突出医院工会特点 打造高校工会品牌

教育、卫生是重要的两大民生事业。高校在教育工作中占有突出地位，而高校附属医院越来越成为医疗卫生事业的主力军。两者的关系十分密切,高校是附属医院的“母体”,附属医院是高校有力的“臂膀”。作为学校党政联系广大教职工的桥梁和纽带，工会组织在完善附属医院民主管理、维护教职工合法权益、开展人文关怀、构建医院文化、助力医院事业发展方面是大有可为的。根据医院自身的特点需要开展特色工会活动，加强医院工会与高校工会之间的融合，是广东省教科文卫工会推动本省高校附属医院工会工作的重心所在。

一、高度重视，着眼全局，把高校附属医院工会工作纳入全省教科文卫工会工作系统

广东现有医学专业的大学共8所，所属医院30间。单医院教职员工近8万人,大部分医院医生身兼医教双重职能。广东高校附属医院实力雄厚,人才济济，全国著名的“抗非莫雄"钟南山院士,全国著名国宝级百岁老中医邓铁涛教授，都是其中一员。

为了做好高校附属医院工会工作，我们将其作为一项专门工作来抓，每年都专门召开一次高校附属医院工会工作研讨会,研究工会工作,交流沟通信息,共同面对医院发展中的热点难点问题，努力把握高校附属医院体制下的复杂劳动关系和多元职工群体诉求，积极探索行之有效的解决方法。

我们根据高校附属医院有较为雄厚的人才资源、资金来源及固定专业场所的特点，在开展省级教工活动示范基地的评估建设中充分发挥其功能。如在南方医科大学及附属南方医院建立广东省教职工健康保健示范基地，在广州中医药大学及其中医药博物馆建立广东省教职工中医药养生示范基地等，既充分整合了高校及其附属医院的资源，带动学校和医院工会工作的开展,又惠及社会,造福了广大百姓。

二、抓住重点,凝精聚力。开展促进医院各项事业健康发展的活动

我省教科文卫工会每年都积极组织各类社会活动和文体竞赛,大力发动各高校附属医院参与,支持其各展所长，尽显风采。在2012年开展“面对面,心贴心，实打实服务职工在基层”的“双百活动”中,我们组织了百名教师下基层,开讲座,上示范课，送文化;百名医生下基层义诊,送健康。我省6所高校、15家医院在其中做出了重大贡献,2000多人次接受义教义诊。医院工会在省级劳动竞赛及社会活动中常有突出表现，如南方医科大学附属南方医院吴艺老师在去年参加全省及全国的高校青年教师教学大赛中均获一等奖，中山眼科中心主任获五一劳动奖章，为南方医院和我省教科文卫工会系统增光添彩。

我们还根据附属医院的特点组织开展专题活动。2012年,我省开展高校附属医院系统道德标兵评选表彰活动,共评选出10名“医德标兵”和16名“医德先进个人”,大力倡导爱岗敬业、恪尽职守尊重生命、乐于奉献、文明行医、全心全意为人民服务的道德风尚。

三、突出特点，因地制宜，助推附属医院工会各展其能

省教科文卫工会在组织开展全省性的职工活动的同时，又十分重视根据实际指导各医院工会开展形式多样的活动，他们分别在民主管理、文化建设、人文关怀等方面做了大量切实有效的工作，为探索新形势下高校附属医院的工会工作带来了有益的启示。主要表现在:

一是加强民主管理,推进“职代会”建设。作为学校党政联系广大教职工的桥梁和纽带，我省各高校附属医院工会以“职工代表大会”为载体积极参与民主管理。如广州中医药大学附属二院每年涉及医院发展规划、重大部署以及职工切身利益的福利等问题的方案都交由职代会讨论通过;每三年进行一次院领导、中层干部和临床科主任的换届考核，全部实行竞争上岗。又如中山大学附属一院工会，作为医院规章制度督导小组及相关工作小组成员单位参与了医院规章制度督导检查和违反规章制度责任追究工作;并制定了《中山大学附属第一医院院务公开实施办法》,为工会依法维护职工权益提供了制度保障。

二是加强文化建设营造和谐医院环境。我省各高校附属医院工会除了发挥工会组织的传统优势，组织丰富多彩的文体活动外，还探索开展了不少理念新、品位高的特色活动，建设积极向上的医院文化。如南方医科大学附属珠江医院举办了“感动.珠江敬业爱岗职工评选表彰活动,通过在全院职工中发掘典型、弘扬先进,激发全院职工敬业爱岗、开拓进取的工作热情；中山大学附属六院利用纪念“5.12”国际护士节100周年的契机,开展了包括优秀护士评选护理礼仪培训以及多场医务志愿服务在内的一系列活动，弘扬了“树六院形象、做负责员工”的主题思想。此外，各附属医院工会还组织义诊送药知识讲座、健康咨询、急救技能演练等多种形式的社会服务活动，如中山大学肿瘤医院工会连续23年组织职工到佛山市九江镇送医下乡;中山眼科中心工会牵头组织志愿者医疗服务队到各地扶贫义诊,连续12年共免费施行白内障复明手术16000多例，培训乡村医务人员2200多人,为近10万群众进行了眼病流行病学筛查。

三是加强人文关怀，打造温暖“职工之家”。高校附属医院的医生、护士和科研人员往往承受着比普通劳动者更大的工作量和心理压力，及时为医院职工舒缓压力、排忧解难就成为工会组织责无旁贷的任务。我省各高校附属医院工会都把“送温暖”作为日常工作,定期为职工进行体检，开办各类健康讲座,组织教职工们参加广东省职工医疗互助保险及女职工安康互助保险，及时发放保险金和疾病补助;建立节日、生日、婚丧住院等特殊情况慰问制度,向职工送上关怀祝福;做好贫困职工及长期病患者的帮扶资助工作等等。中山大学附属一院坚持举办“护士自我减压互动会”,广州中医药大学附属一院关心职工子女入学及培养当好家长等等，都将人文关怀落到实处，也真正做到了“职工利益无小事”。

同时,高校附属医院职工往往是全天候轮班,其作息时间难以统一，这也为集中开展工会活动增加了难度。根据现实状况就要采取分类分批的灵活方式来加强基层工会工作。2012年珠江医院组织了62个工会小组共2165名职工分153批次到24个省份114个地点开展集体疗养活动;中山大学附属一院组织了3779名教职工分批分地进行短期疗养。各高校附属医院工会还鼓励职工们成立文体杜团并自主运作，工会提供一定的经费和场地保障。这些举措保证了工会活动的覆盖面,最大可能地惠及全体职工。

总而言之，高校附属医院工会作为医院整体建设中的有机组成部分,不仅要以满院的热情承担起“顺人心、稳人心、暖人心”的责任,还要以高度的责任感发挥联动医疗及教育活动的作用;不仅要服务于医院发展大业的中心，更要凝聚着医院对高校教育科研工作的向心力,共同推动医院和学校事业的健康发展。