福建：弹性工作制让“妈妈职工”舒心上班

送完孩子上学，陈秀胜来到企业时已近9点，早已过了企业正常上班时间，不过她并不显得慌乱，凭着她胸前佩戴的特殊牌牌，她迟到和早退都不会被处罚。

陈秀胜是福建格林实业（三明）公司妈妈班组的一名普通职工，公司对像她这样的100多名“妈妈职工”实行亲情管理，实行弹性工作制，使“妈妈职工”们虽然上着班，但时间安排上可以围着孩子转。

据介绍，用弹性工作制来留住“妈妈职工”的心是格林（三明）公司应对用工荒推出的一项新举措。

“妈妈职工”们会不会由于照顾孩子而影响工作呢？公司工会主席陈国诚说，事实正好相反，没有了后顾之忧，“妈妈职工”们更尽心地投入到工作中去，使得生产效率和产品合格率大大提升，按计件工资来算，妈妈班组职工平均工资超过2500元，比一般班组职工反而高出许多。不仅如此，妈妈班组职工队伍稳定率达到90%，熟练工占到76%。

格林（三明）公司妈妈班组的成功让一些劳动密集型缺工企业也开始盯住了这样一个职工群体：清流县鑫磁线圈制品有限公司招收45位在县城的“陪读妈妈”；三明市三元区工会动员台江工业园区3家企业对妈妈职工实行弹性工作制，请专人看护孩子。

眼下，福建三明市总工会正在工业园区和劳动密集型、女职工占主体的企业力推“妈妈班组”和“亲子室”。

（福建工人报）