开展劳动竞赛 促进企业发展

开展劳动竞赛是企业工会组织参与企业生产经营，加强民主管理，从根本上维护职工利益的重要载体。在市场经济的新形势下，随着企业设备技术含量的不断增大，自动化程度的不断提高，以及现代化管理手段的应用和进步，给企业劳动竞赛的组织和开展提出了新的要求和挑战。我们汕头港务集团公司是以装卸生产为主业的港口企业，下设有10个分公司，共有职工3000多人。多年来，集团公司领导坚持全心全意依靠职工办企业的原则，各级工会积极探索，广泛发动和组织，以科技创新竞赛为龙头，以重、难点船舶装卸为主体，以强化职工素质为根本，以高科技含量项目为攻坚点，坚持不懈地开展形式多样的劳动竞赛活动，下面结合实际谈几点体会。

一、以重、难点船舶装卸为主体、赛效率创效益

近几年来，我们根据集团公司生产经营的实际，以集装箱分公司的集装箱作业、第二、四分公司的煤炭作业和第三分公司的件杂货作业为主体，开展了以提高装卸效率为主要目标的班组之间的劳动竞赛，由集团公司工会统一组织，各分公司工会负责实施和管理。每年我们根据备类货种的不同特点制定劳动竞赛促进企业发展竞赛方案，从竞赛的目的，组织领导，具体规则，资料统计到表彰奖励办法等等都做了详细规定。同时，通过各种会议，宣传专栏，简报和网页等层层宣传发动，营造竞赛的氛围。例如去年以来，我们组织开展了以“一保三赛”(保安全、赛效率、赛质量、赛作风)为主题的劳动竞赛活动，各分公司围绕目标，认真组织，精心安排，在全集团范围内掀起了轰轰烈烈的劳动竞赛活动，使生产效率记录不断刷新，创下了干吨货在港停时0.09天的记录，有效地缓解了压船压港的局面。与此同时，各分公司根据自身的实际和不同时期的生产特点，适时组织对重，难点船舶装卸效率的竞赛。第四分公司担负着华能电厂的煤炭卸船作业，必须满足华能电厂不同时段的煤炭需求量，因此，该公司压船压港现象时有发生，工会根据实际，灵活组织，以赛效率创效益为主题，及时组织单船单舱口单班次的劳动竞赛，不断刷新生产效率记录，创下了卸煤炭1913吨/小时的记录。理货公司则根据理货业务的特点，在理货员中开展了理箱率，计数准确率，理货管理系统电脑操作的竞赛。疏浚工程分公司以船舶安全航行为主要内容，开展了船舶安全劳动竞赛。形成了两级组织、两级管理(集团公司和各分公司)、形式多样、覆盖面广的劳动竞赛网络。

二、以劳动竞赛活动为契机、强化职工素质

在高新技术迅猛发展的今天，科学技术对经济发展的作用日渐增强，大力推进职工知识化进程，是企业和职工自身发展的需要。在劳动竞赛活动中，我们始终把“三大教育”(港情教育、素质教育、管理教育)作为培育学习型职工的一项重要内容，引导职工终身学习，钻研业务，提高岗位技能，改善知识结构，有效地增加了企业人才储备。一是加大培训力度，大力营造学习氛围。把学习的效果和市场竞争接轨，和职工自身的政治经济利益挂钩，和企业发展目标相结合。通过定期开展的全员质量培训、安全培训和班组长培训，使广大职工明确了在新形势下加强学习、提高素质的重要性，增强了危机感和紧迫感，提高了学习原动力，进一步树立正确的价值观。第三、四分公司，集装箱分公司和理货公司等单位都开设了图书阅览室，在青年职工中开展读书活动，倡导勤奋高效、爱岗敬业的企业精神。同时结合生产实际，针对性地举办相关业务知识的专项培训，特别是对新工艺、新业务、新技术的培训，及时满足生产的需要。二是以技术比武为载体，全面提升职工劳动技能。除集团公司工会每年组织的全面技术比武活动外，备分公司因地制宜开展岗位练兵、师傅带徒等活动。每年都举办了桥吊、门座机、机械故障排除、水手结以及电脑操作等等的技术比武活动，并通过广泛宣传、推介优胜选手的先进事迹，逐渐形成学技术赶先进的氛围，三是从典型激励入手，激发职工学习热情。对在劳动竞赛中获得优胜的班组(个人)，授予“劳动竞赛优胜班组(个人)”称号；对在技术比武中获得优胜的选手授予“技术能手”、“岗位能手”称号；并颁发奖状，这些称号都作为评先评优、提薪提干的条件之一。同时还给予适当的金钱奖励，并通过各种渠道给予大力宣传推介，营造了学技术光荣，有技术吃香的氛围，使职工学技术，练本领，比贡献的热潮常盛不衰。

三、以探索竞赛思路为课题、抓活力促成效

建国以来，我国各个时期开展的劳动竞赛活动都有其鲜明的时代特色，其根本成效就是促进了企业技术进步，提高了企业经济效益和企业整体素质。在新时期、新的环境和条件下，如何组织和开展劳动竞赛，是我们必须面对的探索课题。首先要克服近年来对劳动竞赛的认识有逐渐谈化的思想倾向，其次要克服多年来劳动竞赛形式过于传统和单一的做法。长期的实践使我们深刻认识到，企业的竞争，说到底就是企业整体素质的竞争，开展劳动竞赛是企业精神文明建设和物质文明建设的有效连接点，是工会参与企业生产经营活动的最佳结合点，更是企业把经济工作和思想工作融为一体的特殊落脚点。两个文明一起赛，两个成果一起创，体现了两个文明建设并举的鲜明时代特色。因此，劳动竞赛不能淡化，只能强化。从这一思路出发，我们仍在积极探索，从注重劳动竞赛的成效，增强劳动竞赛的活力等方面上找对策。首先在竞赛方法、形式上，要拓宽竞赛领域，避免“竞赛形式一贯制，竞赛内容一个样”的做法，逐步把竞赛的着力点由“号召型”向“激励型”转变。竞赛的重心由“速度型”向“效益型”转变，竞赛的内容由“体能型”向“智能型”转变。其次要把劳动竞赛的创效成果与创效价值有机结合起来，精神鼓励与物质鼓励有机结合起来，无私奉献与有效激励有机结合起来，使劳动竞赛更富有成效和活力。

劳动竞赛是社会主义制度的必然产物，是体现工人阶级作为国家领导阶级、增强其主人翁责任感进行社会主义建设的重要保证。在市场经济条件下，劳动竞赛应当成为激励职工积极向上、勇于创新、实现自我价值的有效机制，成为职工亮才学艺、展示自我、激发斗志的有效平台，充分运用和发展这一平台，吸引和动员广大职工群众投身到社会主义建设中来，既是我们必须高度重视和认真对待的大事，也是现代企业管理进步和发展的方向。

(作者单位：汕头港务集团公司工会)