3月中、下旬，我参加肇庆市人大副主任、市总工会主席方建生率领的学习考察团，赴福建泉州、浙江温州、义乌市总工会进行参观学习。一路走来，令人如沐春风，眼界大开，耳目一新。两省三市工会工作的先进经验和做法，给我留下了深刻、难忘的印象。学习和借鉴他们的先进经验，对于继续解放思想，以新一轮的思想大解放推动新一轮的工会工作大发展，开创我区工会工作科学发展新局面，继续当好全市工会工作排头兵，都具有十分重要的现实意义。

一、三点感受

一是非常及时。最近，解放思想学习讨论活动进入第二阶段讨论调研阶段，按照省、市、区委的要求，在这个阶段中要围绕破解影响和制约科学发展的制度、政策、思想等深层次的问题，针对各单位，各部门的实际，突出重点，深入调研，拿出改革创新和破解科学发展难题的新思路、新办法、新举措，拿出保证科学发展的制度机制。在这样的情况下，参加市总工会组织的学习考察团，到先进地区学习工会工作的先进经验，就显得非常及时，十分必要。

二是收获巨大。两省三市经济发达，市场经济体系相对完善，各级党委、政府对工会工作高度重视，大力支持，各级工会思想解放，思路清晰，敢想敢干，积极主动，改革创新，创造了许多成效显著、特色鲜明的经验和做法。结合实际学习这些先进经验，必将增强我们搞好工会工作的使命感和责任感，增强落实科学发展观的自觉性和坚定性，推动我们的工会工作全面、协调、可持续发展。

三是感受很多。在学习考察活动中，我们听取了三市总工会领导的经验介绍，参观了三个基层工会，所到之处，我深深地、强烈地感受到，我们的工作和他们相比，存在“十个比"和“八大差距”。“十个比”是，闽浙工会的思想比我们解放；观念比我们新颖；意识比我们超前；眼光比我们开阔；工作比我们大胆；作风比我们务实；创新的领域比我们宽广(泉州市工会的外来工维权新模式荣获第三届中国地方政府创新奖)；业务比我们规范(泉州市总工会推行工会“有、像、是”建设，即有工会到像工会到是工会的建设，被全国总工会誉为“全国工会的一面旗帜”；温州市总工会以“十有标准"推动基层工会规范化建设等)；实效比我们显著(义乌市工会的维权工作得到中央胡锦涛总书记、全国总工会王兆国主席的充分肯定和亲自批示)；实力比我们雄厚(今年初发生雪灾后，泉州市总工会一次拿出500万元来救助外来工、农民工，在社会上引起强烈反响)。“八大差距”是，思想观念上、敢闯敢干的精神上差距很大，体制机制上差距很大；抢抓机遇、政治敏感性上差距很大；工作狠抓落实的务实作风差距很大；队伍素质差距很大；硬件、软件的建设差距很大；工作成效差距很大；发展的基础、发展手段、方法上差距很大。

二、八方面值得学习借鉴的先进经验

一是破解工会工作发展、工会经费收缴难题，实行工会经费税务代征的经验。突破了制约工会工作发展瓶颈，使工会经费收缴呈几倍、十几倍增长，将《工会法=》的法律规定落到了实处。

二是破解工会组建、会员发展难题，进驻的世界500强企业全部组建工会，地级泉州市会员突破100万的经验。

三是全面组建行业工会，发挥工会在劳资协商中的作用，保证企业工会干部真正成为职工代言人的经验。

四是创建外来工维权新模式，彰显工会维权优势的经验。

五是地方工会、基层工会规范化建设，将工会工作纳入党委政府年度工作目标考核的做法。

六是破解工会工作“旧三难”(工会组建难、收经费难、维权难)，思考、挑战工会工作“新三难”(工会骨干队伍培养难、镇、村、居、企业工会保障难、非公企业工会发挥作用难)的做法。

七是县、区总工会工作全面发展，亮点突出，成效显著的经验。如晋江市总工会加强非公企业工会工作的经验；石狮市总工会聘用工会专职干部的做法；南安市总工会服务外来工的做法；永春市总工会工会角色定位的做法；温州市总工会的规范化建设：义乌市总工会的维权社会化做法等等。各具特色，经验成套，可供借鉴。

八是解放思想，改革发展，敢为人先，敢于创新，敢于负责的精神。如泉州市“要领导重视，先重视领导”的做法，“五个重在”即重在冷官热做，主动出击，自找麻烦；重在运动，主动介入，想办法，办成事；重在程序，按程序持续推进工作和活动，抓出影响力；重在创新，做一些与众不同的，职工欢迎，政府、企业认可的事；重在队伍建设，不在人多，在于会不会干事的做法。温州人“不畏困难，自找麻烦，永不满足，主动创新”的精神；义乌人“百姓创家业，能人创实业、干部创事业”的“三创”精神等。

三、四点体会

1、学习闽浙经验，必须通过解放思想统一认识，找出差距，不断提高广大工会干部参与工会工作改革，创新、发展的积极性。

思想大解放，推动大发展，是当前正在开展新一轮思想解放大讨论的要求，需要各级工会领导班子和广大工会干部统一认识，共同参与，找出不足和问题，明确改革发展的方向，克服危机和忧患意识不强，缺乏工作主动性，积极性和创造性，有解放思想之“心”，无解放思想之“力” 的现象。像闽浙工会那样，把解放思想、改革创新贯穿到干部参与、职工受益的全过程，转化为广大职工工会干部的自觉行动，真正做到工会领导班子和工会干部既有解放思想之“心”，又有解放思想之“力”。

2、学习闽浙经验，必须树立全局观念，积极挖掘、培育，促进端州工会参与新一轮工会工作大发展的新优势。

通过这次考察学习，要认真总结、反思我们的工作，瞄准闽浙工会的先进经验，学习借鉴人家的成功做法，以开阔的眼光，对闽浙经验加以分析研究，哪一方面好，哪一方面跟我们有可比性，就盯着哪一方面来学，把别人的长处学到手，加上自己的长处，就可以确立自己的优势和特色，打造出自己和品牌，从而发挥工会组织更大的作用，使工会工作在区委、区政府全局工作中有更多更大的贡献率，在推动新一轮工会工作大发展中争当排头兵。

3、学习闽浙经验，必须闯出富有中国特色，把握时代脉搏，具有本地特点的工会科学发展新路。

思想决定出路，思路决定成败。经济、社会、文化、政治建设要科学发展，工会工作也要科学发展，但怎样称得上科学发展，需要我们认真思考和实践。科学发展观的内涵，党的十七大报告用了“四句话”：第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。结合工会工作的实际，科学发展就是要把解放思想落在工作发展上，落在以职工为本上，落在工会各项工作全面协调可持续上，落在统筹兼顾上。就是要坚持改革开放，建立和完善工作制度。那么改革什么?第一个方面就是改革落后的、不合时宜的思想观念，改革不符合科学发展要求的机制、体制，勇于自我革命，坚决扫除阻碍科学发展的思想、利益和体制障碍。还要改革我们的思想方法、工作作风、精神状态，增强推动工会工作科学发展的自觉性和坚定性，怎样开放呢?我认为就是开放办会、按职工、农民工的意愿办会，抓好厂务公开，依法办事，切实维权，促进社会公平，建立诚信工会，敢于、善于为职工说话办事，代表职工同企业平等协商工资等涉及职工重大利益问题，监督企业搞好安全生产，保护职工的人身和财产安全，教育职工提高素质为企业作贡献，建立和谐的劳动关系，监督企业贯彻落实有关法律法规，落实党的方针政策，动员和组织职工为企业的科学发展而努力奋斗。总之，工会的全部职能都要在新的实践中改革开放，组织、组建要公开，教育、服务要公开，维权更要公开，以改革开放作为动力，推动工会工作的科学发展、协调发展、全面发展，可持续发展。

4、学习闽浙经验，必须优化环境，搞活基层，提高能力，增强本领，形成合力，加快构建和谐工会。

闽浙工会的实践经验告诉我们，工会工作要发展，关键在于优化环境和搞活基层。他们的工作得到党委、政府的重视和支持，得到广大职工群众、农民工的信赖和拥护，地位高，形象好，基础牢，实力强，来自于他们优化工会工作环境和搞活基层的思路、举措和办法；来自于他们加强领导班子建设，领导班子成员率先垂范，求真务实，力戒形式主义和工会工作行政化倾向；来自于他们转变作风，加强调查研究，倾听、反映、关心职工群众的呼声、愿望和疾苦；来自于他们加强学习研究，不断提高参与社会事务、开展群众工作、协调劳动关系、维护职工权益的本领的增强；来自于他们敢为人先，不甘落后，争创一流，争当全国工会工作排头兵的强烈意识和气魄。

他山之石，可以攻玉。通过这次参观考察，我深深体会到，要推动工会工作科学发展，就要继续以改革创新的精神状态和勇气，以改革创新的工作作风和思维方法，以改革创新的组织措施，大胆探索，统筹兼顾，深入查找工会工作中的不足与问题及其产生的根源，围绕工会维权工作不够到位、部分基层工会活力不足、一些工会干部能力与履行工会职责的要求不相适应，这三个重点方面的问题，着力研究破解的思路和举措，以思想的解放激发创造力的释放，以观念的更新促进工作的创新，用优异的成绩迎接中国工会十五大的召开。

(作者系肇庆市端州区人大副主任、区总工会主席)