提高工会干部整体素质 以创新思维推进工会工作

中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平代表党中央在工会十五大开幕式上的祝词提出：“要结合开展深入学习实践科学发展观活动，着眼于把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织，不断创新组织体制、运行机制和活动方式。”贯彻科学发展观，培养“学习型、实干型”工会干部，是企业加强工会干部队伍建设，提高工会工作水平，促进企业发展的必然要求。

一、提高工会干部整体素质是新形势下履行工会基本职责的要求

在各行业竞争激烈的今天，知识更新越来越快，对工会干部的知识素质要求也越来越高。美国管理学家彼得－圣吉认为：未来有竞争力的企业是学习型企业，而企业竞争力大小则取决于学习和创新的速度，企业惟一持久的优势就是有能力比竞争对手学习得更快更好。胡锦涛书记在工会十五大座谈会上指出：“职工群众利益与企业发展是紧密相联的。只有实现企业发展和社会和谐，职工群众利益也才具有更可靠的保障。”工会做为企业和职工的桥梁和纽带，在新时期新要求下，首先要率先带领职工参与创建学习型企业，发挥自己的聪明才智，为企业作出贡献。同时，工会干部自身素质如何，将直接决定其能否很好地发挥桥梁纽带作用，关系到工会职能作用能否发挥，工会组织工作是否有号召力和凝聚力的问题。这就要求每位工会干部要刻苦钻研科学先进的文化知识，不断优化知识结构，增强工作适应能力，力争成为懂政治、懂经济、懂法律的复合型人才，并不断提高综合素质，成为高素质、实干型的工会干部。

二、培养和造就一支高素质工会干部队伍的方法探讨

1、高度重视工会干部人生观、价值观教育。工会工作要贯彻落实科学发展观，在工作中必须进一步树立全局观念，强化持续发展的意识；树立以人为本的观念，强化服务意识；树立法制观念，强化依法维权的意识。要使工会干部认识到，工会工作是党联系职工的桥梁和纽带。工会干部由专职或兼职人员组成，繁杂的工作会占用额外的精力和时间，因此，工会干部必须正确认识工会工作的重要性和做好工会工作的重要意义，还要有乐于奉献的人生价值观。再者，工会干部要有服务职工的三心：善心、细心、耐心。只有深入实际，密切联系群众，了解职工的疾苦，反映职工的心声，为实现职工的各项权益献计献策，才能得到广大职工的欢迎和认可。

2、加强工会工作相关法律法规的培训，提高基层工会干部的政策理论水平。如何提高工会工作水平，更好地维护职工的劳动保护权益等合法权益，推行厂务公开等民主管理工作，签订集体合同等，都需要我们工会干部具备广泛的政策理论知识，法律法规常识，具备全面的工会工作知识。因此，基层工会干部应不断地学习，进一步提高自身的政策理论水平。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、党十七大精神和中国工会十五大文件精神。针对我们企业人员少的实际，可以采取送出去或者请进来的方法有计划地分期分批对工会干部进行系统的岗位知识及相关法律法规知识的培训，如学习《工会法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《工伤保险条例》等。

3、提高工会干部的组织管理和协调能力。工会是党领导的工人阶级的群众组织，工会工作不同于党政工作，他具有群众工作的特点和规律，因此，工会工作必须坚持群众路线，群众观点。全心全意为职工群众服务，是工会工作的宗旨，也是工会组织增强吸引力、凝聚力的关键。但是，工会干部要真心实意为职工谋利益，光有热情并不够。工会组织没有党政职能部门的行政权力，要为职工谋利益，维护职工的权益，就必须融入到职工中去，了解掌握职工之所难所急；就必须广泛加强和党政职能部门的沟通协调，努力争取职工之所需所得。一句话，工会干部要为职工办实事、办好事，必须通过工会干部良好的组织管理和社会协调能力。这方面能力的提高，需要广大工会干部参加各种各样的管理理论、团队训练学习和社会实践活动，现时流行的拓展培训就是一种很好的团队训练活动。通过多种培训和社会实践可以提高工会干部工作能力和为职工服务的水平。

4、培养工会干部“创新”的素质，以创新的工作方法推进工会工作。

（1）解放思想，与时俱进。作为工会干部，不能用一成不变的方式看待和把握新时期基层工会工作。要善于和敢于总结实践的新经验，在理论上不断拓宽新视野，做出新概括。要有创新的胆识，敢为人先，勇于实践，用创造性的思维方式研究和开展工作。用与时俱进的精神，来研究新情况、使用新方法、开展新工作、解决新问题。例如工会组织职工的文体活动，以往总是习惯举办竞技性的体育比赛，难免造成总是小范围的职工参加活动，覆盖面小。要更新理念，让职工都尽量参与活动，比如可以举办一些娱乐与竞技结合的大众体育活动、家庭趣味运动会、游园活动等，全面提高职工群众健康素质，营造和谐氛围，提高凝聚力。

（2）发挥自身优势，不断寻求新视角、新载体和新方法。除了加强学习，我们可以用加强交流的方法获取新思维、新方法，例如到先进的企业学习他们的新观点、新做法，再加以改进；还可以召集本企业内部的积极分子组成智囊团，用头脑风暴方法研究专项工作的创新招数等，最大限度地挖掘自身潜力，打造工会工作的特色和亮点。

（3）创新工作理念，切实维护职工合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责，这是落实《工会法》做好工会工作的关键，也是衡量工会生命力的重要标准。工会搞好具体“维护”,就是办实事，讲实话，解决实际问题。概括起来有十二个字：热情，深入，参与，依法，大胆，协调。没有热情，就没有动力，就不会把职工的事放在心上；没有深入，就不能了解职工在想些什么，就抓不住热点难点问题；没有参与，就不能反映职工的呼声，就不能为职工的合法权利去斗争；没有依法办事，维护职工权益就失去了依据，就苍白无力，就没有了基础；没有大胆，就会患得患失怕这怕那，就会听之任之侵犯职工利益的事情发生；没有协调，就没策略，就会偏颇，维护职工权益就不会顺利，不会成功。通过维护职工权益必将增强工会在职工中的威信，增强党与人民群众的联系。

工会工作创新不能脱离企业的实际情况和职工的实际需要，要深入研究新情况，在认真总结新经验的基础上，不断推出新举措。沙角C电厂在完善职代会制度、合理化建议制度和职工民主对话会制度方面做了新的尝试，并取得了令职工满意的成效。一是职代会制度。C厂每年进行一次职工代表大会，必要时增加临时会议。在职代会召开之前，工会就发动职工代表收集职工意见，形成提案在会议召开前夕上交，经主席团会议讨论，厂领导协商处理，由厂长在职代会上向职工进行答复和解释。二是民主对话会制度。C厂每季度进行一次厂长与职工代表的民主对话会，由各分工会委派职工代表提前收集职工意见，将问题和意见带到民主对话会现场与厂长进行对话沟通，对话会上要求每个代表都要发言。对话会上能马上解决的问题，厂长当场给予答复，暂时无法解决的由工会进行跟踪，督促各部门进行处理，并将回复和事后处理意见整理成会议纪要公布全厂。民主对话会成为职工与领导有效、及时的沟通渠道，使得职工安全健康等权益得到更好的维护。三是合理化建议制度。为了鼓励全厂职工积极提合理化建议，推进企业技术进步，提高安全、经济生产和企业管理水平，C厂制定了《职工合理化建议管理制度》。职工可以填写合理化建议申报表，各级分工会签署意见后，由厂工会负责一个季度收集一次，提交合理化建议评审委员会进行评审是否采纳，对已确定不适合不能采纳的合理化建议应给予解释并通知所属部门，对采纳的可行性意见每年年底进行一次评审奖励。

总之，积极探索一条既有工会工作特点又与党的工作有机结合的新路子，努力培养和造就一支高素质的工会队伍，以创新推进工会工作，才是工会工作的发展之道。

□作者单位：粤电集团有限公司沙角C电厂