维护平等权是维护女职工权益之本

女职工是企业中不可或缺的重要组成部分，广大女职工凭借着她们的聪明智慧，活跃在企业的各个岗位上，为企业的发展作出了应有的贡献。但是也必须清楚地看到，在相当一部分企业里，女职工合法权益保障仍然存在着诸多问题。主要表现在：就业难，企业招工时喜男不喜女，很多有学识有才华的女青年得不到应有重视，被无辜地拒之于企业大门之外；待遇不公，男女职工同工不同酬，有些企业还以种种理由不给女职工办理社会保险；无形的升职升级障碍，尽管女职工们工作表现出色，也难以得到与男职工们一样的升迁，这实际上是剥夺了女职工的发展权：工作岗位不稳定，每到企业机构改革或人员精简，女职工都因性别问题而下岗；生活上得不到应有的关心，工作与生孩子的矛盾突出，有些女职工因生孩子而丢掉了工作；此外，有些女职工常受到某些男职工的性骚扰与性侵犯，成为被取笑和调戏的对象，等等。女职工成为企业中的弱势群体。

据调查了解，绝大多数企业对这些问题的解决都比较重视，也取得一定的成效。但是，女职工在权益上存在的问题总是不能从根本上得到解决。这是为什么呢?我从我集团这几年女职工维权工作的经验中找到了答案，这就是：企业在女职工维权问题暴露出来的问题，虽然表现形式不同，但其实质是男女职工的平等问题，而不平等的根源在于性别歧视，在于人们头脑中根深蒂固的“男尊女卑”的封建观念。因此，只有始终把握住女职工最基本的权益——平等权来开展工作，其他具体问题就能迎刃而解。那么，怎样才能让女职工得到真正的平等权呢?

一、要依法讲平等

依法就要学法，懂法才能依法。“男女平等”是我国的基本国策之一，并早已写入国家的相关法律中，《妇女权益保护法》就是贯彻落实这一国策的具体体现，这部法律作为妇女权益保障的最有力武器，需要我们反复学习和大力宣传，才能深入人心，变为人们的自觉行动。广东建工集团针对职工群众对“男女平

等”的国策地位缺乏认识，对《妇女权益保障法》执法无力的问题，采取专题办班、领导宣讲、组织女职工演讲比赛、参加先进事迹报告会、举办健康知识讲座、以《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等为主要内容开展知识竞赛活动，再加上墙报黑板报造声势、组织考核等形式，大力宣传该法的精神实质，使广大职工对法的认识水平和理解能力得到很大提高。如去年底集团2100名职工参加省组织的《妇女权益保护法》的理论测验，及格率达98.5％，优秀率达45％，这就为贯彻执行“男女平等”的国策打下了比较坚实的理论和思想基础。

和谐社会首选是一个公正的社会，而人人平等、男女平等更是一个社会公平正义的基石。我们要在构建和谐社会的大气候中给受到性别歧视的妇女提供最有利的条件，不仅要在政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等方面全面实行男女平等，而且要在政策上对女性实施必要的倾斜，给女性更多的优先权。为了保证女职工合法权益落到实处，集团在各个方面给予女职工适当的倾斜。比如：每年的“三八”妇女节，集团工会都举办具有女职工特色的文化活动或召开表彰会

议，组织女职工才艺展示，展现了女职工的聪明才智和健康风彩，同时对在活动中取得突出成绩的先进集体、先进个人进行表彰奖励，总结经验和成果，通过发现、培养和推荐先进女职工典型，宣传她们的先进事迹，激励女职工以先进为榜样，立足岗位、务实工作，在自身的工作岗位上实现岗位建功与岗位成才，为企业的改革与发展建功立业；确保“三八”节的假期落实，补助一定的经费给予女职工组织外出参观旅游；每年组织一次职工身体检查，为女职工增加妇科检查项目，同时为每一个女职工购买女职工安康保险；女职工生孩子，除按规定让其休好产假，工资奖金照发外，工会还派人登门慰问；年度带薪休假，女职工优先落实：在工作岗位安排上，注意照顾女职工的生理特点，尽量不让女职工担当劳动强度大、安全系数低的工种或实际操作；在职务、职级提升上做到只看条件、不看性别，男女职工一视同仁，如2006年年底集团机关提拨18名职工担任部门的科级干部，其中7名女职工得到提拔，占38％，提升5名科员任主办科员，女职工占3人，占60％，比较充分地体现了唯才是用、男女同工同酬的原则，受到女职工们的普遍欢迎。

三、要为女职工维权建立健全的女工组织和提供必要的诉求渠道

集团女工维权的实践告诉我们，没有一个健全的女工组织，女职工维权就没有靠山，没有一个畅通的诉求渠道，女职工的心声就没有地方表达出来。集团女工委员会的工作得到集团党委和行政的有力支持，不但组织健全，而且各种活动开展得有声有色。在集团女工委的具体指导下，集团所属36个单位都成立女工组织，并且做到有办公场所、有活动安排，成为女职工们的“娘家”。各级女工组织根据本单位女职工的岗位分布、技能结构、专业结构、文化结构、持证情况等进行逐人摸底和建档，对不同群体和不同层次的女职工安排不同的活动内容，主女职工们备有所学、备有所乐。各级女工委还设立女职工维权接待日和情况反映信箱，并经常深入有女职工的科室和班组，听取她们的意见与诉求。这样，女职工有苦有处诉、有难有人帮，使各种矛盾和问题能够比较及时地发现和解决，避免了许多事故的发生。

四、要不断提高女职工自我维权的综合素质

集团各级工会和女工委针对女职工中比较普遍存在的自卑、自弱、依附依赖心理，在女职工中广泛开展“女职工素质工程”教育，并制定出贴近企业发展、贴近生产经营、贴近女工实际的“三贴近”实施方案。在开展“创建学习型女工组织，争当知识型女职工”活动中，我们逐步建立起“党委重视、行政支持、工会主抓、职工参与”的机制。积极争取各级党政工领导的关心和支持，把女工工作列入议事日程，为女职工搭建平台，创造条件，促进女职工岗位成才和建功立业。一是建立提高女职工素质的组织机制。各级女工组织积极争取本单位党政工领导的重视和支持，制定出贴近本企业发展和贴近女工实际的实施方案，同时也重视借助于企业职能部门的力量共同为活动提供组织保障。二是建立提高女职工素质的运行机制。各级女工组织在开展活动中，能根据本单位女职工特点，对本企业女职工的岗位分布、技能结构、专业结构、文化结构、持证情况等进行摸查和建档，对不同群体和不同层次的女职工提出不同要求。如：对工作岗位技术含量较高的女职工注重专业知识的延伸和拓展；对管理人员注重管理能力的培养和锻炼；对于工作岗位技术含量较低的女职工，注重岗位技能的提高。在内容和形式上，根据女职工的需求来开展。如：通过举办各类学习班为女职工送知识；通过举办岗位练兵、技术比赛，为女职工送技能，今年有37名女职工参加了集团高级计算机操作员技能比赛，占128名选手的28.9％，两名女职工跻身前10名，被集团授予技术能手称号；一名女选手获得前五名，荣获省总工会、省劳动保障厅、省经贸委、省科技厅联合授予的“省职工经济技术创新能手”称号；24名女选手获得高级技能证书，占比赛选手人数的18.7 5％。据统计，在这三年中，集团各级工会和女工组织举办各类学习班365期，参加培训女工2500人，占女职工总人数(集团共有女职工三千多人，占职工总数约12引的83％。由于重视了抓女职工综合素质的提高，经过几年的努力，通过培养学习已有相当一部分女职工从高中、中专学历自学进修到大专、本科学历，有的考取了多个职称证和上岗证，据不完全统计，全集团女职工素质提升取得了可喜的成果，在学历教育方面有666人在原有基础上了一个台阶，有867人参加了各类的岗位培训，获初级职称以上的女职工有1563人。总之，女职工维权工作是一项长期任务，男女职工之间不平等的矛盾，不会因为改革开放的深入和经济的发展而有所缓解。相反，有时候反而会更加尖锐和突出。所以，只有依靠建立内置于现代文明的男女平等理念，始终把男女平等作为女职工维权工作的核心问题来抓，才能摆脱男女职工之间的性别歧视，使女职工维权工作不断取得新的进展。

(作者单位：广东建工集团工会)