浅谈水利勘察设计单位的职工思想文化建设

星转斗移，随着科学技术突飞猛进地发展，与之相适应的水利勘察设计单位的职工思想文化建设有待创新和提高。改革开放以来，受市场经济观念的影响，关注更多的是经济、利润和市场等物质因素，而职工思想文化建设没有引起足够的重视。在勘察设计单位中，受企业特点和观念影响，重效益、轻文化的现象尤显突出。实践证明，建立和健全水利勘察设计单位的职工思想文化建设，既可整合资源，增强水利勘察设计单位内部凝聚力，又可促进水利勘察设计单位可持续发展。

一、水利勘察设计单位对职工思想文化的需求

水利勘察设计单位的项目大多在崇山峻岭中，无论是勘察还是设计工作都是非常艰辛的。在当今经济型社会向文化型社会变革和转型的时期，水利勘察设计单位对企业文化职工思想文化的需求尤显重要。水利勘察设计单位作为知识型企业，要真正稳住和开拓市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断得到提高、经济协调发展的路子，就必须结合自身实际和市场发展的需要，建立以人为本，尊重人才，质量第一，服务至上，争创一流的企业职工思想文化建设，提倡情感管理理念，并大力普及和深化企业文化的宣传建设。

二、水利勘察设计单位的职工思想文化建设

根据水利勘察设计单位的特点，可从以下几方面建立工思想文化建设。

(一)  培养和选拔全能的工会领导者

工会领导者是企业职工的核心和榜样人物，领导者有什么样的精神和素质，就会有什么样的企业职工。当今水利勘察设计单位的工会领导者，基本上都懂行、敬业，不乏进取精神。但在市场经济条件下，许多工会领导者只注重帮助单位追求单纯的经济利益和给企业带来短期效应，缺少长远明确的发展目标和战略规划；只注重个人能力的发挥，忽视了集体的合力。

通过工会领导带动企业职工思想文化建设健康发展，促进水利勘察设计单位在参与市场竞争中提升文化底蕴和企业凝聚力的支撑、可持续发展。

(二)  培育团队和与时俱进的职工思想文化风貌

一个民族、一个人要有精神，一个企业同样需要良好的职工思想文化风貌。职工思想文化风貌是企业的凝聚力和向心力，它是企业精神的体现。当今社会的主流是“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”。在水利勘察设计单位要弘扬这一时代主旋律，就要大力提倡良好的职工思想文化风貌，鼓舞士气，调动积极性，凝聚人心。

但是，长期以来水利勘察设计单位有种观念：作为企业为了生存，以单纯追求的经营业绩为目标，职工思想文化风貌只是挂在墙上的装潢，可有可无。殊不知没有共同目标和发展愿景，没有凝聚力的企业，最终没有后劲实现可持续发展，有许多昨日的“明星”企业昙花一现，变为今日的“流星”企业。

(三)  围绕经营宗旨，做传播企业职工文化的使者

经营宗旨是企业在市场竞争中的基本战略和政策依据。在激烈的市场竞争中，勘察设计单位要结合行业特点，围绕“满足业主要求，创造优质工程、服务城市建设”为中心工作，制定出最切合本单位实际的经营宗旨，从管理着手，狠抓设计质量，以星级服务来赢得市场，谋求发展。

在水利勘察设计工作中，就是设计人员不仅要树立责任意识，要满足现代消费者对工程质量、功能的要求，还要满足日益增长的社会文化方面的需求。如：通过企业职工的文化理念设计，一座桥梁、一条道路、一座水电站、一条河涌不是单一的构（建）筑物，都应有其内涵和文化品位，要把它（们）当成艺术品来精雕细刻，把过去那种钢筋水泥构筑物升华为一个充满人性化的建设载体，给人一种美的文化享受。

(四)  职工对内要讲奉献  对外要讲诚信 

现代水利勘察设计单位的价值目标不应局限在经济上赚取最大利润，还有超出赚钱的更高价值。因此，作为知识型企业的水利勘察设计单位应做到：

(1)  对内要讲奉献

在当今经济社会中，人们习惯于用金钱来衡量事物的价值。有些人把不惜一切手段来达到一己之利，当着时髦和能力的表现。在勘察设计单位中，表现为某些设计人员干工作只讲回报，为一己私利在外炒更，甚而泄露单位技术秘密不惜损害集体和国家利益；而一些设计部门只注重眼前和部门局部利益，不从大局和长远处考虑。

水利勘察设计单位要引导职工树立正确的人生观、价值观，职工做好本职工作就是对企业最好的奉献。这种奉献不仅使企业得益，职工也会得到物质和精神上的回报，实现两者双赢的效果。

(2)  对外要讲诚信

诚信是一个人的品德修养，也是一个行业的职业道德，讲诚信就是求真、务实。在现代强手如林的水利勘察设计市场竞争中，质量和信誉是设计单位的生命。

在建设行业号召开展做“重合同，守信用”企业的今天，仍有一些设计单位的设计人员，视企业生命于不顾，为趋一己小利或图一己方便，随意更改设计图纸，不按技术规程设计，造成工程不能如期完成和设计质量没有保证；为赶任务，抢进度，忽视了工程设计质量和服务意识，造成事故或与业主的纠纷，这些只顾眼前利益，失了长期市场的短视行为，无疑是杀鸡取卵。

在近期全国开展反对商业贿赂活动中，勘察设计单位更应在市场竞标中，规范自己的行为，公平竞争，以质量和服务致胜羸得项目。在重时效、重产值的同时，更要重视对人的思想教育，树立起正确的价值观。

(五)  大力倡导爱心文化建设

送温暖活动是企业心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是增强凝聚力的重要措施。积极做好帮扶工作，认真做好职工生活的保障工作，完善帮扶工作长效机制。加强对特困职工生产、生活的了解，掌握他们的困难和思想动态，随时帮助他们解决实际困难。

加强工会信息化建设工作强度，建立健全困难职工档案，并实行动态化管理以更好地为全体职工服务。

三、以水利勘察设计单位工会为纽带，关注职工思想文化建设

水利勘察设计单位工会不断提高管理和服务水平，深入职工，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。坚持“以人为本”作为设计单位文化的内涵，把实现设计单位的可持续发展与凝聚职工向心力紧密结合，调动职工积极性和创造性。

(一)  强化服务意识，提高服务能力

贯彻落实好“以人为本”为核心的科学发展观，进一步增强为职工服务的意识和能力，树立“服务无小事，凡事都认真”的工作理念，从大处着眼，从小处着手，把工作中做细做实，于细微处见真情，不断提高服务水平，以一流的服务质量推动各项工作的深入开展。认真做好职工生活保障工作，开展日常帮扶工作，把“职工有困难找工会”活动进一步落到实处，完善帮扶工作长效机制。

(二)  深化职工素质工程，促进职工队伍思想文化建设发展

工会要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动；促进职工职业素养和专业技能的提升；要深入开展“抓典型、树正气”活动；加大对先进职工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥先进典型的榜样标兵效力，营造学习先进、尊重先进的良好氛围；要加强职工文化生活建设。

(三)  积极开展文体活动，丰富职工精神文化生活

为了使职工度过了一个个健康温馨快乐的节日，工会在节日里开展一些文艺汇演，营造一个宽松和谐、健康向上的文化氛围和良好的工作环境，举办形式多样，主题鲜明，内容丰富等有益于职工身心健康的活动，使职工精神文化建设和精神文明建设有机地结合起来并相互促进。

工会要倡导“快乐工作、健康生活”，以全民健身活动为目标，开展丰富多彩的、满足职工精神需求的文体活动，包括摄影比赛、篮球赛、职工趣味运动会、登山活动等，引导职工自觉参与锻炼，以此凝聚职工，激发斗志，提升职工勇于拼搏、团结向上的良好形象，推进职工文化建设，构建和谐设计单位。

(四)  及时化解矛盾，积极推动和谐发展

工会要运用新思维探索新路子，化解职工中各层次的矛盾和问题，要认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入水平、生活情况以及迫切需求，用多样化的工作方式贴近不同职工群体。对于不同职工群体间的矛盾，要按照经济上兼顾公平，政治上相互平等的原则，来协调他们不同的利益关系，化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动勘测设计单位的和谐发展。

(五)  积极参与公益事业，认真履行社会责任。

工会高度重视社会责任的履行，注重职工的企业文化意识和行为培育，组织职工积极参与社会募捐、赈灾捐款、扶贫捐款和助学活动等社会公益事业，以实际行动回馈社会，奉献爱心。不断深化职工思想文化建设的内涵，促进了职工素质的提高和企业文明形象的提升。

随着社会经济的发展，水利勘察设计单位正在经历着一场大的变革，职工思想文化建设对单位是组织文化，对外是单位文明形象，在这场变革中所起作用愈显重要。经济与文化一体化是时代发展的趋势，勘察设计单位要转变观念，抓住时机，全方位的建设和发展相适应的职工思想文化，事业才能蒸蒸日上，日久弥新。

□作者单位：广东省水利电力勘测设计研究院