浅谈国企工会干部应具有的“三情”

伴随着改革的不断发展与推进，市场竞争给国有企业的发展注入了新的活力，同时也给国企工会工作带来了新的考验。国有企业工会干部，引导甚至是决定着工会工作是否能够顺利开展，进而影响到能否调动广大员工的积极性，发挥员工的创造性，实现企业最佳经济效益。笔者认为，具备“三情”为当好国有企业工会干部之必备条件。

一、对企业经营管理状况要做到知情

工会工作应服务大局、围绕中心，才能推动发展、促进和谐。而优秀的工会干部对企业的经营管理状况了如指掌，是干好工会工作的前提条件。

要知情是维护员工切身利益的需要。企业的经营管理是企业工作的核心，企业经营管理状况是企业生存发展的关键。企业的主营业务的拓展、经营管理方式的改变都和企业的劳动岗位的变化、用工的多少、薪酬的增减、工作环境的变化息息相关。工会干部只有知情，才能调解好企业和员工的关系，维护好群众的利益。

要知情是国有资产的保值增值的需要。企业的核心目标是以经济效益为中心来谋求发展，企业的兴衰与公司的生产经营和可持续发展息息相关。“皮之不存毛将焉附”，国企工会千部要关心和维护员工的切身利益，则必须关心企业的兴衰。国有企业工会干部了解企业状况，要紧紧围绕企业的各项工作重点，有序地展开企业工会的所有工作，鼓励引导教育员工拥有一流的职业素养、一流的业务技能、一流的工作作风、一流的工作业绩，为国有资产保值增值贡献力量。

要知情是国有企业推动员工民主管理的需要。众所周知，在建设、维护、参与、教育四项社会职能中，代表维护是工会的根本职能，民主参与和民主管理工作是工会的重点。但这项工作的开展常年流于形式，这已不同程度地直接影响了工会组织在员工群众中的威信和形象。工会干部要努力克服和解决避重就轻、避实就虚的倾向。在市场经济的新形势下，鉴于国企改制、经营方式多样化发展趋势以及劳动关系、劳动矛盾的日益复杂化，代表维护和民主管理工作亟待加强。工会干部更应积极了解企业经营管理方面的问题，探索和理顺企业改制后各种关系，理直气壮地争取工会在企业新体制中的知情权，坚持开展新形势下的民主管理工作。不仅要建立健全民主管理制度，科学规范民主管理运作科学规范，还应不断丰富民主管理内容，创新民主管理方法。

二、对企业员工要深情

国企改革的不断深化使企业劳动关系和经济关系发生了深刻的变化，这些变化导致企业内部经济利益格局出现了调整，影响到部分员工的利益；加之一些单位和项目拖缴、欠缴员工“五险一金”、拖欠员工工资等，使得新的矛盾层出不穷。工会作为企业员工的群众组织，是党组织联系员工的桥梁和纽带，不仅肩负着维护员工合法权益的基本职责，也担负着服务企业改革工作大局、协调企业整体利益与员工具体利益关系的重任。因此，维护员工合法权益成为当前工会工作的一项重要职责和内容。只有怀抱着对企业员工的深情，努力做员工的贴心人，才能谋求员工利益最大化。工会干部要坚持以人为本，情系员工群众，牢固树立为员工服务的思想，时刻把员工的冷暖挂心头，这也正是工会工作的基本点。凡是涉及员工切身利益的问题，都要经过调查研究，依据政策和规定，与有关部门协商，为员工争取最大的利益，稳定员工队伍，为公司创造内部和谐环境，为建立和谐社会做贡献。

工会干部要时时刻刻做个有“情”人，为员工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要深入基层，关心和了解员工的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切要求，搭准他们的思想脉搏，这是取得工会工作实效的重要保证。既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们的共同政治权利，及时向党组织反映员工的呼声和要求，尤其对困难员工更要倾注满腔的深情；为他们提供人文关怀，解决生活、工作中存在的困难，为员工创造更加舒适的工作和生活环境。要让每一名员工实实在在感受到来自企业集体的温暖，用自身的深情唤起员工对企业的“忠义情”。

三、对本职工作要有激情

工会远离政治权力中心，在国有企业内部不是一线岗位，不受重视，有时甚至形同虚设，处于相对“弱势”地位。而很多工会干部还沿袭着计划经济时代遗留下的思维观念以及明显滞后的工作方法，“年初开会布置工作，年终开会总结工作”，一成不变，带有行政化作风。甚至由于工作内容的繁琐乏味，对待工作得过且过、应付了事，企业中的员工群众感受不到工会组织的温暖甚至存在。

在中国工会十五大上，中央领导强调，党委和政府要把更多资源和手段赋予工会组织，把党政所需、员工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，不断扩大工会组织的社会影响，为工会事业发展创造更好环境。可见，当前，员工需要工会，党和国家更是高度重视和支持工会工作。

工会干部要有一种工作的激情，爱岗敬业，摒弃陈旧的工作作风，树立坚定的理想信念，充满责任感、使命感，对工会工作倾注理想、倾注责任、倾注感情，把工会工作岗位当作实现自身价值追求的人生坐标，保持积极进取、奋发向上的精神面貌。有激情，工会干部才能发挥出自己的聪明才智，创造性地开展工作。墨守陈规得不到员工的认可，更体现不出工会干部的自身价值。有激情，工会干部才能坚定自己的理想和信念，经受工作中的挫折和考验，培养出不怕艰难、不怕误解，任劳任怨、持之以恒的工作作风。有激情，工会干部才能有甘当“公仆”的奉献精神，树立全心全意为员工群众服务的思想，努力为员工说话办事，排忧解难，做员工群众的贴心人、暖心人、代言人，使员工真正感受到“有困难要维权找工会”的深刻内涵，才能体现出工会工作在国企整体发展中应有的地位、作用和价值。

国企工会工作千头万绪，工会干部只要身怀“三情”，提高自身素养，以业为重、以诚相待、勇于实践。就能把握好工会工作的方向，发挥出工会应有的各项职能，当好企业与员工的桥梁和纽带，准确定位，服务大局，为企业谋发展，为员工谋福利、促进和谐社会的建设进程。

口 作者单位：深业集团有限公司工会