发挥工会职能作用，激励职工爱岗敬业

伴随着我国开放改革的深层次延伸，激烈的市场竞争促使企业在改革开放的浪潮中求生存谋发展。发展是硬道理，企业在发展的过程中所有调整完善的策略与制度，必然会涉及到“群众利益”，影响到企业的向心力与凝聚力。工会如何在实际工作中发挥维护职能，保障职工利益，诠释“群众利益无小事”，激发员工爱岗敬业，是当前工会应当研究探讨的一个重要课题。

党中央提出以提高人民群众的幸福感和尊严感作为当前的中心任务。当前，中国工会有了维权意识，有了维权机制，但要想职工真正把工会当成贴心人，我们还必须克服机关化、行政化倾向，并从以下几个方面努力实现工会工作群众化。

一、注重培养员工良好的品行修养，加强员工素质教育

一个人的世界观、人生观、价值观反映表现在其行为举止上，一个企业员工的政治标准和原则性的高低又决定着其工作实效的大小。因为企业员工不可能生存在社会与企业的真空地带，其肯定要面对现实与客观存在，问题在于其对事物的如何理解。所以员工在日常的工作与生活中必然在企业发展战略调整的浪潮中沉浮，面对现实，需要做出明智的抉择。抉择的取决源于个人的品行修养，不同的视角行为和不同的品行修养有不同的取决。有些是痛苦的，有些是乐观的，无论何种抉择，品行修养却左右着对待事物的态度。日常实际工作中，岗位、待遇实际上是利益的反映。这里就有对待名利的态度问题，品行修养好、处事能力强的员工会平淡对待，踏踏实实地工作，无所怨言。反之，品行修养不够，私欲膨胀、讲究名利的员工就会意见多多，对待工作持马虎应付态度，其结果必然会在个别细小环节上的搭接处存在纰漏，让合作同事完善或补救。聪明的员工或许会对自身行为加以检讨或总结，但对于过于看重名利的人，则会气定神闲地把他人修正的结果与成绩据为己有并予以炫耀。这种人对待工作既不想做细致，也不愿做出最大的努力，却又想奢望得到最大的荣誉，殊不知其所为遭人唾弃。现实中，企业工会注重营造积极向上的宽松氛围，构筑和谐，培养员工良好的品行修养与加强素质教育，是企业发展的重要保证。

员工素质的高低直接影响企业的生存与发展。尽管科技不断进步，但总是需要人去操作。故此，全面提高员工素质对企业发展至关重要。企业发展需要员工在各个岗位上释放能量，燃烧激情。企业在发展过程中的岗位设置、待遇统筹方面应有所反映群众利益无小事的实惠。既然日常的各项工作与服务必须服从于企业的开放改革，就需要企业的所有从业人员必须要爱岗敬业。而岗位设置，工资待遇各种奖励与惩罚却直接反映群众利益，刺激员工工作积极性。岗位设置与工资待遇的合理分布，有助于员工提高工作热情。敬业爱岗，首先要求要爱岗，没有爱岗，谈何敬业。爱岗，需要的是全身心的投入，是珍惜珍爱岗位。现实中有些员工虽然工作多年，但业务水平和品行素养却未跟上时代的脉搏，仍然停留在凭工作经验来应对现代管理。有的员工下岗放假多年又因工作需要恢复上岗或转岗上岗，这些员工对岗位工作的渴望和珍惜度会比前一种人的珍惜度要大，正是这种渴望、珍惜与追求。他们会为适应岗位工作的需要而努力缩短磨合期，促使自己能尽快进入角色，实施岗位职责，完成工作任务。试问对待工作持马虎应付的人，必然会斤斤计较付出与索取。谈何脚踏实地、任劳任怨、甘于奉献。只有爱岗，才能敬业。要做到爱岗敬业，还要有一定的政治标准和原则性，政治标准和原则性的高低决定着其工作态度。务实的态度会延伸到严谨的工作作风，激发爱岗敬业的热情，使业务水平和工作实效得到进一步提升，为工作质量的提高打下坚实的基础。故此，加强学习，注重教育，培养良好的品行修养，激发爱岗敬业的热情是企业发展的重要保证。

二、努力为职工维权多办实事，体现“群众利益无小事”

企业发展在经营生产运转过程中，基层单位承揽任务发展不平衡(各基层单位之间比较)是发展运动中的必然现象。单位内部人员过剩或不足状况自然产生，生产任务充足的单位呈现人手紧张状况，必须借用生产任务不足单位闲置而富有经验的人员方能满足本单位的生产需要。而上岗工作和下岗放假待岗则直接反映群众利益。故此，为合理平衡使用人力人才资源，企业内部人员调配移动借用新办法也就应运而生。这种调配借用人员新办法既有利于企业的发展和满足生产的需要，又有利于安排过剩闲置人员重新工作，有助于员工提高生活水平。现实上、下岗放假职工享受规定的生活救济费是难以维持温饱的，职工们在理解体谅企业困难的同时却又显得十分的无奈。但由于生产的不均衡发展，能够安排的工作岗位数量有限。故此，工会有责任，有义务时刻关注经常过问员工的就业、工作和生活情况。维护职工权益，多办实事、好事。具体体现群众利益无小事，多想办法，多种渠道，尽可能尽早安排员工重新上岗或转岗工作，让员工提高收入，提高生活水平。

维护员工权益，体现群众利益无小事，工会还应注重培育员工的团队精神和集体意识，这种情缘情结有助于激发员工的爱岗敬业。营造和谐氛囤，构筑平台，让职工群众亲身体现到自己并非孤独地工作与生存，周围还有更多的同事，组织亲情注视。相互扶持、相互帮助、努力工作、共同进步是回报社会、组织的最好方式。团结协作的团队精神与集体意识需要广大职工群众的共鸣方能演绎壮观的乐章，现代管理要求从业人员必须熟练本部门的各项工作，还要熟悉其它部门的工作。就是要求从业人员把握好尺度，爱岗敬业，弘扬团队精神和集体意识，体现群众利益无小事。故此，注重员工的素质教育，营造积极向上的氛围。只要员工的世界观、人生观、价值观得到全面的提高，就能产生无穷的动力，激扬爱岗敬业，在实际工作中扎实工作，既体现了自身价值和利益，又为企业、社会作出了贡献。

“群众利益无小事”，工会有责任、有义务密切联系群众关心和关注职工的生活、学习和工作情况。多办实事、好事，送温暖，换真情，在严格执行规章制度中坚持人性化操作，体现群众利益无小事，稳定职工队伍，推动企业快速持续发展。

作者单位：广东省第一建筑工程有限公司