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今年63岁的王维进老人在中国传统节日重阳节到来之前，刚从儿子就职的山东博兴县一家民营企业领取了500元“孝工资”。这份工资由这家企业直接向员工父母发放，当天有4500名员工的父母都领到这笔钱。

(10月22日《京华时报》)

“孝工资”传递孝心正能量

对于企业给员工发放“孝工资”，有人认为这是作秀，但即使是作秀又何妨?截至目前，这家公司已发放的“孝工资”总额达到4400余万元，如果说这是作秀，那么这样的作秀多多益善。尊老敬老爱老，是中华民族的传统美德，企业在企业内进行“孝”文化建设值得提倡。

在被称为未富先老的社会，企业参与尽孝道，有社会现实需要。爱心工资“以薪换心”，连接着企业、员工、员工父母，彰显关爱。几百元不算多，但它承栽的管理智慧、心意和对孝文化的传播等意义则不小。况且，弘扬中国传统的孝文化、倡扬“以孝治天下”，也应成为企业文化的题中应有之义。

(广州日报)

尽孝不能止于“孝工资”

比较而言，立法规范无法量化感情慰藉，难免会引起公权过度介入私人领域的担忧；公司自主行为的“孝工资”，对员工无强制却不时提醒，并以行动影响人心。

但是，发放“孝工资”的目前只有这一家公司，没有“孝工资”的企业员工就不需要尽孝了?父母、子女相隔异地，是中国老龄化社会必然经历的阵痛，要缓解和治愈这个痛楚，做子女的决不可忘记亲情和孝道。就算有了企业为你发了“孝工资”，自己也不可以认为万事大吉了。企业在为你尽孝，自己却因为所谓的忙碌而很久没有回家，许久没有电话回家问候一声，是否会有一丝愧疚?

  《吉林工人报》