劳动合同法修正案最大亮点：界定“三性”岗位

随着劳动合同法修正案(草案)自7月6日起向全社会公开征求意见，“三性”岗位成为一个广受关注的热词。

何谓“三性”岗位?“劳务派遣一般在临时性、辅助性或音替代性的工作岗位上实施”，“三性”岗位就是指临时性、辅助性或者替代性的岗位。但劳动合同法没有明确界定，这种不确定性导致法律执行不一致。有些用工单位比较严格地执行法律规定，有些用工单位游走于边缘地带，有些用工单位则故意钻法律空子其结果是“近3年来，劳务派遣公司和劳务派遣人员明显增多，劳务派遣人员同工不同酬、不予参加社会保险或少缴社会保险。辨等问题比较突出”。

事实上，不少用工单位的实际做法比上述的还要离谱，不仅在非“三性”岗位长期大量使用劳务派遣工，而且实行“逆向派遣”，即将原有的正式工转入劳务派遣公司成为劳务派遣工，这些职工岗位不变、工作不变，但身份却发生了根本变化，成为了劳务派遣工的他们在劳动报酬、福利待遇等方面与正式职工拉开了差距。职工的合法利益受到侵害，企业却因此增加了利润。

   全国人大常委会正式启动劳动合同法修改工作，对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定，“临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作”，这将从根本上解决“三性”岗位内涵的模糊性问题。