开展企业文化建设活动，着力打造“现代流通服务新商业”
近年来，广东省商业集团公司工会在省总工会、省财贸工会和集团党委的正确领导下，以开展“企业文化建设年”活动为着力点，明确企业文化建设的战略地位，从提炼企业精神、重塑企业形象，唱响企业之歌等工作入手，不断推动集团公司企业文化建设向纵深发展，初步构建起领导重视，全员认同、人人参与的企业文化建设机制，为企业改革发展各项工作打下了坚实的基础，极大地促进了集团公司经营业务的快速发展。2011年，集团公司全年实现营业收入同比增长38％，国有资产保值增值率达140％，创集团公司授权经营以来的新高。集团工会去年还先后被授予“全国财贸轻纺烟草行业先进基层工会”和“广东省模范职工之家”的光荣称号。
一、健全机构，打造企业文化建设长效机制
集团工会积极从开展“企业文化建设年”活动入手，扎实做好各项基础工作，着力建立企业文化建设长效机制。
(一)领导重视，机构健全。
专门成立了由集团公司领导班子成员、本部各处室主要负责人以及集团各直属全资企业、控股企业党委书记为成员的集团公司企业文化建设领导小组，确保了企业文化建设的组织领导。
(二)制定规划，狠抓落实。
为促进企业文化建设各项工作落到实处，集团工会积极向党委建言，围绕集团公司在“十二五”发展规划中关于企业文化建设提出了具体的落实意见。一是通过推动企业文化理念的更新，聘请专家进行现代企业文化、CIS(企业形象识别系统)理论等培训，深化职工对以现代企业管理文化的认同感，强化全员目标意识、竞争意识、团队意识。二是实施企业文化改造工程，重塑商业集团形象，组织创作企业之歌、企徽，聘请专业机构为企业导入CIS企业形象识别系统，组织全集团参与，形成具有独特个性和现代竞争识别意义的企业形象体系。三是打造特色鲜明集团管理文化，构筑商业集团自身特色的优秀管理思维。在理念上，把企业形象、企业领导者形象、员工形象、经营形象等纳入打造集团管理文化的范畴；在机构设置上，根据企业发展需要适时调整，形成相互促进、协调发展的管理构架；在员工管理方面，加强创新文化灌输，促进员工对集团企业文化的价值认同，提升企业的文化力。
(三)推进企业文化建设的“常态化”。
企业文化建设是一项长期系统工程，非一朝一夕之功，集团公司在建立长效机制方面坚持做到“四个常态化”：一是企业职工代表大会制度常态化。凡属企业生产发展的重大事情，关乎职工切身利益的都必须经过职代会或联席会议“厂务公开”的民主管理程序审议，确保企业职工的知情权；二是坚持制度建设常态化。凡涉及企业文化建设的工作以规章制度的形式固定下来，将企业文化建设列入集团公司“四好班子”考核、党风廉政考核和厂务公开的年度考核目标，增强企业文化建设的规范化与有效性。三是坚持活动开展的常态化。通过开展各类职工群众喜闻乐见的文体活动，定期举办职工趣味运动会、羽毛球、蓝球比赛等大型文体活动，活跃企业气氛。四是坚持人才培养的常态化。集团公司制订出台了《集团公司关于进一步加强企业人才队伍建设的意见》，着力优化人才成长环境、拓展人才成长空间，逐步培育适应企业改革发展需要的人才培养选拔文化。近两年，集团公司先后从外单位引进1名全国会计行业的领军人物，引进1名具有丰富资本运营经验的金融奇才，通过网络公开招聘1名物流专业管理人才，这种市场化的广纳人才，进一步充实了集团公司经营管理力量和专业人才骨干队伍，激发了整体的活力。
二、与时俱进，不断提升企业科学发展软实力
企业文化建设是企业的精神和灵魂，是推动企业改革与发展的强大动力。集团工会以建设和培育优秀的企业文化为己任，结合企业实际，积极构建全员认同的核心价值理念，为实现企业快速发展提供了强有力的文化支撑和思想保障。
(一)坚持“外化于形”，全力构筑具有商业集团特色的企业文化体系。
去年，集团工会总结、提炼出“科学兴商、同创共享”的新企业精神，创作了新企业之歌—《携手共创明天的辉煌》，初步构建了具有商业集团特色的企业文化体系。同时，还聘请专业机构重新设计集团公司新企徽，对集团公司企业视觉形象识别系统进行整体设计，统一规范集团公司的对外形象，提升企业科学发展软实力。
(二)坚持“内化于心”，不断增强全体职工的认同感和归属感。
如果说“外化于形”是企业文化建设的骨与框架，那么“内化于心”就是企业文化建设的血肉与灵魂。集团工会充分利用企业门户网站、OA系统、企业文化专栏、企业之歌合唱比赛等活动载体，创新形式，大力开展企业文化系列宣传活动，进一步增强了全体职工的归属感、责任感和荣誉感，使“科学兴商、同创共享”的企业精神成为全体职工的行为规范和共同目标。
(三)主动参与，积极开展好安全文化活动。
一是强化劳动安全卫生宣传教育工作，邀请专业教员开展消防安全知识讲座和消防操作技术培训，以现场授课的方式组织职工学习初期火灾处理、应急疏散和自救知识技能。二是按照《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律赋予的职责，采取多种形式组织职工开展事故隐患排查活动，堵塞漏洞，推动重大事故隐患整改责任、资金和监督措施落实到位。三是主动参与安全生产检查。以开展“安康杯”全国职工职业安全卫生知识竞赛为抓手，杜绝违章作业、违章指挥，去年累计参与安全生产检查235次。
三、围绕经营，着力推进职工素质提升工程
(一)积极引导职工在推动企业创新发展中建功立业。集团工会向广大职工发出倡议，号召广大职工从本岗位做起，从自我做起，共同奋斗，打破思维定势，跳出传统模式，突破发展瓶颈，在广大职工中形成敢为人先的创新精神。
(二)深入开展创先争优活动。集团工会紧紧围绕“金融危机给企业带来的影响”、“如何提高企业抗风险能力”、“如何转变企业经营策略”、“如何开辟企业的新市场”等主题，认真开展“情系企业，共谋发展”、“我为企业科学发展进一言”和“我为公司提合理化建议”等建言献策活动。
(三)大力搭建职工技能培训平台。围绕“调整企业经营结构、转变经济增长方式、实现企业科学发展”这个主题，集团工会主动配合行政，因地制宜，分层次、多层次的开展职工培训。近3年来，通过开展“技能培训年”活动，共培训职工4000多人次。
四、因地制宜，开展形式多样的文体活动
一是成功举办“红歌献给党，和谐企业美”合唱比赛。二是成功举办集团公司职工趣味运动会。两项大型活动充分展示了新“商业人”奋发向上、敢于拼搏、团结协作的良好精神风貌。
企业文化建设是企业的生命工程，没有完成时，只有进行时，不可能一蹴而就，更不会一劳永逸。今后，集团工会将继续按照总工会关于“严规范、强基础、上水平、增活力”的总体要求，不断推动集团公司的企业文化建设更上新台阶，为打造“现代流通服务新商业”，着力建设幸福企业做出新的贡献。
作者单位：广东省商业企业集团公司工会