六成上班族未享带薪年假被单位以各种理由驳回

进入暑期，不少家长想带孩子出去旅游探亲，带薪年假也就成了上班族近期关注的焦点。《法制晚报》近期一项调查结果显示，有59％的参与者表示未在现所在公司休过年假。许多上班族申请带薪年假曾被单位驳回，六成上班族带薪年假被公司各种理由“卡”住。

那么，没休年假的员工，公司会不会按照日工资收入的300％支付未休年假的工资报酬?调查显示，只有8％的参与者享受到了法律规定的待遇，近六成的参与者表示未休年假公司没有补偿。选择通过调休的方式补偿或因公休不了的年假可顺延至第二年的参与者分别占15％和6％。

(齐鲁晚报)

案例一

休假“伤”全勤 损失8000元

去年6月份，在北京一家国企工作的小徐休了5天年假，陪女朋友去香港购物。可年底发奖金时，办公室其他人都拿到一万多元，只有他是2000元。他去财务一问，因为休了年假，不满全勤．所以奖金就少了。

律师观点：年假属于法定带薪假，休这种假，是视为员工出勤的。作为单位来讲，之后核算全勤奖时，需要修改核算方法。

案例二

年假不能累计 放弃就认倒霉

周周在一家民营企业工作了十年，终于攒够钱买了套房子，决定休假监工。他琢磨着，自己这些年从没请过一天年假，干脆就把过去3年的假都请了，休上一个月。领导没有批准，“说最多放我10天假，前些年是自己放弃的，公司管不着，不可能累计到一起休。”

   律师观点：年休假是否可以累计顺延。单位所说视为放弃，实际上是一个不成立的理由。但员工一下子申请休30天年假，势必会给单位的工作带来不小的影响。