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提高职工的整体素质，提升职工创新能力，不断拓展职工成才空间，着力培养造就一批知识型、技术型、创新型的高素质职工。发挥劳动模范带头作用，以他们的崇高行为影响和带动职工苦练内功，为企业献计出力；另一方面创新工会活动载体和手段，积极开展以激发广大职工智慧力量，实现梦想的舞台，培养造就掌握新知识、新技能、新本领、“四有”的劳动者。如：大宝山工会在职工中开展双文明劳动竞赛活动，深入推进“工人先锋号”创建活动；针对“急、重、难”问题开展短周期的劳动竞赛，把解决企业面临难题，提高劳动生产率作为主攻方向；以“五创”（创新、创先、创优、创佳、创文明）为竞赛内容，通过技术练兵、技术比武、合理化建议等活动形式，引导和帮助职工熟练掌握先进技术，为企业创造更好的经济效益。2012年提合理化建议100条，攻克生产经营和技术难题30项。通过开展竞赛，调动了广大职工当家作主和当家理财的积极性和创造性，提高了经济效益和市场竞争能力。2012年大宝山矿荣获全国五一劳动奖状称号。

二、体现价值，维护利益，办实事暖人心

要在实现中国梦中善作为敢担当，工会就要切实履行维护职工合法权益的基本职责。中国梦是人民的梦，工人阶级是依靠力量，也是造福对象。只有把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，工会才能受到职工的真心欢迎、社会的认可。工会工作要抓住党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，协助党政解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

1、维护职工生命安全与身体健康。

维护职工在劳动生产中的生命安全和身体健康是最重要的职能。企业工会要认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把保障职工的生命安全最重要的位置。组织开展“安康杯”竞赛，开展“十个一”活动，切实保障职工的生命安全和身心健康；强化班组劳动保护监督管理，增强工会劳动保护监督员的责任感；巩固提高女职工的安康保险工作，提高预防能力，维护矿山稳定；落实好女职工劳动保护的有关规定，依法维护女职工的特殊权益。如：2012年由大宝山工会、安环部和团委联合举办第六届“安康杯”篮球赛，有男女12支球队参赛，开幕式和闭幕式以及每场比赛中都有用安全警句做成的广告牌放在赛场四周作宣传，整个赛场和比赛过程始终保持着的安全宣传教育的氛围，起到了寓教于乐的作用。同时举办 “第九届妻管严”安全系列活动，共发放“安全卡片”11200多张，回收率在100%，还对回收的卡片进行抽奖，举办了安全有奖征文活动，共收集征文30多篇。使安全习惯延伸到职工家庭，深入到职工心中。2011年大宝山矿荣获全国安康杯优胜企业称号。

2、实施“送温暖工程”，维护职工的切身利益。

“职工利益无小事，为职工真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，保障职工共享改革发展成果”这是工会组织共同愿景。工会要关心职工疾苦，多深入基层，及时掌握困难职工的家庭生活情况，为职工办好事、办实事、解难事，把职工反映的权益维护中的热点问题，分门别类，重点突破,妥善解决，把维护职工合法权益与维护企业效益相统一。实行工会干部基层联系点制度，把“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”等具有鲜明工会特色的制度与日常化帮扶有机结合。如：大宝山工会近三年共资助300多名特困子女上学，共计130多万元；关心病重特困职工，累计看望住院职工1000多人/次，给予困难补助近400人/次，补助额达到20多万元；每年争取到30多户的低保待遇，低保金10万多元。通过帮扶解决了各种各样的难题，妥善解决了职工的难点、热点问题，数年未发生壹宗集体上访事件，有效保障了矿山的稳定。

三、发挥作用，确保和谐，解热点稳人心

稳定是发展的前提。工会要积极应对经济形势复杂多变对职工利益和生产生活的影响，围绕中心，服务大局，在构建和谐的劳动关系中做好职工队伍稳定工作，以职工队伍的稳定促进企业的稳定。

1、畅通信息渠道，化解矛盾

工会主动深入基层、贴近职工、了解企业生产经营状况，准确掌握职工的生产生活和思想动态，对影响职工稳定的问题做到及早发现、早介入、及早报告，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。如：大宝山工会在开展“有困难，找工会”活动中，近三年接待职工来信来访2000人/次，为职工解决大到劳资矛盾、生老病死，小至家庭邻里纠纷的矛盾和困难，妥善解决了职工的热点、难点问题，保障矿山的稳定发展。

2、宣传企业文化，增添和谐内涵

企业文化始终是企业生存发展取之不尽、用之不竭的力量源泉。先进的企业文化是企业的灵魂，是企业可持续发展的精神支撑，具有导向功能、约束功能，凝聚功能，是激励职工精神、促进企业健康发展的重要力量。把企业文化建设纳入工会整体工作中安排部署，有计划、有步骤地引导职工积极参加文化建设，充分发挥工会文化阵地的功能。一方面要加强娱乐阵地建设，推动文体活动蓬勃发展，要抓好硬件建设，把文化广场、游泳池、体育馆等职工群众活动阵地建设好、管理好，使之成为教育与娱乐相结合、服务与经营相得益彰的场所；另一方面要结合职工精神需求，紧密结合公司的生产经营，举办形式多样、内容丰富的各种文化、体育、文艺等群众性的活动，为职工提供多层次，使职工在这种浓郁的文化氛围中得到身心愉悦和心灵陶冶，寓教于乐；同时还要发挥各文联体协组织，抓好文艺团队的队伍建设，充分发挥群众文体协会作用，更好地为企业广大职工服务。如：大宝山工会结合实际开展形式多样的职工文化体育活动，一年一度的企业文化博览暨欢乐节、体育节、美食节、“五一”合唱节、大型趣味运动会，“安康杯”篮球赛，加上几大节日的群众性文体活动，已形成了具有浓郁企业特色的“宝山文化”。2009年代表广晟公司参加国资委举办的“国企放歌”荣获一等奖，2010年荣获“国企书香”读书成果演示比赛二等奖。丰富多彩的企业文化建设，为矿山的精神文明增添秀色，增强了企业的凝聚力。2010年大宝山矿荣获全国劳动关系和谐企业称号。

千里之行始于足下。要在实现中国梦中善作为敢担当，工会就要以与时俱进的精神在新的高度和新的起点上推动企业工会工作创新发展。只要我们的工作能让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，工会就一定能在实现中国梦的伟大实践中书写新的辉煌。

□作者单位：广东省大宝山矿业有限公司