彰显产业特色 抓亮点树品牌 全面推动省海员工会工作提升

近年来，广东省海员工会始终坚持以科学发展观为统领，紧紧把握“稳定、发展、特色”的工作思路，团结动员广大职工以推动产业经济平稳较快增长为首要任务，完善企业工会的民主管理、集体协商、劳动纠纷调处等维权工作机制，大力构建劳动竞赛、困难职工帮扶工作等长效机制，发展创新党政工领导联席会议制度，激发了基层活力．促进产业职工队伍整体素质的提高和企业的和谐建设。工会工作亮点纷呈，彰显了产业特色，树立了省海员工会的多项工作品牌。

一、发挥自身的优势。发展和创新重点工程劳动竞赛，全面开展岗位练兵和技能比武

近年来，为抗击金融危机对港航系统的冲击。省海员工会发挥组织优势，结合行业实际，围绕中心工作，大力开展降本增效，节能降耗活动。在深入开展省重点工程劳动竞赛港口赛区的竞赛活动的同时，推动港航工程走出国门。开拓境外市场，探索新的发展之路。各级工会不断深化的具有港航特色的劳动竞赛，进一步增加竞赛内容、扩大竞赛范围、丰富竞赛形式．让竞赛更紧贴工作实际，节能减排活动开展的如火如茶，收效显著。活动产生的直接经济效益近．5000万元。2010年，省海员系统在42个工种(岗位)近两万名职工中开展竞赛、练兵、比武以及合理化建议活动，产生技术能手78人，评选出对实际工作切实可用的“金点子”82项。3人荣获“广东省五一劳动奖章”，四航局研究院荣获“广东省五一劳动奖状”。

二、切实维护职工权益，扎扎实实为职工办实事、解难事

一是为规范我省海上劳动用工．今年，我们和广东海事局、广东省船东协会一道，对广东船员队伍的现状进行了调研．在三方共同努力下，建立了全国首家省级海上劳动关系协调机制及其办公室，共同推进国际公约的履行、共同落实《中国船员集体协议》、共同开展法规研究、共同研究破解涉及船员劳动关系、船员管理等方面的难题．同时，三方还共同研究制定了《广东省船员劳动合同》范本，为构建和谐海上劳动关系、保护各方合法权益奠定良好基础。二是致力呼吁为船员减免个人所得税，向省政府提出了专报，主动与税务部门磋商，并商定明年初起动联合调查。三是把安全生产放在首位，心系一线职工。近年来，省海员工会以“安康杯”活动为主线，把安全生产意识、制度、规程渗透到各个工作岗位。关心生产一线职工，冬送温暖、夏送清凉，绝大多数单位实现了零因工死亡事故、零火灾事故和零责任性较大财产损失事故的“三零”目标。2010年，海员各单位共拿出送温暖、送清凉费用超过600万元，几乎覆盖了所有的一线岗位和职工。四是以“困难职工帮扶中心”为载体，坚持对困难职工“节日慰问”、“金秋助学”、“伤病职工探视”等制度。今年据不完全统计，海员系统各单位用于注入帮扶基金和发放各类补贴、慰问金额已超过1000万元。省海员工会在第一时间探访了广远乐从轮与海盗抗击中受伤的船员。

三、工会自身建设卓有成效，各项工作上新台阶

一是坚持把组织建设纳入党工共建工作规划和考核体系，采取船舶建会、项目部建会、职工入会率达100％。随着企业的发展和体制改革的深入，企业使用的外来工、外包工数量越来越多，如何维护这部分工人的基本权益，把他们吸收到工会里来是我们义不容辞的责任。广东船务、广州港、湛江港等工会都进行了认真探索。广东船务成立了分承包方工会联合会，覆盖65家外包单位，把8000多名外来工、农民工组织到工会中来。同时指派了党建、工建工作干部，加强对分承包方工会联合会工作指导，牢牢掌握工会工作主动权。二是职工之家建设达到新的更高要求。党政工齐抓共建成为大家的共识。“职工小家"建在船舶、项目、班组，拓展建家的内涵和外延。三是坚持举办各类培训班、研讨班，不断提高基层工会干部工作能力和工作水平。以练兵、比武为主线．“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为抓手，引导职工加强学习．掌握理论、法律、科学、业务知识．以激励职工创新创效和技术革新，为企业发展提供智力支持。

四、党政工领导联席会议工作机制大放异彩

  海员系统的党政工领导联席会议制度已经坚持了20多年，它从一开始交流研究系统内工会工作的党政工领导座谈会，逐步发展到交流研究系统改革发展稳定全局的党政工领导联席会议。经过20多年发展、创新，已经成为为省海员系统高层次、有特色的交流信息、反映情况、研究问题的沟通平台；互相学习、互相支持、互相促进的工作载体，了解、支持、推动工会工作的有效途径。这项制度受到各级的高度评价。广东省人大常委会副主任、省总工会主席邓维龙多次充分肯定了这个会议的重要性和有效性，认为它不仅是省海员工会工作的一大品牌．更是我省产业工会工作的一大亮点。