科学开展思想政治工作 促企业青年职工成长成才

长江后浪推前浪，一代更比一代强。这是一种历史发展的必然规律。胡锦涛同志指出：“一个有远见的政党，总是把关注的目光投向青年”。新时期如何引导“80后”青年职工健康、快乐、幸福的生活和工作；如何引导他们牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，充分释放和发挥积极性、主动性和创造性，拼搏奋进，为企业的发展建设贡献青春、智慧和力量，刘思想政治教育工作提出了新的挑战和要求。

一、深刻认识青年职工在企业发展过程中的重要作用是科学开展思想政治工作的前提

目前，我院青年职工人35岁以下的有444人，接近全院的50％。随着改革不断深化，市场竞争日趋激烈，我院的发展与青年们的前途更加紧密地联系在一起，企业生产经营能力的不断提高、创新能力的不断增强、管理水平的不断提升离不开他们的支持和参与，青年已成为实现我院发展战略目标的一支重要力量。

我院正处于改革和发展的关键时期，青年人敢闯、敢试、敢于创造的特点和优势，对企业的发展起着相当大的作用。青年人朝气蓬勃，富有生机与活力，是企业迈开步伐加速发展所必需的元素；他们“敢为天下先”的魄力和冲力，是促进企业繁荣发展的推动力；他们思维敏捷，有着很强的学习能力，蕴藏着巨大的创新热情和创造潜能，是提升企业核心竞争力的生力军和突击队；他们“初生牛犊不怕虎”，敢于想象，敢于实践，为企业的发展壮大注入新鲜的血液。他们是我院发展中最活跃的因素，是最积极、最具创造力的力量，是我院发展重要的有形和无形资源，他们是完成各项工作指标、经济指标的主要力量。

二、深入了解青年职工在企业发展过程史的思想实际是科学开展思想政治工作的基础

青年职工在我院占有很大的比例，已经成为不可忽视的群体，他们积极向上，思维活跃，富有朝气，敢于创新，善于挑战，善于突破旧思维，他们对工作、生活充满激情，充满干劲，由于受时代、教育、家庭、企业、社会的影响，他们身上也反映出时代的印记，既具有鲜明的个性特征，又存在比较自我、倾向功利、过于实际的思想特点，主要表现在：

(1)理想信念模糊，缺乏奉献精神

良好的社会发展环境，“80后”，甚至“90后”的青年职工从小享受着革命先辈创造的物质文化成果，沐浴着改革开放的春风，感受着祖国欣欣向荣的变化发展，但缺乏对中国革命与改革所经历的艰辛与波折切身体会，他们缺乏一种从艰苦奋斗中磨练出来的意志品质和道德情操。对于什么是苦难、什么是艰辛、什么是来之不易，没有更深的体验和感觉。

(2)承压能力不够，缺乏韧性精神

当代的青年职工绝大多数是独生子女，他们是父母的心头肉、掌上珠，从家庭到学校没有经历过多困苦的逆境，没有学会坚韧，没有学会抗争，面对复杂多变的社会，面对生活中的困境、压力和坎坷等无法适应，容易迷失方向，迷失自我，一旦遇到什么挫折就会不得其解，否定环境，否定自己，而后知难而退。

(3)恒心毅力不强，缺乏敬业精神

80年后的新一代青年都是在父母过多的呵护中成长，习惯了只知索取，不知付出，缺乏换位思考能力。进入企业后，眼高手低，好高骛远，总想急于求成，不愿脚踏实地，缺乏实干精神。在工作过程中比较注重个人利益，不能从组织的角度进行整体性思考，发现工作环境不理想，自身价值没有得到充分体现，或者觉得薪酬待遇低，容易产生不平衡心理。这山看着那山高，当外界诱因强烈，则容易动摇，从而对企业缺乏应有的责任感。

(4)自我意识较强，缺乏合作精神

“80后”具有很强的个性、特立独行等特征，过于以自我为中心，喜欢张扬自我个性，常常根据自己的喜好去判断、追求和决定取舍，相对比较缺乏合作意识和团队合作精神，对他人缺乏关心，对集体缺乏热情，不能在工作中和团队中的其他成员进行充分的沟通、合作和协调。

三、着力培养青年职工成为企业发展的栋梁之才是科学开展思想政治工作的核心

针对当代青年职工的实际，我们必须不断提高新时期青年职工工作的针对性和实效性，加强对新形势下青年职工思想政治工作对象、环境、内容、方法、载体和规律的调查研究，及时掌握青年职工思想动态，进一步改进青年职工思想政治工作，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，努力使青年职工思想政治工作具有科学性和前瞻性，始终保持鲜明的时代特色和蓬勃的生机与活力。

(一)打造“三心”，使青年职工真正成为企业改革和发展的生力军

要紧贴服务青年、服务发展两条主线，不断深化青年思想教育，引导和教育青年们以责任心对待工作，以感恩心对待生活，以进取心对待事业，培养、建设一支高素质的青年干部队伍。

1．责任之心

要积极为广大青年创造良好的学习环境、工作环境、发展环境，注重对青年的岗位再培训，加大青年业务骨干和青年干部的培养选拔力度，积极搭建青年创业舞台，让青年人才参与企业重点工作、涉足重要领域和讨论重大项目，不断培育独挡一面的青年骨干，以促进其责任心的加强；要围绕企业实际，开展一系列有特色、有影响、有成效的主题实践活动，在实践中为青年增长才干提供具体、有形的帮助，为青年在实践中发挥作用，锻炼成长创造条件；要建立能适应形势发展的科学合理的管理制度和管理办法，通过高效的人性化管理，使其产生积极向上的思想追求，从而达到提升其责任心的目的。

2．感恩之心

一个人走向社会，有父母的养育之恩，有老师的教导之恩，有组织的培育之恩，有同事的帮助之恩。我们要从身边人、身边事开始，由近及远，由浅入深，引导青年职工学会感激父母的养育之恩、感激企业的精心栽培、感激他人的关心帮助、感激社会的广阔舞台、感谢生活的多彩世界，珍惜现有发展平台，以感恩的心努力工作，快乐生活，不断提高自身素质和工作能力，回报企业的关心和培养。

3．进取之心

要加强形势与任务教育，引导青年职工进行自我剖析、自我修正和自我提升；要深入了解广大青年职工的思想动态，善于发现青年职工思想和行为的亮点，要以激励引导为主，抓住他们的优点和长处予以鼓励和表扬，要充分肯定他们积极向上和勇于探索的精神，充分肯定他们在工作中的积极性和创造性，不断激发他们的进取心，使青年力有所用，才有所施，功有所奖，从而自觉地投入到本质工作的实践中。

(二)激发“三意”，使青年职工真正成为企业改革和发展的先锋队

1．创意

要积极培育和发展创新文化的理念，营造适宜创新成才的环境和氛围。要引导青年注重从积累知识、培养思维方式和提高实践能力方面，厚植开拓创新的基础；通过形式多样的宣传教育活动，拓宽青年思维视野，激发好奇心与求知欲，激发创新欲望；要破除对青年创新人才论资排辈、求全责备等保守观念，尊重青年创新人才的特殊禀赋和个性，鼓励创新、支持创新、爱护创新，宽容创新失误；建立有效的激励机制，鼓励青年人创新思考、大胆探索，激发青年开拓创新的活力，使一切创新理念得到尊重、创新举措得到鼓励、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定。

2．乐意

要在企业中营造“家”一般的温馨氛围，使大家彼此信赖，快乐工作，幸福生活，健康成长；我们要理解、尊重、关爱、培养、发展、成就青年人，重视他们的发展，给他们提供更多锻炼、学习、深造、竞岗的机会，引导他们把自己的职业岗位发展和兴趣爱好结合起来，使他们在工作中获得快乐，在快乐中努力工作，让他们的工作能力和企业的发展相同步，自觉把自己的前途与企业的发展紧紧联系在一起，实现企业的长远发展；加强青年活动阵地建设，深入开展“创先争优”、“青春建功在岗位”、“青年论坛”等活动，组织开展一些适合青年人特点的文化、体育、娱乐活动，通过开展渗透式教育、引导式教育，让他们的特长、兴趣、爱好都有机会得到展示和发挥，给他们带来真正的满足感、快乐感、自豪感和成就感，共同造就企业的活力。

3．诚意

要加强青年职工的社会主义公德教育，以文化活动为载体，广泛开展诚信道德实践活动，积极营造“诚”字精神的人文环境，培养他们具备更加聪慧理性的头脑、自立自主的品格、宽容豁达的心态、乐观自信的意识；引导他们坦诚地认识自我，正确对待他人的评价，客观、理性地认识和评价外界事物，能够正确处理同事关系，发展亲密、信任关系，为共同目标共同努力，真正形成一种诚信、友爱、和谐向上的阳光的企业文化氛围。

(三)依托“三情”，使青年职工真正成为企业改革和发展的排头兵

1．陶冶高尚的道德情操

开展社会主义思想道德和职业道德教育，以举办培训班，开展读书活动、青年专题讲座、学习交流等灵活多样的有利于青年职工健康成长的教育活动，引导青年进一步树立正确的世界观、人生观和价值观；选树、宣传和推广一批具有时代意义、富有群众性的青年先进典型和感人事例，发挥典型的示范作用，教育引导青年学习先进榜样，增强社会责任感和对本职工作的荣誉感；运用团刊、青年网站等各类宣传阵地和青年中心等活动阵地，加强对青年的理想信念、工作作风、奉献意识、心理健康和集体观念教育等，积极引导他们向团组织、党组织靠拢，努力促进青年的成长成才。

2．培植深厚的爱企情感

要遵循着以人为本、科学管理的理念，推行“以情感人、用情暖人、靠情留人”的亲情化管理，营造“企业为了人人，人人为了企业”的和谐氛围，把青年职工的思想和行动统一到企业的改革、发展和稳定工作上来；帮助他们规划有针对性的职业发展路径，找到个人发展和水利事业发展的结合点；要提供有竞争力的薪酬和福利，建立有效快捷的平等沟通渠道，不断增强他们对企业的归属感、认同感，增进企业的凝聚力；要让青年深入了解企业发展的历史，明确企业发展战略和目前的目标任务，积极引导青年职工珍惜工作机会、爱惜工作岗位，提高敬业爱岗和责任奉献意识，切实承担起企业发展的历史责任，建立起与企业同向发展、做强做大企业的信心和决心。

3．修炼健康的生活情趣

要用正确的舆论引导青年在生活的一点一滴的细节中培养自己的健康高雅的生活情趣，要引导青年正确对待物质利益，警惕盲目追求享受，自觉抵制各种诱惑，激励青年追求美好的理想美好的事物；要把关心下一代工作与加强企业文化建设相融合，开展健康有益的文娱体育活动，充分利用青年人爱好运动，喜欢热闹、娱乐和交际，追求时尚，追求丰富多彩的精神生活等特点，积极组织旅游、社交、舞会、摄影、体育比赛等寓教于乐活动，以丰富青年职工的业余文化生活，陶冶情趣。

作者单位：广东省水利电力勘测设计研究院