明确目标 创新方法 不断完善工会女职工组织建设

韶关市共辖10个县（市、区），110个镇（乡）。现有基层工会5654家，其中已建工会女职工组织的4693家，占应建数83%。近年来，我市各级工会女职工组织认真按照全总“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求,积极贯彻广东省总和韶关市总组建工作会议精神，坚持“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织；哪里有女职工，哪里就必须建立工会女职工组织”的工作原则，以创新思路为动力，以形成合力为保障，以规范运作为手段，以发挥作用为目的，知难而上，开拓创新，扎扎实实地做好工会女职工组织的组建工作，取得了良好效果。

一、完善制度，狠抓落实，推动年度目标顺利实现

1、注重组建工作联动运作，形成工作合力。我们按照市总工会组建工作要求制定女职工组织组建的规划、指导、实施和考核意见，并在市总工会的重视和支持下，从2008年开始把女职工组织同步组建工作纳入市工会年度工作创优争先考核目标中，并占一定分值，把同步组建作为推进基层工会女职工组织组建的有效机制。

2、明确工作责任，强化目标考核 。一是实现了组建任务的层层分解。按照全市工会组建工作会议精神，我们将组建任务层层分解到基层。各级工会高度重视女职工组织组建工作，措施到位，责任到人。二是积极参与市总工会开展的工会组建月活动。各县（市、区）总工会都集中时间、集中人力，开展工会组建月活动，并在活动中大力推进女职工组织同步组建工作。

3、细化考核激励制度，激发工作积极性。市总工会下发的《韶关市工会组建工会考核奖励办法》中规定，对年底完成市总工会下达工会女职工组织组建任务的县（市、区）给予一定奖励，这一激励机制有效地调动了各县（市、区）组建工会女职工组织和发展女会员的积极性和主动性。

二、抓住重点，创新方法，促进各项工作有序开展

1、突出重点，攻坚克难，推进各类企业工会女职工组织组建工作。近年来，我们坚持把工会女职工组织组建工作向非公企业延伸，各县（市、区）总工会女职工委员会也积极行动起来。在各县（市、区）总工会的共同努力下，大胆探索不断破解组建难题，做到点面结合，点上抓重点，面上抓涵盖，将一些女职工人数多、规模大、有影响的外商投资企业作为组建工作的突破点，把进城女性务工人员作为发展会员的主要对象，攻坚克难。各级工会女职工干部还针对一些企业不愿意建会的情况，通过多种方式和渠道反复做工作，争取企业经营者的理解和支持，并主动上门提供服务指导建会，有效地推动了企业工会女职工组织的组建工作。

2、因地制宜，循序渐进，推进行业性基层工会女职工组建工作。针对女职工人数多，工作特点明显的行业、企业，建会工作按照“行业相通、地域相邻、条块结合、以块为主”的原则，依托行业协会、乡镇、工业园区等积极组建对应的地域性联合工会、行业工会，把中小企业纳入到区域性、行业性工会联合会进行管理。如，曲江区总工会女职委根据本区的实际情况，积极争取城建、工商部门的支持，借助他们的力量，将社区内的门店女雇员、零散务工人员、家政服务工作人员、农贸市场经营户等零散的女工组织起来，在社区居委会成立工会联合会的同时组建工会女职委，由居委会副主任兼任工联会女职委主任。这种创新的组建形式有效地解决了社区内中小企业工会女职工组织组建难的问题。

3、规范运作，加快工会女工组织建设进程。各县（市、区）总工会坚持从规范建会程序、规范基础工作入手，抓实抓好基层工会女职工组织规范化建设，一手抓组建，一手抓规范，坚持注重组建数量与组建质量并重，坚持搭好架子与发挥作用并重，相互协调，相互促进，努力实现女职工组织建起来，转起来，活起来的目标。

三、扎实工作，不断总结，女职工工作得到全面提升

1、夯实组织基础，进一步提高基层工会组建率。全市各级工会女职工组织在同级工会的领导下，按照“三同时”的组建原则，重点抓工会女职工组织尤其是非公有制企业和改制企业工会女职工组织的组建工作，最大限度地把女职工吸引到工会中来，组建率有了新的突破。2008年，我市新建工会女职工组织620家，对比2007年增长15.2%，新入会女会员15654人。截至2008年底止，全市工会女职工组织组建率达到了83%。其中非公有制企业已建女职工组织 2466个，组建率达到80%。

2、配好配强工会女职委主任。按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，全市10个县（市、区）总工会的女职委主任均由工会副主席或享受副主席待遇以上人员兼任。

3、加强培训，努力提高女职工干部的素质。为建设一支高素质的女职工干部队伍，我们结合本市工会女职工干部的实际情况和各行业的特点，组织各级工会女职工组织有针对性的对本单位、本行业工会女职工干部，以多层次的业务培训、知识讲座、以会代训等形式进行教育培训。近五年来，全市各级工会女职工组织共举办各种类型的女职工工作培训班1315期，培训女职工干部3万多人次，广大工会女职工干部综合素质普遍得到了提升。