大力推进劳务派遣工入会 切实维护劳务派遣工合法权益

4月17日，广东省工会召开工会组建暨农民工劳务派遣工入会工作现场会，提出推进劳务派遣工企业建立工会、组织农民工劳务派遣工入会，是当前和今后一个时期工会组建的重点工作。

调查显示，目前我省国有企业、外商投资企业、民营企业，事业单位都存在滥用劳务派遣工的情况。一些企业的劳务派遣工的比例已近半，有些企业的劳务派遣工达几千人，各类企业尤其是国有大中型企业使用劳务派遣工大幅度增加。这些国有大中型企业主要集中在公交、建筑、港务、钢铁、船舶、金融、电信、邮电等行业。劳务派遣工的工资待遇普遍低于相同岗位的正式员工，几乎没有保险福利，同工不同酬已经使他们普遍积怨颇深，劳资纠纷频繁发生，容易引发社会矛盾。同时，劳务派遣工不仅无法加入劳务派遣公司工会，也难于加入用工单位工会，不少用工单位以“劳务派遣工劳动关系不在本单位”为借口，把劳务派遣工拒于工会组织的门外，使劳务派遣工的合法权益无法得到保障，成为被社会遗忘的角落。

令人欣慰的是，省委省政府高度重视劳务派遣工的权益保障问题。《广东省劳务派遣管理规定》正向社会征求意见，对劳务派遣工被滥用现象进行了限制，要求用工单位使用被派遣劳动者人数不得超过本单位用工总数的30％。省人大常委会副主任、省总工会主席邓维龙指出，国有企业要带头履行社会责任，发挥在维护好包括劳务派遣工在内的广大职工的合法权益、构建和谐劳动关系中的模范带头作用，支持本企业劳务派遣工加入公会，维护劳务派遣工的合法权益。他强调，全省各级工会必须高度重视农民工劳务派遣工入会工作，乘着《规定》出台这股东风，采取更加积极的举措，真抓实干，举全会之力突破民工劳务派遣工入会工作，努力完成“两个普遍”工作任务，切实维护农民工劳务派遣工合法权益。   

工会是职工合法权益的代表者和代言人。各级工会要积极营造氛围，努力构建和谐劳动关系，切实维护劳务派遣工合法权益。一是要建立双向管理、共同维护的劳务派遣工入会管理体系。劳务派遣单位要建立工会组织，在招收劳务派遣工时，同时将他们吸收进工会，并将劳务派遣工的工会会籍关系转入用人单位，委托用人单位工会代为管理，用人单位要积极吸纳劳务派遣工加入工会组织，参加各种活动。二是要把维护劳务派遣工的权益作为集体协商的内容，维护劳务派遣工的经济利益。三是探索建立劳务派遣工职业上升通道。通过组织他们参加技能比武、岗位练兵等，对活动中优秀技能人员转为合同工，并探索建立合理的转化上升比例机制。四是积极组织劳务派遣工参加工会活动。通过活动有效地增加劳务派遣工与正式员工的感情，缩小心理差距，激发他们的积极性和创造性。五是要切实帮助困难劳务派遣工，增强他们的归属感和被尊重感。