加强思想政治建设 推动企业实现跨越式发展

■企业文化建设是思想政治工作的重要载体，图为广弘公司举行的拨河比赛。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切经济工作的生命线，是企业快速发展的有力保障。随着贯彻落实科学发展观的不断深入，对新时期的思想政治工作提出了更高的要求。在新的历史条件下，思想政治工作的优势能不能发挥，地位能不能巩固，工作能不能加强，成效能不能提高，关键在于是否与时俱进、不断创新。广东广弘资产经营有限公司自成立以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握企业发展的正确方向，紧紧围绕企业改革发展中心，高度重视新时期企业思想政治建设工作，形成了一套比较完整的思路、组织体系、工作格局和有效形式，充分体现了国有企业的优良传统和政治优势，为企业的持续、健康、协调发展提供了和谐、宽松、稳定的环境氛围和有力支撑，为企业做大做强做长提供了强大的精神动力。

一、思想政治工作要以企业改革发展任务为重要内容，引导干部员工聚精会神抓发展

思想政治工作作为国有企业独特的政治优势，是企业一切工作的“生命线”，是保证党和国家方针、政策在企业得以贯彻执行，确保企业改革发展目标顺利实现的保障。在广弘公司发展的每一个关键时期，公司董事会、党委会充分发挥政治思想工作的导向作用，坚定正确的政治方向，以理想信念引导广大干部职工，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为广弘的改革发展奠定坚实的思想基础。扎实过硬的政治思想工作，使广弘公司克服了一个又一个的困难，迎来了广弘今天良好的发展局面。广弘公司成立之初，整体亏损7500万元、三分之一企业处于停产和半停产的状况。当时社会上普遍对国有企业的生存和发展充满了质疑。在这股潮流的影响下，公司内部的干部员工普遍对搞好国有企业信心不足，对企业何去何从充满了困惑。公司董事会、党委会没有气馁，没有等靠要，而是以高度的事业心和责任感，以坚韧不拔的毅力，从统一思想、树立信心入手，把思想政治工作做到细微深处，进一步解放思想，大造改革的舆论，引导大家用发展的眼光看待国有企业的问题，及时解决了企业领导和干部职工存在的信心不足和畏难情绪，把大家的思想统一到中央和省委的要求上来，统一到要聚精会神抓发展，一心一意谋发展的思想上来，树立了企业领导人做好国有企业的信心，调动了广大党员干部干事创业的积极性，掀起了公司改革发展热潮，快速实现扭亏为盈。在广弘公司改革发展转入加快发展期，公司党委提出要继续以思想政治工作统领全局，对广大干部认真开展“两个务必”教育，针对个别同志骄傲自满、贪图享受的思想提出了批评教育，要求各级领导干部要发扬“两个务必”的精神，牢固树立不骄不躁、谦虚谨慎和艰苦奋斗的作风，增强忧患意识、大局意识和全局意识，增强危机感和紧迫感，继续保持团结拼搏、开拓创新的精神风貌，很快在企业形成了比学赶帮、争抓发展的局面。在广弘公司进入科学发展期，公司党委认真贯彻落实科学发展观要求，把学习贯彻科学发展观作为企业思想政治工作的主要内容和重要任务，组织公司上下认真学习《科学发展观论述》，公司领导带头作学习实践科学发展观专题辅导课，并精心组织广弘讲师团在企业巡回演讲宣传科学发展观，有力地推动企业迈上科学发展的快车道。

二、思想政治工作要以加强企业党的建设为重要前提，充分发挥企业党组织的政治核心作用

企业党的建设对企业思想政治建设有决定性影响，加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证。发挥党的政治优势与运用市场机制相结合，调动各方面的积极性，形成合力，是确保国有企业改革发展任务顺利完成的重要保障。公司党委在抓企业改革发展过程中，充分发挥党的政治核心作用和各级党组织战斗堡垒作用，使党组织凝聚力和战斗力不断增强,使企业的精神文明建设逐步迈上新的领域和新的水平。一是加强基层党组织建设，增强企业党组织力量。公司党委大力加强企业基层党组织建设，完善各级党组织机构，坚持企业办到哪支部就设到哪的原则，坚持所有企业（包括新办企业）党员达到三人以上的都设立党支部，保证党对企业的政治领导，保证党的方针路线在企业得于贯彻执行。在公司改革发展前期处理大批企业退出盘活工作中，我们充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使整个退出重组和结构调整工作有条不紊地进行。同时依靠基层党组织的力量，实行“三个结合”的退出方针，把企业退出和资产重组结合起来,把企业退出和结构调整、板块组建的整体思路结合起来,把企业退出和发展结合起来，有效促进企业的改革与发展。二是重视企业领导班子配备，保证党组织的政治核心作用。在配备企业领导班子时，我们尽量将企业的经营中心与政治核心统一起来，企业党的书记和董事长、总经理能一肩挑就一肩挑，将两心变一心，党委委员与董事、总经理班子成员之间，能兼职的尽量兼职，较有效解决“两张皮”现象，进一步增强企业的决策力和党的政治核心作用。三是加强民主生活会制度，提高党组织的战斗力和凝聚力。通过认真执行民主生活会制度、以及领导班子述职述廉、干部考核等形式，提高党组织的战斗力和凝聚力。公司党委坚持每年至少召开一次领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，进一步发扬党内民主，维护班子团结，提高科学决策和民主决策水平。同时对属下企业班子则采取述职述廉、干部考核与民主生活会相结合方式，进一步加强班子建设，解决影响企业发展的思想和问题，达到统一思想，提高认识，增进团结，凝聚力量的目的。

三、思想政治工作要以加强企业领导班子建设为重要基础，构建坚强有力的企业管理团队

国有企业领导班子既是企业改革发展的直接领导者和推动者，也是企业思想政治建设的组织者和核心。因此，建设坚强有力的企业领导班子队伍是促进企业企业物质文明和精神文明建设共同发展、共同繁荣的根本所在。广弘公司加强领导班子建设的思路，是按照科学发展观的要求，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以创建“四好”班子活动为载体，着力提高领导班子的思想理论素质，不断提高领导班子的业务能力，切实改进领导班子的作风，努力造就一支政治强、作风硬、业务精的管理团队。一是加强企业班子建设，重点抓好一把手工程。广弘公司按照中组部、国家国资委《关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的意见》要求，认真开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的企业领导班子创建活动。按德才兼备的要求选配好一把手，配备好开拓性强和战斗力强的领导集体，提高企业领导干部领导发展的能力，全力打造讲团结、顾大局、有宽广视野、有战略眼光的企业管理团队。二是坚持党管干部的原则，加快干部人事制度改革的步伐。努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施。进一步完善干部考核制度和方法，完善人事分配制度，健全人才培养机制。坚持用好的作风选人，选作风好的人，把那些政治坚定、发展能力强、业绩突出的人才选拔到各级领导岗位上，不断提高企业领导班子的整体素质和战斗力。三是大力引进经营管理人才，充实企业经营班子队伍。为了适应企业不断发展壮大的人才需求，以“海纳百川”“三顾茅庐”的胸怀和精神，千方百计引进人才，近两年我司不拘一格从民营、私营企业中引进了部分在市场竞争中经过“摸、爬、滚、打”有实战经验的“高手”、“快刀手”，充实企业经营班子队伍，促进了企业的加快发展。四是营造良好人才发展环境。坚持“以人为本”的思想，打造以制度+感情的人才发展平台，切实做到以事业留人，以感情留人，以待遇留人。重视人才的创新能力和开拓精神，对人才不论资排辈、不求全责备，努力挖掘人才的闪光点和过人之处，让人才在竞争中脱颖而出，在实践中不断自我完善，最终成为企业的有用人才。建立人才长效激励机制，充分体现人才的个人价值，重视人才对社会和企业的贡献，在引得进、用的好、留的住方面下工夫，为有真才实干、热爱广弘事业的人才创造机遇和条件，形成人尽其才、人才辈出的发展格局。

四、思想政治工作要以企业文化建设为重要载体，营造积极积极向上的良好氛围

先进的企业文化是企业思想政治建设的重要组成部分，是企业增强凝聚力和向心力的重要保证。在企业思想政治建设中，广弘公司始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。以弘扬企业精神为有效载体，充分发挥企业文化的凝聚、激励、导向作用，营造浓厚的文化氛围，创造良好的、健康的工作环境。大力开展“六个一”工程建设（即：一张企业报、一台企业晚会、一本企业画册、一个企业精神、一首企业之歌、一盒企业宣传带），在企业中营造了思想政治建设以人为本、生动活泼的良好氛围，逐步形成了具有时代气息、健康向上、体现广弘公司特色的企业文化。公司领导班子坚持以《广弘报》为主要宣传阵地，宣传贯彻党的路线、方针和政策，宣传贯彻“三个代表”重要思想，宣传贯彻省委、省政府对国企改革的重大决策和部署，及时传达公司重要会议精神以及关于深化改革、加快发展的有关规定，紧紧配合企业改革发展的中心任务，大张旗鼓地宣扬企业在改革发展中涌现的先进典型、先进事迹和先进人物，切实起到了促进改革，推动发展，鼓舞创新的作用，成为广大员工喜闻乐见，爱看想看的好报纸。公司领导班子集思广益，不断提炼与弘扬“团结创新、坚韧不拔、勇争一流”的企业精神，通过凝聚发展的力量，坚定对理想信念的执著追求，不断推动广弘从小到大、由弱到强的发展，通过营造你追我赶，催人奋进的良好发展局面，推动广弘事业不断迈上新台阶。公司领导班子积极倡导并开展“我爱广弘，我为广弘做贡献”的活动，以及开展各种群众团体的文化活动，使企业凝聚力和向心力不断增强，干部职工的积极性空前高涨。每年一次的大型春节联欢晚会（“一台戏”活动），以丰富多彩的形式，展现了广大干部职工团结拼搏、锐意进取的精神风貌。

加强企业思想政治建设工作，既是一项紧迫任务，也是一项长期任务。我们要以与时俱进的精神，实事求是的态度，坚持科学发展观重要思想为理论武器，紧密结合国有企业改革发展实际，积极探索企业思想政治工作的新途径、新方法，为企业新一轮的快速发展奠定思想基础，推动企业实现做大做强。

□作者单位：广弘控股股份有限公司