在构建和谐企业中工会大有可为

维护好企业和谐的劳动关系，是企业稳定、和谐发展的重要工作。只有劳动关系和谐，才能保证企业人心稳定。企业工会作为群众组织，认真履行维护职能，坚持以人为本，做好群众工作，是工会义不容辞的责任。为此，工会工作根据实际情况，做好党政所需、职工所求的工作，发挥组织优势、资源优势，把维权与维稳有机结合，积极构建和谐劳动关系，为创新社会管理工作奠定基础。

一、依法合理维护，是构肆和谐劳动关系的关键所在

稳定和谐的劳动关系是促进企业持续发展，推进经济效益提升，实现企业和职工双赢的前提。工会应把握重点，发挥作用。和谐的劳动环境是企业形象和管理水平是企业发展的重要条件。工会应当督促企业按照有关安全生产文件、法律政策要求，做好安全生产保障工作，充分发挥工会在安全生产、劳动保护等方面的监督作用。全面落实职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权；要依法对新建、改扩建项目的安全防护设施进行监督，提出意见和建议；要积极组织职工深入开展“安康杯”竞赛活动，组织职工加强学习，更新知识，提高素质，增长技能；如：大宝山矿深入开展“安康杯”竞赛活动，不断加大职工队伍安全建设和劳动保护、安全文化建设、工会群众监督，开展“安全在我心中”演讲比赛，开展富有宝山特色“安康杯”篮球赛、“妻管严”安全劳保竞赛活动，印制安全卡片，将安全管理的触角延伸到八小时以外，延伸到职工家庭，增强全员的安全忧患意识，2010年获“全国安康杯竞赛优秀组织单位”称号。要大力开展“创争”系列活动，广泛组织职工加强学习，更新知识，提高素质，增长技能，参与管理；要积极开展群众性的技术学习、技术练兵、技术比武、技术创新活动，全面提高职工的业务技能。

平等协商和签订集体合同是调整劳动关系的重要法律手段，工会站在协调各方利益、实现企业和劳动者和谐发展的高度，促使劳动关系矛盾双方按照集体合同规定的权利和义务，履行各自职责，共同保持和谐劳动关系，从而达到劳动关系双方双赢和谐发展。一是代表职工与企业平等协商、签订集体合同。集体合同是企业调整和规范劳动关系，调动和发挥职工积极性的有效机制，工会要代表职工与企业平等协商，通过平等协商、签订集体合同，协调劳动关系，维护职工合法权益；二是指导职工签订劳动合同。工会要积极参与合同制定和管理，建立科学有效的劳动用工评价、考核机制和管理制度，帮助和指导职工签订劳动合同，使职工和企业通过劳动合同建立和谐稳定的劳动关系。三是监督企业实施和执行合同。工会要从代表职工利益的角度，加强与管理层的沟通和协调，督促企业履行合同规定条款。加强劳动关系协调机制，发挥工会在劳动争议调解过程中的作用，切实维护职工利益。

二、加强民主管理，是构建和谐劳动关系的制度保障

坚持党的依靠方针，维护职工的知情权、参与权、监督权、表达权，是当前做好企业民主管理工作、构建和谐企业劳动关系的一个重要工作。首先是坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主制度。这是企业在制度上落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的最基本体现。企业工会通过建立健全民主管理、民主监督制度体系，从制度上确保民主管理、民主监督的工作的顺利进行。

一是坚持和完善职代会制度。充分发挥职工民主管理参与企业管理的作用，监督职代会决议执行情况，形成各司其职，相互支持，实现互利共赢的管理体制。如：大宝山矿工会强化发展意识，既教育引导广大职工把思想凝聚到想发展、盼发展、促发展上来，以职代会为载体，提高职代会质量，实施“阳光工程”。在职代会前，对行政和相关部门进行咨询，让广大职工了解公司发展项目；在职代会期间，组织职工代表对“行政工作报告”“财务工作及招待费使用情况报告”“职代会决议执行情况检查报告”等认真审议讨论，对公司领导从“德能勤绩廉”五个方面进行民主评议，并公布评议结果；在职代会闭会期间，发挥联席会和专门委员会的作用，根据需要召开会议，审议通过涉及职工切身利益的有关重大事项，并提出积极的建议；激励广大职工立足本职岗位、创造一流业绩，以主人翁的姿态为企业发展贡献力量，而且也使企业经营者充分认识到只有全心全意依靠职工，维护好职工的合法权益。

二是实行厂务公开，落实职工知情权，拓展企业民主管理渠道，是推动全心全意依靠职工办企业的前提和基础。积极推行厂务公开。把企业的规章制度、用工制度、分配标准以及企业发展方向都向职工公开，实现企业管理层与职工的相互理解、相互信任、相互支持。按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的要求，提出厂务公开民主管理目标。保留职代会这种主要形式外，应着手探索现今社会信息化给厂务公开民主管理带来的便捷等优势。充分利用好企业网站等新的公开形式，增强公开的及时性和广泛性。并积极深入到职工中间开展调查研究，坚持走群众路线，从群众中取得智慧，为厂务公开民主管理的深化实施开辟出一条更为科学有效的路子，从力度、领域、内容方面更多地向职工开放，用“透明”共铸和谐。

三、先进企业文化，是构建和谐劳动关系的重要途径

先进文化的引领，是企业始终充满凝聚力的重要保证。工会工作必须紧紧围绕铸造融洽和谐的企业文化来展开。一是大力倡树和谐文化。开展学习先模人物的活动，建立一套完整的培养和选树先模典型的机制，形成尊重先进、尊重劳动的氛围，使职工学有榜样，赶有目标。

构建和谐劳动关系企业，必须要加强企业文化、职工文化建设。文化建设是一个宏大的、长远的系统工程，需要企业全体职工的共同努力。职工群众不仅是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者。一方面要充分发挥职工群众在文化建设中的主体作用，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，进一步激发职工群众的文化创造潜能，使企业文化、职工文化发展繁荣拥有广泛而坚实的群众基础；另一方面要充分调动广大文化工作者的积极性，尤其需要有一支具有高素质的职工思想宣传教育工作者和文化工作者组成专兼职相结合的队伍。由这支队伍作为推进企业文化建设的骨干力量，必将有序的推动着企业文化、职工文化的建设和发展。为了培养和造就这支企业的文化队伍，要建立有效的组织机制和工作机制，要为这支队伍快速成长和更好地发挥作用，创造良好的文化生态环境，把它们的创新创造潜能激发出来，建设文化的积极性、主动性充分调动起来，更好更快地服务企业发展，服务职工，成为企业文化战线上的一支坚强有力的先锋队，担当起企业文化和职工文化建设的重任。大宝山矿抓好文艺团队的队伍建设，充分发挥群众文体协会作用，广泛开展群众性的文体活动，认真抓好“文联”、“体协”、“老协”等群众团体的组织建设、制度建设工作，成立了“岑水合唱团”、“金凤舞蹈团”、“山丹丹舞蹈团”、“夕阳红艺术团”等，一支以积极分子为骨干的文艺体育队伍长年活跃在矿区上下。2009年举办大宝山庆祝建国六十周年暨第十九届企业文化节系列活动，有“盛世欢歌颂昇平”大型歌舞晚会，配乐诗朗诵“宝山华彩续新篇”大型焰火晚会、“岑水秀色醉仙园”大型美术、书法、花卉、盆景、根雕、工艺品展览等十三个项目；丰富多彩的企业文化建设为矿山精神文明增添秀色，激发广大职工的爱国热情，不仅凝聚人心，鼓舞士气，而且为宝山职工带来了健康和美的享受，增强了企业的凝聚力、向心力。

二是积极为困难职工排忧解难。工会组织要扎实有效地开展扶贫送温暖活动，多深入基层，及时掌握困难职工的家庭生活情况，切实帮助困难职工解决实际困难和问题，使他们感觉到党的关怀、组织的温暖和企业的关爱。工会要建立困难职工帮扶机制，坚持群众观点，牢记职工利益无小事的观点，实行工会干部基层联系点制度，“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”，为职工解难事、办实事、做好事，把“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”等具有鲜明工会特色的制度与日常化帮扶有机结合。大宝山矿切实维护职工的合法权益。切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责，一是发挥解困基金作用。对全公司各单位的特困职工家庭进行了摸底调查及统计建档，通过多种途径，申请了资金对特困职工子女读书进行了救助，较好的解决了特困职工子女读书难的问题，近五年共有近500名特困子女得到资助，资助金额共计200多万元；二是关心病重特困职工。每逢重大节日或危重病职工住院工会通过各种形式把组织的关心，送到职工手上，使他们感受到企业的温暖，近五年累计看望住院职工1500多人/次；同时，共给予职工家属困难补助近800人/次，补助额达到50多万元；三是办低保待遇。每年向韶关市民政部门争取到30多户低保待遇，每年争取到市发放的低保金累计10多万元；通过活动职工深深感受到工会大家庭的温暖，当他们在遇到困难时都会不由自主地想到“有困难、找工会”，也为行政分了忧，从而集中精力抓公司大事，增强了职工对企业的归属感。

总之，工会在构建和谐企业中大有可为，依法合理维护，是构建和谐劳动关系的关键所在；加强民主管理，是构建和谐劳动关系的制度保障；发挥企业文化，是构建和谐劳动关系的重要途径。要找准位置，服务大局，谋发展聚人心，体现价值，维护利益，办实事暖人心，发挥作用，确保和谐，解热点稳人心，为党政分忧，充分发挥工会不可替代的桥梁和纽带作用，促进企业和谐稳定发展。

作者单位：广东省大宝山矿业有限公司工会