送温暖应重在实效

时近岁尾，新年在望，又到“送温暖”之时。辞旧迎新之际，给困难职工送钱送物，让寒冬天里的他们，心里平添几多暖意，这本是暖人心、排人忧、解人难的大好事。

但在实际中，这种大多仅仅止于送钱送物的“温暖模式”，却并不能给困难职工解决多少根本性问题，而且久而久之，甚至渐渐成了约定俗成的“例行公事”。因此，“送温暖”亟需转变方式方法，重在实效。应沿着“有效解决职工困难”的思路，在“救急”的同时更致力于“治本”，对困难职工进行就业帮助、产业扶持和技术支援，切实帮助困难职工解决问题、促进增收。唯有如此，才不至于“走过场”，也才能真正“温暖”到困难职工的心坎里!

对于困难职工来讲，困难是多方面的，他们需要真正地摆脱贫困。早日走上小康之路。我们要始终关心他们、关注他们、照顾他们，不仅仅要在节日里送去温暖，更应该在平时就从各方面给他们以安慰、以鼓励、以信心，让困难职工鼓起生活的勇气，树起创业的雄心，过上幸福的生活。俗话说“授之以鱼，不如授之以渔”。一是将解决眼前问题与解决长远问题结合起来，通过调查摸底，针对困难职工不同的情况，分别帮助他们制定脱贫计划，用“一户一策”、量身定做的方式予以“个性化”的帮助：二是将年终“温暖”与平时“保温”结合起来，认真开展困难职工脱贫致富的跟踪服务工作，积极推动脱贫计划落到实处：三是将“温暖”少数人与惠及大多数结合起来，通过健全完善相关政策，给更多的困难职工带来实惠：四是将物质帮扶与精神帮扶结合起来，大力推动职工文化和企业文化建设，加强对职工特别是新生代农民工的人文关怀和心理疏导．鼓励他们全面发展。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分。工会最大的优势是密切联系职工群众，最大的危险是脱离职工群众。“送温暖”的真正要义，在于通过这种行动，既让困难职工感受到党和政府的温暖，感受到社会主义大家庭的温暖，又使得工会干部从中了解职工疾苦、掌握职工期待，从而更好地开展工作。这是工会的责任，更是每个工会干部的义务。要把“送温暖"活动做实做细做好．让困难职工天天都感到“温暖”，绝非“一送了之”那么简单。一方面要求广大工会干部必须怀着深厚的感情，与困难职工心贴心、手牵手，一起分析情况、研究对策，一起实施计划、推动落实，尽快帮助困难职工实现自我改善、自我发展；另一方面，也要建立健全相应的“送温暖”长效机制，确定目标、细化责任，增强对工会干部的督促和约束，并使之固定化、常态化，确保能够长期不懈地坚持下去，避免节日“一阵风”、节后“无影踪”之类的“短期行为”。

  “心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声”，这是我们党执政为民的本质要求。任何时候，各级工会干部都要始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，想职工之所想，急职工之所急，用真心、真诚、真情去“送温暖”，这样的“温暖”才能“保温”，我们的社会才会进步、才会更和谐。