新形势下促进企业工会 思想政治工作的思考
我国正处于一个深刻的社会变革期，新形势下，企业作为社会主要细胞变革的力度非常大,在变革的大环境下，职工的思想观念、行为理念和价值取向也发生了很大变化，各种矛盾、心理压力和思想问题显得尤为突出，这些矛盾和问题如果得不到及时化解,就会严重影响到企业职工队伍整体积极性的调动和企业改革的进程。在新的历史时期，企业工会思想政治工作面临着前所未有的问题和考验，工会作为党联系群众的桥梁和纽带,在思想政治工作中肩负着重要职责,发挥着其特有的不可替代的作用，现实要求企业工会必须以科学发展观为指导，探索出新形势下工会思想政治工作的新路子，在维护职工合法权益和促进企业和谐发展中发挥好桥梁纽带作用。
一、目前企业职工所面临的三大变化
1、社会大环境的变化
由于经济体制改革、政治体制改革的深化和社会结构的变化，我国正经历着一场深刻的社会变革。人们的思想观念和价值取向都已发生并将继续发生变化。尤其是在转轨时期，历史因素和经济因素的长期积淀，对企业职工群体无一例外地产生着深刻的影响。随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，与职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在与日俱增。
2、生活方式的变化
随着网络、通讯等现代化信息传播手段的广泛普及，企业职工接受资讯的途径有了质的飞跃，职工可以足不出户尽晓天下事，同时，一些腐朽的思想也通过网络四处散播，出现百家争鸣的思想碰撞。随着交通网络的不断发展扩大，现在人们的生活空间和实际活动范围也空前扩大了，生活方式变得丰富多彩，视野也比以往开阔。
3、职工自身思想的变化
在复杂的社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。大量的社会现象、大力度的改革对职工的思想影响也越来越大。目前，在职工中因工作、生活、婚恋、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾，部分干部职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，存在一些需要我们加以注意和认真解决的问题。
二、企业工会在思想政治工作中面临的问题
1、在社会转型期，特别是国企改革不断深化，但还未完全到位，生产资料和劳动力需重新调整，但市场机制还未完全形成，各种利益矛盾和冲突不断加剧。在新的运行机制尚未完全建立起来的情况下，新形势下职工面临新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性，一些职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾，极易形成一些不良的心态，协调劳动关系的要求增高和难度增大。
2、改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的下岗、失业、分配差距过大等现实问题，部分职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益，医疗改革、住房改革、教育改革无一不在加重企业职工的负担，产业工人付出的改革成本过高，使部分处于弱势群体的职工思想、心理和行为受到不同形式的影响。弱势群体人数的增加在一定程度上增加了工会工作的压力。
3、随着科学技术发展和信息化时代的到来，工会工作面临着新的机遇和挑战，信息技术的发展不仅从客观上要求工会改变传统的工作方式和职能，而且为这种改变提供了有效的技术手段。江泽民总书记曾指出：“四个现代化，哪一个也离不开信息化。”但是，目前多数企业的工会都面临人员少、人员素质参差不齐、工作多、难度大的现实问题，而且很多工会管理同志对信息化的重要性还没有达到一定的认识。
三、在新形势下，企业工会做好思想政治工作的思考
1、思想政治工作要坚持与业务工作相结合，切实为群众排忧解难
经济工作是我们赖以生存的物质基础，思想政治工作只有结合中心工作去做，才会有所依附，才具有强大的生命力。企业工会在开展思想政治工作中要坚持从实际出发，紧紧围绕企业生产的中心工作，增强针对性的原则，帮助企业“内强素质,外树形象”。职工中的许多思想问题，职工的喜怒哀乐、情绪变化等，往往是通过各项具体业务活动表现出来的，只有结合生产运行、管理服务、经营创收等各个环节，把思想政治工作渗透到改革和各项日常管理工作中去，才能及时发现问题和掌握职工思想动态，才能使思想政治工作落到实处，做到点子上，避免形式主义和空谈。在企业改革和发展过程中，要把深入细致的思想政治工作与解决职工群众实际困难和问题结合起来，把党的政策、企业改革后出现的生产经营实际讲明、讲透，使职工明白企业改革的最终目的是发展企业，是增强企业经济实力，提高职工生活水平，在解决职工困难问题上。
2、营造良好的思想政治工作氛围
要树立“思想工作大家做”的意识。马克思主义认为，工会是工人阶级必不可少的组织“武器”，联系和组织工人群众是工会的一项重要职能。工会要把做好部门职工的思想工作定位于调动全体干部、职工的积极性，实现“大政工”，进一步明确每名干部职工的责任分工，形成立体交叉的职工思想政治工作网络，从而促使上下形成合力。思想政治工作是做人的工作，靠单一的说教是不够的，人需要多方面精神上的满足，包括精神鼓励、良好氛围、亲身参与、展示自我、兴趣爱好、陶冶情操等。企业工会可以通过充分发挥文体骨干队伍的作用，举办各种活动，让职工在丰富多彩、喜闻乐见的文体活动中陶冶情操、接受教育、展示才华。通过生动的活动形式增进职工与职工之间、职工与企业之间的凝聚力，才能培养市场竞争条件下企业所需要的团队精神,才能培养和教育职工敬业爱岗的精神。同时，还要充分利用体育场所、图书室、橱窗等场所作为开展思想政治教育和群众文化活动的载体和依托，增强思想政治工作的感染力和吸引力。
3、建立思想政治工作动态预警机制
结合本单位实际工作中反映出的职工思想变化情况和存在的问题，分层次、有针对性地对职工思想进行解剖分析，掌握问题的思想实质和客观规律，是做好职工思想工作的关键。建立思想政治工作动态预警机制就是要健全职工信息工作网络、信息员队伍，充分利用本部门的组织机构网络，一级对一级负责，掌握职工的行为规律，分析职工队伍在不同时间的思想变化和动态，并根据职工思想动态可能对企业稳定带来的影响，进行分级管理，掌握职工思想倾向，注意了解职工关注的焦点、热点问题，同时找出阶段工作中存在的不足，调整工作思路，完善工作方法，形成全方位预警体系，及时消除各种不稳定因素、苗头，为企业的科学发展营造稳定的思想环境。
4、充分发挥工会的信息化功能
在信息化的时代，企业工会的组织形式和工作职能也在悄悄发生着变化。近年来，为适应现代化管理和改革开放的需要，改进工作方法，提高工作效率，及时掌握企业职工思想动向，企业领导越来越重视工会信息化工作。工会信息渠道是整个企业信息网络的重要一环，因为工会本身就是一座拥有大量现成的职工思想动态和倾向的信息库。因此，它是企业领导了解职工思想状况的天然的信息窗口。完善的企业工会信息化平台，不仅能成为宣传企业党委和工会各项方针、政策的载体，而且在职工和企业各级领导之间架起了沟通交流的桥梁，成为企业民主管理、民主监督的有效形式。但是，拥有现代办公设备并不意味着就实现了工会工作的信息化，它的更重要的内容应该是让工会工作人员掌握更多的信息技术，成为信息社会的“参与者“和信息使用的推动力，从而利用信息技术提升工会工作的水平。
5、要不断提高工会干部自身素质
新形势下的企业管理对企业工会提出了更高的要求，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。树立思想政治工作就是服务全局、服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和促进职工的全面发展作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证。二要改进工作方式、方法。做思想政治工作是一件很有人情味的事情，如果“板着脸孔训人，权力手段压人”，就会让人产生逆反的心理，导致你讲你的，我干我的。因此，工会思想政治工作必须以情感人、以理服人，工作中要把大道理转化为具体、通俗、感人的小道理，让人受到感化,在融洽的气氛中促进职工群众精神的升华，达到思想教育的目的。三要具有开拓创新的精神。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。
我国改革已进入攻坚阶段,社会经济发展中长期积累的矛盾和问题还很多,各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。这样一种社会存在决定着人们的社会意识也必然呈现出纷繁复杂,思维多元化、多极化的趋势。因此，企业工会只有贯彻落实科学发展观,坚持以人为本, 及时反映职工呼声，才能使工会工作更加贴近职工，不断适应新形势的需要，使工会思想政治工作不断焕发出新的生机与活力，为企业改革、发展和建设提供强有力的思想保证。
□作者单位：广东省源天工程公司