浅谈企业文体活动在深化女职工工作中的重要作用

女职工是企业中不可缺少的力量和群体，她们是企业中很有影响的生力军。女职工工作是工会工作的重要组成部分，搞好新时期女职工工作是企业改革、稳定和发展的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征，认真做好工会女职工工作，进一步调动女职工投身企业生产经营和改革发展的积极性、主动性，在企业显得尤为重要。

在新形势、新任务下，工会组织必须顺应时代发展潮流，特别在不断深化女职工工作的过程中要注意结合女职工的特点，开展形式多样的文体活动是一个好方法。因为坚持用丰富多彩、健康向上的文娱体育活动鼓舞人心、吸引人心、凝聚人心，才能搭建有效发挥作用的发展平台，最终实现工会组织所具有的“维护、建设、参与、教育”等社会职能，全面推动工会工作，特别是工会女职工工作的新发展。

一、目前女职工思想动态及主要问题

1、面对改革，对未来没有把握，希望提高自身素质

大部分女职工关心企业的发展，比较满意现有的工作状况，对生活条件和生活环境也基本满意，但由于企业改革形势严峻，思想压力重，大部分女职工对自己的未来没有把握。面对改革她们在表示理解的同时，对自己的业务技术素质满意度不高，希望能多参加岗位练兵活动，加大技能培训力度，使自己的技术等级再上一个新水平。

2、对家庭付出明显高于男职工，造成在竞争中处于劣势

由于社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望，使女职工必须肩负工作与家庭的双重担子，女职工普遍认为生儿育女、洗衣做饭、相夫教子是自己不可推卸的责任，所以把工作之外的大部分时间和精力花在家庭上。繁重的家庭负担，不仅减少了女职工在工作上的投入，而且会使女性心力交瘁，造成身体、心理疲劳，影响其才能的正常发挥。因此，女职工认为在事业上落后于男性是理所当然，缺乏应有的专业技能，工作质量效率低，缺乏新形势、新任务下所需要的开拓创新探索能力。

二、用文体活动激发女职工的活力

女职工文化要与企业文化相结合，同时要与生活相结合，文化建设要坚持从生活中来，到生活中去，文化传播需要我们采用女职工们喜闻乐见的形式，才能更好地被女职工接受和认同。女职工文化要与环境相结合，女职工爱美是天性，高雅的环境一定要采用雅致大方的文化传播形式，做到恰到好处、赏心悦目。女职工文化要与科技相结合，当今是知识爆炸的时代，多媒体、互联网等文化传播创造了越来越多的新式载体，女职工要加强学习。

例如，在女职工群体里面推进《全民健身计划纲要》，建设女职工健身网络，建立起一套全民健身管理、服务和运行机制。致力于健身活动深入女职工的生活当中，让女职工在健身活动中释放工作压力和家庭压力，转换心情，增强女职工们的自信心，借此激发潜在的激情投入到工作当中去。

又比如，如何在创新和传播中提高女职工的工作呢？要组织开展“女职工职业形象和科技问答”活动，在企业网站专门设立这样的栏目，通过向全体女职工征集，陆续发布百道知识问答题，内容包括女职工形象设计、女职工美丽与健康、女职工家庭美满等方面。不仅鼓励女职工在工作岗位上有所变现，更关心女职工的家庭生活，支持她们兼顾工作和家庭。

三、在女职工群体中开展文体活动有重要意义

1、有利于促进工会女职工工作

组织开展丰富多彩、健康有益的文娱体育活动，是各级工会组织增强活力、打实基础，有效发挥工会组织职能作用的有效途径和载体，这对营造和谐发展氛围，推动工会工作不断发展，具有极其重要作用。

人非草木，孰能无情。工会工作是一项“固人心、暖人心、稳人心”的工作，通过开展丰富多彩、健康有益、适合女职工参加的文娱体育活动，能够极大地丰富女职工群众的业余文化生活，满足了女职工日益增长的文化生活需求。同时，还可以为女职工搭建一个相互了解、相互学习与交流的平台，使女职工寓教于乐。在相互学习与交流的过程中，女职工们能够加深了解、增进友谊，及时消除彼此之间的隔阂，有效化解各种矛盾，从而形成相互支持和相互信任的和谐发展氛围。各级领导通过与女职工一起参与活动，可以经常性与女职工进行交心谈心，及时了解和掌握广大女职工的思想状况及诉求，有针性地帮助和发现女职工的思想疑虑，帮助她们解决生产生活中遇到的各种问题和困难，使各级领导干部与广大女职工之间真正建立起平等、友爱、团结、互助的良好人际环境。

例如开展企业职工运动会。在运动场上，抛开了办公室内的等级观念，女职工能真正地融入到企业的大家庭里面。而且合作式的接力赛和团体项目增加了女职工之间的接触，各级领导干部与女职工的接触，在文体活动中了解女职工们的需要最坦率最直接也最真诚。

2、有利于培养和锻炼工会女干部

人是生产力要素中起决定作用的要素。实践证明，工会干部素质的高低、对工会工作好坏的影响很大。通过组织开展丰富多彩、健康向上的文娱体育活动，一方面可以极大地培养和锻炼工会干部，特别是工会女干部的组织领导能力、协调能力，使其通过在各类活动中经受考验、积累经验，迅速成长为一名合格的工会干部；另一方面，还可以在不断培养和发现各类人才，并根据人才专业特长、才能发挥专长的岗位上，实现人才资源的最佳配置。同时，逐步形成科学的人才评判标准，不唯书、不唯上，不搞论资排辈，从而形成唯才是举、科学选人用人机制，真正把那些德才兼备的优秀人员，及时选拔任用到关键岗位和艰苦环境中锻炼，鼓励和支持她们大胆闯、大胆试，放心、放胆、放手地让她们挑大梁、唱主角，通过艰苦环境和实际工作的实践增长她们的才干，砥砺她们的作风，使工会女干部在工作实践中不断超越自我，不断创造新的工作业绩，从而实现自己的人生理想和远大抱负，成为不断推动工会工作创新发展的中坚力量。

举办文体活动是锻炼女干部的好时机。文体活动从策划组织到举行，全过程都离不开女干部们周详的计划和细致的安排。无论是文娱晚会还是企业运动会的举办，过程中都能突显一批优秀的女职工干部。组织文体活动的工作量适中，能与女职工们的特点很好地结合起来，让女职工们在文体活动中展现自己的光彩。

四、开展文体活动要以调动女职工积极性为依托

1、调动女职工积极性，要落实在保护好女职工积极性的工作上。一要深入宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》《女职工劳动保护暂行规定》，通过宣传窗开辟“女工园地”，举行女职工权益法律知识竞赛，做到宣传到位，检查督促到位。二要深入群众，加强调查研究，及时掌握和反映女职工中的新情况，新问题，积极提出解决问题的建议和意见。三要加强监督，按照与企业签订集体合同的条款，保证女职工的特殊利益，维护女职工的合法权益。四要对产休、病休、住院、生活困难的女职工及时进行慰问，送上企业和工会结女职工的关爱。

2、调动女职工积极性，要落实在提高女职工整体素质的工作上。新形势下，女职工素质提高要着眼于引导，立足于教育和实践。当前女职工在素质上已形成多层面要求，因此，作为工会组织要高度重视这一变化，使我们的工作始终立足于女职工发展的需要上，努力为女职工转变观念，接受新知识，新技能创造条件。

3、调动女职工积极性，要因人而异，分层施教。要做好这一工作还必须摸清女职工的具体情况，区别年龄，学历差异，根据不同岗位的实际情况，分层施教。从爱岗敬业入手，广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”、“岗位明星”、“文明家庭”为主题的“巾帼建功”竞赛活动，克服安于现状的消极思想，增加竞争意识，忧患意识，组织岗位练兵，加强业务培训，开展多层次专业知识和技能培训，鼓励女职工通过函授、远程教育、自学等方式接受学历教育，开展学专业、比技能、赛贡献的活动，切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励广大女职工岗位长才、岗位奉献。

□作者单位：广州摩托集团公司