4月11日上午，浙江宁波电力局“徐坚刚劳模创新工作室”的仿真试验基地里，新员工们正在师傅的带领下开展220干伏超高压线路成套保护装置模拟试验。师傅胡敬奎模拟了一个故障，学员翁张力根据保护装置的动作，判断出这是一个线路单向接地故障，还测出故障发生地的距离。

“排除故障是一项重要的考核。”站在一旁的省劳模徐坚刚说：“培养一专多能的综合型人才，是工作室的宗旨。

据了解，浙江省电力系统在职劳模达166人。为充分发挥劳模群体的典型引领作用，让劳模效应得到充分发挥，该公司通过建立良好的创建机制，营造浓厚的劳模文化氛围，推动“劳模工作室”建设，形成了“树立一个、培养一批、带动一方、造就一代”的工作模式。   

2009年1月，浙江省电力公司首家劳模工作室“陈新益劳模工作室”在嘉兴海宁电力局成立。次年起，浙江省电力公司开展了各具特色的工作室创建工作。

“徐坚刚劳模创新工作室”以准军事化管理打造标杆班组，先后研制了220千伏及110干伏高压隔离开关的检修架、“减少主变风扇故障率”等，在QC成果及群众性创新项目奖项中取得突破。

“孙云峰工作室”发挥“传、帮、带”的作用，通过实践传授输电线路的操作经验、传授技改、检修、带电作业等方法，破解技术难点，推广新技术新工艺，通过座谈交流会、现场演示会、成果发布会等平台，形成知识共享、技能共学的良好氛围。

由此，浙江省电力公司形成了一个个创新团队，劳模输出了技能，也在一线员工中吸收到了“新鲜营养”，再一次提高了劳模的技能水平和传授能力。

据统计，该公司目前共有以全国劳模、省(部)级劳模、省电力公司劳模、市劳模名字命名的“劳模工作室”216个，其中创新课题组110个，敬业示范岗47个，技能教学点59个。

 浙江省电力公司党组书记姜雪明说：“公司通过创建‘劳模工作室’，展现新时代劳模风采，让劳模实现自我价值，鼓励员工学习劳模、岗位成才、为民服务，让劳模从‘亮点’到‘亮片’。只有照亮一大片，才能使劳模技能和劳模精神得到更加有效的传承。”    (中工网)