以高度负责的态度切实做好全省职工队伍状况调查工作

定期开展一定规模的职工队伍状况调查，既是全面了解和掌握一个时期以来职工队伍变化、特点和发展趋势的需要，也是创新发展新形势下职工群众工作的迫切需要。全面深入地把握职工队伍发展变化的新特点新趋势。及时研究解决职工队伍面临的新情况新问题，对于工会做好新形势下职工群众工作，继续在全省工作大局中充分发挥作用，具有十分重要的现实意义。

2012年全省职工队伍状况调查工作已正式启动。今年的调查工作要立足广东加快转型升级、建设幸福广东，率先全面建成小康社会，率先基本实现社会主义现代化这一工作大局，全面深入地研究、把握广东职工队伍状况，着力探索工会工作的内在规律，努力为推进“两个普遍”、提高工会工作的针对性和有效性、更好地维护和发展职工各项权益奠定坚实的基础。各级工会要着眼于大力激发职工群众的劳动热情和创造活力，通过调查，切实把握职工队伍状况和职工素质工程、建功立业活动的开展情况，提出更好地发挥职工主力军作用的对策建议；着眼于实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，深入了解职工群众劳动经济、民主政治和精神文化各项权益的实现状况，充分把握职工群众的心声和意愿；着眼于积极发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会，把握劳动关系建设的现状和存在问题，就工会如何促进劳动关系和谐建言献策；着眼于加强工会自身建设，提出做好职工群众工作的改进思路和对策措施，开创新形势下广东工会工作新局面。

一是要在思想上高度重视。各级工会要结合学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，认真学习领会省总领导在全省职工队伍状况调查动员大会上的重要讲话精神，使参加调查的相关人员切实把高度的政治责任感、历史责任感与认真负责的工作作风、科学严谨的工作态度紧密结合起来。各地在调查过程中，要高标准、严要求，在制定方案、问卷调查、典型调查、课题报告等环节，必须做到数据采集准确、调查研究扎实、分析判断严谨、对策建议针对性强，使这次对职工队伍进行的基础性调查成果经得起历史检验。

二是要把总结成绩与分析情况新问题结合起来。在调研课题形成过程中，各级工会要把这次调查的数据与调查中掌握的第一手材料结合起来进行综合把握、辩证分析，既要充分肯定五年来全省职工队伍的发展壮大和职工权益落实取得的成绩，又要对广大职工的新期待进行深入研判，认清我们面临的新挑战和新机遇，提出切合职工愿望、全省经济发展和工会工作实际的对策和建议，体现这次职工队伍调查的系统性、权威性。

  三是要树立局部服从全局的意识。参加调查的各级工会主要领导同志要亲自抓好职工队伍状况调查工作，加强对调研工作的领导和协调，严格按照调查方案，把调查的各个程序和工作任务层层分解落实，特别要抽调本地工会中的精兵强将，投入一定的财力、物力，切实解决调研中遇到的问题，以保证调研工作的顺利进行。