结合工作实际 找准破解难题 确保讨论调研活动取得实效

解放思想学习讨论活动转入第二阶段以来，荔湾区总工会坚持执行上级要求不偏离，落实文件精神不走样，班子主要领导作好表率，全体干部职工积极参加，结合本单位的实际，从加强组织领导、联系工作实际、找准破解难题等三个方面狠下功夫，积极寻求工会工作新思路、新途径，取得了明显效果。

一、加强组织领导，保证工作到位

第二阶段讨论调研活动一开始，我会班子领导十分重视，立即行动起来，按照上级的要求，认真抓好各项工作的落实。一是制定计划。研究制定《荔湾区总工会解放思想学习讨论活动第二阶段重点工作安排》，一切活动按计划有序进行。二是搞好思想动员。召开会议传达学习上级有关精神，统一全体人员思想。三是研究确定调研课题。我会注意发挥全体人员参与学习调研的积极性，以科室为单位，每个同志发表意见，共同进行讨论制定调研课题，最后集中讨论情况，确定了开展帮扶、组建和企业职工工资正常增长等3个调研课题。四是走出去开展调研活动。由班子领导带队，分两个组到基层开展调研活动，结合已确定的调研课题，共到6条街道总工会和10家企业进行专题调研。调研结束后，集中交流调研报告，并展开专题讨论，形成了高质量、创新性的研究成果。

二、搞好“四个结合”，真正把解放思想体现到具体工作之中

为了使讨论调研活动取得实效，我会将开展活动与做好实际工作进行“四个结合”：

一是与促进经济发展相结合。通过调研，我会进一步了解到，在经济建设中，涉及到广大职工方方面面的切身利益问题。因此，组织好力量，发动各级工会组织一方面教育引导广大职工理解和支持企业的改革举措，正确对待改革中的利益关系调整；另一方面特别关注职工群众在经济发展中遇到的困难和问题，真心实意帮助职工群众解决工作和生活的问题。以推动企业技术进步、促进科技成果转化、提高企业经济效益和劳动者素质为主要内容，大力推进职工经济技术创新工程，深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”、劳动竞赛、岗位练兵、技术创新等多种形式的群众性建功立业活动，引导广大职工在经济建设中焕发劳动热情和创造活力，为建设现代化荔湾商贸文化旅游区，充分发挥工人阶级主力军作用。

二是与构建和谐劳动关系相结合。在讨论调研中，我会班子形成共识：坚持以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义维权观，来建立和谐的劳动关系。重点在非公企业中开展创建和谐劳动关系工作，第一，加强了政策参与工作。参与涉及职工切身利益的法律、法规、结合工作实际找准破解难题确保讨论调研活动取得实效政策和改革措施的制定，充分反映职工群众的意愿和要求。第二，完善了工会与政府及有关部门联席会议制度、三方协商机制，就涉及职工利益的突出问题，加强沟通、加强研究，进一步拓宽工会源头参与的方式和渠道，努力反映职工群众的意愿和要求。第三，建立和完善了职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度、劳动合同制度、职工参与董事会和监事会制度、厂务公开制度等，促进建立、健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，使维护职工群众权益工作走上制度化、规范化的轨道。

三是与促进职工素质教育建设相结合。我会把建设“首善之区”作为讨论调研活动的内容之一，按照汪洋同志提出：“建设‘首善之区’，关键在于党，关键在于人”，培养使用善于科学发展的综合型和专业型人才的指示要求，认真落实工会组织教育职能作用，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导广大职工自觉成为建设和谐文化的先锋，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，加强工人阶级主人翁意识教育，引导职工正确对待改革过程中的利益关系调整，通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定；组织开展形式多样、丰富多彩。职工喜闻乐见的文体活动，推进企业先进文化建设，在企业中培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

四是与促进民生问题的落实相结合。民生问题是我会开展调研工作的重点课题之一，也是工会维护职工利益最直接、最具体的体现。当前，特困职工是职工中最需要帮助和关心的弱势群体，也是工会维护的重点对象。我会与司法局在5月初共同建立和完善职工法律援助站，并充分发挥区困难职工帮扶指导中心、社区工会职工服务中心和社区工会协理员的作用，密切关注特困职工的生活问题，协助政府做好纳入“低保”工作；认真研究未参加养老保险而又无能力缴费的企业退休人员的生活问题，切实保障他们的基本生活；积极协助党政做好下岗职工再就业工作，充分发挥工会再就业援助、职业培训、职业介绍、职业指导的作用，实现工会帮助下岗失业人员再就业的目标；对困难职工重点做好指导帮助、困难救助、节日慰问、互助互济、来信来访、法律援助、宣传教育等工作。

三、运用成果，努力破解工作难题

一是找准企业职工工资正常增长难题。在新的形势下，工会组织要高度重视维护职工收入分配权利问题，积极协助党政和企业寻找提高职工收入水平的办法和对策。我会深入吉必盛、广州好迪、荔湾电线厂等企业开展调查研究，努力摸清职工工资分配现状，为工会参与研究工资分配问题提供依据。下一步，我会将在企业中抓好试点开展工作，在试点单位大力推行工资集体协。商，建立企业工资共决机制，督促企业建立预防、解决企业拖欠工资和正常增长的长效机制。努力避免因欠资问题引发的群体纠纷，达到建立和谐劳动关系的目标。

二是找准帮扶工作难题。帮扶工作是党对困难职工关怀的具体体现，是工会组织长期的重要工作任务。通过调研，我会进一步了解到，随着经济的发展，进城务工人员数量剧增，流动人口子女入学问题日益成为社会稳定与经济发展的一大突出社会性问题，也成为工会组织开展帮扶工作的重点内容。为了拓宽帮扶层面，提高帮扶层次，在开展困难慰问等活动的基础上，我会已投入20万元作为建设资金，联合荔湾区教育局工会共同创办外来工子女教育学校——广州市荔湾区立贤学校。通过在文化教育层次上开展帮扶工作，以解决外来务工人员的后顾之忧，进一步促进社会的和谐稳定。

三是找准环卫工人管理难题。近两年来，全市环卫工人的上访事件影响较大，如何在环卫工人的问题上发挥好工会组织的协调作用，一直是我会关心和重视的问题。为了更好协助政府解决问题，保持环卫工人队伍的稳定，我会深入环卫系统了解情况、摸清问题，与环卫系统管理人员共同研究商讨对策。目前，我会准备在我区中标的6个环卫公司建立起工会组织，为协调环卫工人各类劳动纠纷打牢组织基础，为共建和谐社会做出积极的贡献。

下一步，我会将在做好第二阶段工作的基础上，根据工会工作的实际情况，对调研成果认真梳理、科学提炼，确保第三阶段工作的有效进行。

(作者单位：广州市荔湾区总工会)