在“疫情大考”中淬炼工会担当

岁末年初，一场突如其来的新冠肺炎疫情肆虐武汉湖北、蔓延华夏大地。在以习近平总书记为核心的党中央率领下，中国人民团结奋起、共抗疫情，汇聚起排山倒海雄伟力量。抗击疫情，是一场大仗、硬仗，是对我国治理体系和治理能力的一次“综合性大考”。这其中，也有发给工会组织的一份“考题”。对此，全总、省总相继下发文件，就关心关爱医务工作者、推动复工复产、保障疫情期间职工合法权益等方面出台了一系列政策，特别是围绕疫情期间的工资发放、待遇协商等方面提出了“硬核”要求。

广大医务工作者、基层干部群众，各条战线、各个领域奋斗在最前线的职工勇士们，是抗击疫情的中坚力量。怎样为他们充实“作战物资”，免除其家庭的后顾之忧，解决其巨大的心理压力？我们看到，全省各级工会制定方案、迅速行动，从设立医护人员帮扶专项资金，组建专业心理服务团队提供心理服务，到为感染新冠肺炎的医护人员提供保障金，组织人力为其子女提供辅导、为其家庭提供家政服务，切实关爱着驰援湖北和在留守我省的一线医护人员。“娘家人”，暖人心！

经济社会活动不能长时间停摆，必须推进疫情防控和经济社会发展的“两手抓、两不误”。尽管当前全国疫情防控形势积极向好，然而复工复产会带来职工人群的聚集，加之疫情尚在国外蔓延，无论是“内防扩散”还是“外防输入”，均给防疫工作带来巨大考验。推动复工复产在“安全模式”下有序开展，工会与有责焉。否则之前举国付出巨大代价换来的防疫向好局面，就有可能前功尽弃。

企业的陆续复工，也给劳动关系调整提出了新课题。一是，疫情严重干扰了正常的生产秩序，一些企业经营受损，如何引导职工和企业共克时艰？二是，春季招工时节，如何推动“零接触、不见面”的招聘？如何提升线上招聘的成效？三是，疫情打乱了惯常的劳动关系管理安排，劳动者既担心复工后的自身健康保障，也忧虑复工后的劳动条件和劳动保障，害怕企业裁员、欠薪。怎样才能让大伙安心复工？四是，快递小哥等灵活就业人群过去长期未享受到全面的劳动保障，这次疫情中他们发挥了巨大作用，接下来该怎样更好地维护他们的合法权益？五是，当下各类学校尚未复课，如果夫妻双方都复工复产，孩子如何照料？……疫情给劳动领域带来的问题千头万绪，却又无不关系着职工的切身利益。在复工复产过程中为职工排忧解难，各地各级工会必须及时站出来，帮助职工解决各类实际困难，代表职工就疫情期间的劳动权益问题与用人单位开展协商。疫情尚未结束，“考卷”尚未“答完”。各级工会都要在“疫情大考”中积极作为，淬炼出一份工会的担当。使命在肩，让我们同心向前！