A试用期过后57名女工被辞退

刘美珍是澳利威工会的发起者。2006年初，刘美珍和姜清光等人一起进入澳利威工作，试用期两个月，工资按当地最低工资标准发放(530元/月)。试用期过后，她们便找到公司领导要求签订劳动合同并办理劳动保险，但遭到公司拒绝。

2006年“五一”劳动节前夕，公司突然要求包括刘美珍在内的57名女工到财务部结算完当月工资后全部走人。经过劳动部门的调解，坚持不离开公司的刘美珍等6名职工，与澳利威签订了劳动合同，回公司继续上班。

B反对公司加班刘美珍被开除

这次辞退风波让刘美珍等人意识到成立工会并有组织维权的必要性。2006年7月中旬，职工们向公司申请成立工会，双方关系日趋紧张，而随之而来的国庆节加班问题更成为双方矛盾爆发的导火索。

2006年9月29日，公司贴出一张告示，黄金周7天假只有3天是正常放假，其余4天要用1 0月份4个星期天的加班来顶替。以刘美珍为首的这6名女工又一次站了出来，与公司据理力争，坚决反对公司的安排。10月8日早晨，工人们上班时却发现，公司在没有提供任何理由的情况下，贴出了开除工人代表刘美珍的公告。福山区总工会和福山区劳动局有关领导闻讯赶到，责令公司改正，刘美珍才获准进厂上班。

C为成立工会50多名职工罢工

这件事情更坚定了职工们成立工会的决心。1 0月8日，108名职工联合签名向公司及福山区总工会递交了成立工会的书面申请，刘美珍以工人代表的名义，第一个签名。

工人们的要求再次遭到公司的拒绝，50多名职工随即罢工。

10月12日，福山区总工会、福山区劳动局的工作人员再次赶到协调，公司答应成立工会。但在区总工会和劳动局的人离开后，公司又以“条件不成熟”为由拖延成立工会。

10月13日一早，公司贴出公告：刘美珍、姜清光等6名女工被解雇。她们都是在成立工会要求书上签名最靠前的。

D工会成立时她们被拦在大门外

2006年10月20日，在全国总工会的直接干预下，工会终于得以成立。职工王昭日当选工会主席。但刘美珍等6名女工却不允许参加选举。

“罢工的目的就是成立工会，不让我们参加选举也可以接受。”刘美珍说。

然而就在工会成立当天，公司又在食堂对面的橱窗贴出公告，将包括刘美珍在内的6名女工又开除了一次。

E上任八个月后工会主席退出

澳利威工会开始运作的第一项工作，就是为刘美珍等6名被开除的女工维权。

但王昭日随即发现，这个主席很不好当。刚当上主席，她就从“线处理”岗位被调到了比较危险、很容易伤到手的“准备岗”：为6位被开除女工的维权努力也屡屡碰壁，工会的经费也迟迟不能到位……

抽象的文字可能很难让我们还原这位女工当时所承受的压力。“自从承担这个职位，从没有感觉快乐过，哭了很多次。”

2007年6月4日，当了8个月工会主席的王昭日选择了退出。而此前，女工于丽艳因为压力太大，已经辞去了工会副主席职务。

F主持工作第四天副主席又被开除

工会委员姜仟秋就是在这种形势下，经福山区总工会批准补为澳利威工会副主席，6月4日开始主持工会工作。但在第4天，姜仟秋就失去了工作。

6月6日下午，公司安排线处理E线上的职工去“拆洗班”工作，其中包括工会委员林菲菲和6名新加入工会的女工。工作5小时后，女工们出现头晕、呕吐、掉泪等症状。姜仟秋带工人到经理办公室交涉，要求公司发放劳保用品，否则调换工作。

一位外籍经理指着挂钟说：你也下去干拆洗，我给你5分钟时间考虑，否则就解除劳动合同。同时，他又用手指着其他职工说：你们身体不适，是在家吃了什么东西了吧，与公司无关

5分钟很快过去了，但姜仟秋和女工们不愿屈服。人力资源部一位经理说：“时间到，跟我来，公司开除你们!到办公室办理相关手续!”

F法院认定胜诉却难享胜利果实

在此后的数月内，姜仟秋和工会顾问张军多方奔走，终于使得当地劳动部门将澳利威公司辞退姜仟秋的行为认定为姜履行工会主席职责而遭受的打击报复。但围绕返回公司上班以及赔偿等问题，姜仟秋始终未能与公司达成一致。

刘美珍、姜仟秋等职工以及她们发起成立的基层工会，在过去一年多的维权经历中，虽然大多以她们的胜利而告终，但除了拿到一些代表胜利的材料外，她们却很难享受到胜利的果实。用姜仟秋的话说，每一次几乎都是“惨胜”!

刘美珍说，这两年的经历让她有些心力交瘁：四次被开除，最终失去了工作，现在不太可能回厂复职，公司的补偿也不知道何时能拿到。更让刘美珍等6名女工感觉尴尬的是，她们虽然被辞退了，但公司却一直没有办理终止劳动合同的手续，刘美珍、孙庆英和初爽3人的劳动关系和档案关系至今还在公司内，这也导致她们一直不能再正常就业。 《齐鲁晚报》

后续

直到2008年1月24日，记者见到刘美珍和姜仟秋时，两人仍待业在家。刘美珍等人的遭遇也折射出当下这些女工以及代表其利益的基层工会组织的尴尬境地和维权之痛。