各地级以上市总工会，省级产业工会，省直机关工会，机关各部门：

现将《2010年工会重点工作考核方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

广东省总工会办公室

二〇一〇年四月八日

2010年工会重点工作考核方案

一、指导思想

为了鼓励各级工会突出工作重点，创新工作方式，包括思想观念、组织机制和工作方法的创新，增强工作针对性和实效性，推动全省工会工作再上新台阶，2010年省总对各级工会重点工作考核的指导思想是：突出基础性、全局性，强调创造性、主动性，坚持少而精的原则，既对基础性工作统一考核，又给予较大的自主工作空间，使各级工会充分发挥各自优势，各有侧重地开展工作。

二、考核内容

（一）固本强基工作；

（二）工会经费收缴工作；

（三）工会工作创新奖。

三、考核办法

以定量的方式，单项工作奖励与综合奖励相结合的办法进行考核。

（一）设立单项奖。

固本强基工作将全省21个地级以上市总工会分两类地区进行考核。第一类地区10个市，分别是广州、深圳、珠海、汕头、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆市；第二类地区11个市，分别是韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。根据考核内容和评分标准计出总得分高低，分两类地区评出特等奖、一等奖、优胜奖三个等次奖项。省总工会对获得特等奖的市总工会，根据各市编委核定的市总工会机关在编工作人员人数，人均奖励1500元，奖金由省总工会直接支付，列入省总工会财务支出；获得一等奖、优胜奖的市总工会，根据各市编委核定的市总工会机关在编工作人员人数，人均奖励1200元、1000元，奖金由市总工会本级资金支付，列入本级财务支出。对在工会组建工作中做出突出成绩的人员给予重奖，不搞平均主义。

工会经费收缴工作对全省21个地级以上市总工会进行考核，按得分高低评出优秀奖和先进奖两个等次的奖项。

工会工作创新奖对全省21个地级以上市总工会和省级产业工会、省直机关工会进行考核，从参评项目中评出优秀奖和先进奖两个等次的奖项。

（二）设立综合奖。

只对21个地级以上市总工会进行考核。分珠三角和经济特区及其他地区两类，按得分高低各评前三名为“2010年度广东省工会工作优秀单位”，其他达到标准要求的单位为“2010年度广东省工会工作先进单位”。凡在固本强基工作和经费收缴工作中未完成任务的市总，不能参加综合奖考评。

计分方法：单项考核项目每项20分，得分合计占综合奖考核得分的60％。不列入单项考核的工会其他主要工作，包括依法维权工作、帮扶困难工作、经济技术创新工作、提高队伍素质（职工队伍素质和工会干部队伍素质）工作，每项各10分，由省总工会分管副主席组织有关业务主管部门，根据各市总工会平日工作表现进行打分，得分合计占综合奖考核得分的40％。两项分数相加，即为综合奖考核得分。

四、考核标准

（一）固本强基工作，由基层组织建设部考核。

1、基层工会委员会、基层工会涵盖单位组建，工会会员、农民工会员发展工作：以上年度（指2009年9月底年报数，下同）基层工会委员会数、基层工会涵盖单位数、工会会员数、农民工会员数为基数，本年度（指2009年9月底至2010年9月底，下同）基层工会委员会每净增1个得1分，每减少1个减1分，外商投资企业、私营企业工会委员会每净增1个另加1分，每减少1个另减1分；基层工会涵盖单位每净增3个得1分，每减少3个减1分，外商投资企业、私营企业工会涵盖单位每净增3个另加1分，每减少3个另减1分；工会会员每净增50人得1分，每减少50人减1分；农民工会员每净增50人得1分，每减少50人减1分。

2、组建难点实现突破工作：各市所在的世界500强等跨国公司2009年10月后新组建工会的，每组建1个加5分；职工人数1000到1999人的企业本年度内组建了工会的，每组建1个加3分；职工人数2000至2999人的企业本年度内组建了工会的，每组建1个加4分；职工人数3000人以上的企业本年度组建了工会的，每组建1个加5分。

3、行业工会联合会组建工作：本年度内每新组建1个行业工会联合会加5分。

4、推进基层工会规范化建设工作：开展会员评议职工之家工作，促进了职工之家建设，以截止到2009年9月底各市上报的合格职工之家数为基数，本年度内开展会员评议职工之家的基层工会委员会比例达到50%的，加50分。通过规范化建设，增强基层工会活力，使一大批基层工会成为模范或先进职工之家，今年评选表彰了一批市先进职工之家等先进单位及个人的，加20分。

本年度基层工会委员会数、基层工会涵盖单位数、工会会员数、农民工会员数负增长的，不能参评此奖项。

本年度基层工会委员会数、基层工会涵盖单位数、工会会员数、农民工会员数都净增长5%以上的，另加50分。

（二）工会经费收缴工作，由财务部考核。

1、年度上缴经费任务，80分。完成省总核定的年度上缴经费任务（100%）的，得80分；未完成的，不得分；超额完成任务的，每超额5000元增加1分。

2、季度上缴经费，60分。按季度及时上缴经费的，每季度得5分，全年共20分。季度迟缴的本季度不得分；一季度完成全年上缴经费任务25%以上的，得10分；上半年完成全年上缴经费任务50%以上的，得20分；第三季度完成全年上缴经费任务75%以上的，得10分。以上做不到的，不得分。

3、上解经费同期增长率，60分。实际上解经费同期增长率达5-8%的（按预算批复数），得60分；未达5-8%的，不得分；超过8%的，按绝对数每超额1万元增加1分。

（三）工会工作创新奖。

参评工会工作创新奖项目须符合以下三方面的要求：

1、创新性。申报“工会工作创新奖”的项目是本级工会在2010年工作实践中，围绕固本强基、依法维权、帮扶困难、发挥作用、提高素质五项重点工程，创造性地探索、策划、实施，形成有时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；是在全省首创或是在吸收省内外先进经验的基础上，结合本地本单位实际，整合创造、运用提高的成果。

2、先进性。申报“工会工作创新奖”的项目是在本省工会系统居领先地位，并在实践中形成了比较完整、可行的制度或较为规范的工作机制。

3、实效性。申报“工会工作创新奖”的项目是在实施中取得了显著的社会效益，在全省以上范围有较大影响的工作。

获评工会工作创新优秀奖的项目每项计10分，先进奖的项目每项计5分，总分不封顶。

五、考核步骤

（一）固本强基工作奖和工会经费收缴工作奖考核步骤：

1、自评。年终或按照时间要求，由各市总进行自评，然后把结果分别报省总基层组织建设部和财务部。

2、初评。省总基层组织建设部和财务部对各市自评结果进行考评，对有关数据、材料进行检查、抽查，然后评出各奖项，报分管领导审核。

3、审定。由省总主席办公会审定。

4、表彰。省总下发表彰决定，对获奖单位颁发奖状和奖金。

（二）工会工作创新奖评选步骤：

1、申报。12月30日前，由各市总工会、省级产业工会和省直机关工会将本地区、本产业工会符合评选要求的项目经审核筛选后，向省总工会办公室提出申报“工会工作创新奖”预选项目。

2、审核。省总工会办公室对预选项目进行汇总，由各相关业务部门提出初审建议。

3、评定。由省总主席办公会审定，确定获得年度“工会工作创新奖”项目及奖励等次。

4、表彰。省总下发表彰决定，对获奖单位颁发奖状和奖金。

（三）综合奖考核步骤：

1、计分。省总办公室根据有关部门对年度重点工作考核项目的考评结果，以及各分管副主席就其他主要工作对各市总工会的打分情况，合计出综合奖考核得分。

2、审定。由省总主席办公会审定。

3、表彰。省总下发表彰决定，对获综合奖单位颁发奖状和奖金。

六、考核要求

坚持实事求是，杜绝弄虚作假。一旦发现有弄虚作假的，取消参加考核资格，并对当事人及有关领导予以严肃处理。