搭建平台提素质 注重特色创品牌

广东建工集团工会女工工作以科学发展观统领全局，紧紧围绕集团发展大局，突出女职工工作特色，以服务女职工、提升女职工素质、发挥女职工作用为主要任务，以突出人文关怀、促进企业和谐建设为主线，从女工实际出发，切实维护女职工权益，不断丰富工作内容和载体，独立自主地开展各项活动，初步形成了自己的特色工作品牌，广大女职工成为集团安全、和谐、科学发展不可或缺的力量，并作出了应有贡献。

一、夯实基础，创先争优，积极推进工会女职工组织自身建设

多年来，集团女职工组织建设与工会组建工作同步部署、同步实施、同步考核，女职工组织建设工作规范有序。

1、强化女职工组织建设。做到有施工项目的地方就有工会组织，有工会组织的地方就有女工组织，组建率达到100%，并明确了“一年一个新载体，一年一个新主题”工作思路。

2、设置女工工作专栏。依托集团外网平台，开设了女工专栏——“广建巾帼风采”，更好地宣传女职工权益维护法律法规，报道女工工作动态，展现巾帼风采，深受女职工好评。

3、抓好工作落实与考评。每年底对女工工作进行总结，对专项集体合同、女职工安康互助保障计划、女职工素质提升和女职工特色工作等进行逐项考评，定期表彰。

二、创新主题，搭建平台，结合行业特点开展集团女工工作

集团女职委紧紧抓住建筑行业女工需求特点，积极维护女职工合法权益和特殊利益，努力提升女职工队伍整体素质。

1、健全机制，源头参与，多渠道维护女职工权益。

一是推进女职工权益保护专项集体合同的续签和落实，从机制上维护女职工权益。不断推进女职工权益保护专项集体合同的续签和落实，提高合同的针对性和有效性，从源头上维护女职工的合法权益并推进和谐劳动关系的建设，合同覆盖率100%。二是购买“世纪女人卡”，注重心理疏导，保障女职工身心健康。投入34万元资金购买“世纪女人卡”，每年免费体检一次，加上行政组织的，女职工一年可以参加两次体检。同时，举办了“智慧母亲”、“幸福妻子”、“大爱父亲”系列知识讲座，为女工在家庭教育和婚姻生活中的心理困惑提供帮助。三是参与“女职工安康互助保障计划”，做好困难女职工的帮扶工作。积极推动参与省总工会的“保障计划”，不断扩大覆盖范围，目前，已经100%参与。同时，将困难女职工帮扶工作纳入集团帮扶工作体系，积极争取在机制上为女职工做好事、办实事、解难事。

2、抓好两项工程，全方位提升女职工素质

积极开展系列活动，引导女职工焕发创业热情，释放创造活力。一是积极开展“建功立业工程”，引导女职工创先争优。紧紧围绕集团中心工作，开展“先进集体”、“建功立业女能手”等创优争先竞赛评比活动，在集团系统内组织岗位练兵、技术比武，如举办电脑操作技能比赛，提高工作效率和服务水平。二是实施“创建学习型组织工程”，鼓励女职工自学成才。据不完全统计，2010-2012年，集团两级女职委开展举办各类培训班、讲座316次，投入活动经费约360万元；女职工参加劳动竞赛及读书活动22568人次；女职工技术等级晋升251人，获学历提升81人；参加科技革新32项，发明创造5项，获国家专利6项。

3、创新工作载体，丰富女职工文化建设。

集团女职委以健康快乐为目的，通过有形活动带动无形文化，推动素质提升和企业和谐。2010年，举行了“迎亚运·促健康·展风采”为主题的女职工知识竞赛。竞赛内容密切结合建筑行业特点，以权益维护、安全健康知识为主，既提升了女工的安全、维权意识，也在一定程度上夯实了集团安全生产的基石，得到了党政工领导的高度重视和认可。2011年，举办了“文明·礼仪·智慧”为主题的女职工礼仪风采大赛。旨在丰富女职工文化生活，强化女职工的礼仪素养，19个单位25名选手通过歌曲、舞蹈、朗诵、器乐等表演展示她们对礼仪的理解和对生活的热爱，也开了省内建筑行业礼仪风采大赛的先河。2012年，举办了《女职工劳动保护特别规定》知识讲座及竞答比赛系列活动。特别邀请郭开农部长亲自为大家授课。同时，开展了《特别规定》知识竞赛答题活动，共发动了2338名职工参加，其中女职工1663人，男职工675人，并通过电脑抽奖，奖励了600名职工。

三、分类指导，注重特色，积极创建二级单位女工工作品牌

集团女职委积极研究27个单位不同女工群体的需求，分类指导，找准不同的着力点，突出各个单位自身特色，不拘一格开展工作，努力形成和创建本单位独有的女工工作品牌。

1、省建装饰公司：木兰计划，岗位成才。这是集团第一个女工工作品牌，《南方工报》曾专门做过报道。“木兰计划”分三个阶段实施：素质提升，岗位练功阶段；女干部培养及任用阶段；培养女将军——“花木兰”阶段。自2006年实施以来，积极选送女职工参加各类培训学习、执业、职称等考试，实行取证后一次性奖励、月度技术津贴、现场岗位补贴等多种形式的激励机制，并对取得执业资格和技术职称的女职工重点培养。“木兰计划”实施后，成效显著，女工在学历、职称、职务任用方面都有了较大提升，打造出了一批驰骋战场的装饰娘子军。

2、省安装公司：女子学校，幸福提速。这是集团第二个女工工作品牌。广东安装女子学校坚持以工会主席挂帅、女职委落实，强化办学责任，在网上公开学习计划，办学以来开设了《女性主体意识培养与和谐社会构建》等10余项课程和“手工艺”等3个兴趣班和“读书沙龙”，在女职工中倡导“五个一”和“读书——助我素质提升”活动，对每一个教学课程的参与人数、学习情况、教学效果纳入目标管理，每学期表彰一批先进学员、不定期地进行成果展示活动，确保办学的实际效果。

3、正在实施的还有以下几个单位品牌：

——省建科研院：科技创新，巾帼扬眉。针对女职工整体素质高、且集中在科研岗位的优势，鼓励女职工自学成才和科技创新，并树立了标杆，1人被评为“全国五一巾帼标兵”，3人被授予“南粤女职工建功立业女能手”荣誉称号，体现了“女职工提升素质建功立业工程”的成果，“科技创新，巾帼扬眉”的品牌正初步形成。

——省水电三局：唱响舞台，激情无限。发挥大院管理、有训练场地、表演舞台和女工居住地集中的优势，省水电三局成立了“水之声”合唱团，每周两次训练，已初见成效。并组织女工排练了系列丰富多彩的舞台节目，2011年参加 “省职工排舞电视大赛”并喜获银奖。

——省源天公司：心灵手巧，妆点生活。结合双职工多，男职工长年在家，顾不上家的特点，源天公司注重女工家庭生活品质，引导女职工在忙碌的工作和家庭中寻求平衡，既要热情工作、也要享受生活，适时举办插花艺术、子女教育、厨艺比拼等活动，让女职工做到事业和家庭两不误、两促进。

——基础、华隧公司：热爱运动，自由奔放。结合该单位年轻女工多、体育氛围浓的特点，组建了篮球宝贝队和健身舞蹈队，举办了多次女子趣味运动会、亲子摄影活动，让年轻的女职工在勤奋工作之余，追求多姿多彩的户外体育文化活动，放松身心，陶冶情操，凝聚一心。

今后，我们将更好地学习落实党的十八大精神，按照上级女工组织的要求，学习借鉴姐妹单位好的做法，扎实工作，开拓进取，为促进企业和谐、健康、可持续发展作出新的更大的贡献。