正视职工队伍的新变化 推动职工共享经济社会发展成果

2012年7-12月，根据全总的部署，广东省总工会开展了调查期限为2007—2011年的第七次职工队伍状况调查。本次调查数据显示，非公有制企业职工多、外来务工人员多、加工制造业职工多、青壮年职工多、受过教育的职工多是我省职工队伍结构的重要特点。

五年来，广东省经济社会发展面临了一系列重大机遇与挑战。受经济平稳增长和产业结构调整优化升级的带动，以及政府一系列改善民生和可持续发展政策措施的影响，职工队伍规模不断扩大，呈现出以下新变化。一是就业规模不断扩大，对外省劳动力依赖程度降低。调查显示，广东本地户口占56.8%，外地户口占43.2%，广东籍员工超过外省籍员工。二是私营企业职工依然保持不断增长，调查显示，非公企业吸纳了79.7%的就业，其中私有制59%，港澳台商10.5%，外商10.2%。三是稳定性成为职工择业的首要因素。对于找工作最看重的因素，56.2%的职工选择了“职业稳定”，占全部职工的一半还要多。四是产业呈现很强的集聚性，外来务工人员仍然积聚在部分中心城市，中心城市职工聚集性加强。五是职工就业流动性强。本次调查显示，职工平均从事过2.29个工作，有下岗经历的占32%，比2007年提高了7.7个百分点。六是新生代农民工具有较强的利益意识、参与意识和集体行动意识以及法律意识。七是劳务派遣工作为一种非主流就业形式，呈快速上升态势。

广东地处改革开放前沿，毗邻港澳，思想比较活跃，整个社会进入社会转型期、矛盾凸显期之后，统一思想、凝聚共识、化解矛盾、促进和谐的压力进一步加大，职工队伍也呈现出新情况新问题。一是职工队伍日趋年轻化、知识化、专业化，但与经济社会发展仍有一定差距。与70后和60后相比，80后和90后具有自信、早熟、自我、参与、张扬等个性特征，而80后和90后现正成为当前人才市场的就业主力。文化水平较高、适应现代化大生产的需要，拥有先进技术、掌握先进管理经验的新型职工越来越多，但与现代化发展的需求相比，仍有差距。二是职工自我维权意识不断增强，自我维权行动向连锁化、组织化、政治化发展。三是新生代农民工渴求提升生活质量，但二元体制又使他们在农村与城市之间徘徊无所依。四是职工内部分化严重，阶层流动日趋固化。五是职工价值观念呈现多元化发展，但政治意识淡化、信仰缺失的问题不容忽视。六是职工对工会工作比较认可，对工会组织要求和期待不断提高。

党的十八大对推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设作出了全面部署，描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图。习近平总书记在视察广东时强调，广东要努力成为发展中国特色社会主义的排头兵、深化改革开放的先行地、探索科学发展的试验区，率先全面建成小康社会、率先基本实现社会主义现代化，为广东未来的发展定位导航，为我们开拓新局面指明了方向。我们一定要用党的十八大、习总书记视察广东重要讲话以及省第十一次党代会精神武装头脑，指导新时期的职工工作，维护职工合法权益，促进职工全面发展，推动职工共享社会的发展和进步。一是促进合理的社会流动，形成合理的社会阶层结构，实现社会和谐稳定。二是推动劳动分配制度改革，实现劳方与资方利益平衡。三是建立健全劳动争议调处和解决机制。四是加快户籍改革制度，有序推进农业转移人口市民化。五是工会要不断创新发展，切实履行维护基本职责，主要有：深入推进“两个普遍”落实；加强劳动关系矛盾调处工作；切实保障广大职工的民主权益；进一步深化工会帮扶工作；加强和改进职工思想政治工作。