共建共享全而构建和谐企业

中交第四航务工程局有限公司创建于1951年，为中国交通建设股份有限公司(世界500强企业)的全资子公司，主要从事交通基础设施建设与投资、科研与勘察设计、船舶制造和房地产等业务，年营业额约170亿元。公司现有在岗员工约5600人，其中管理与技术人员4200多人，熟练技术工人1000多人，船员350多人，建造师和一级项目经理280。

近年来，中交第四航务工程局有限公司坚持以科学发展观为统领，深入学习贯彻十六届四中全会精神，以构建和谐企业为主线，紧紧围绕企业经营生产，党政工团齐抓共管，全力推动“绿色四航、文化四航、亲情四航、和谐四航”建设。主要做法有：

一、认真贯彻落实法律法规，依法保障劳动者合法权益

《劳动合同法》颁布后，四航局紧抓学习培训和宣贯工作，全面梳理完善劳动规章制度，依法保障劳动者的合法权益。积极选派业务骨干参加培训班，举办讲座、聘请专家讲课，组织各级人员学习、研讨《劳动合同法》；依照民主程序先后制订、修订了《劳动关系管理办法》、《考勤休假制度》等制度；此外，还制定下发了《员工手册》，职工人手一册；在规范管理的同时，不断加强劳动保护，按时足额支付职工薪酬，依法为全体职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，并按规定缴纳各项费用。

二、建立共建共享机制，把改革发展的成果惠及员工

“四航要不断发展，发展的成果要惠及广大员工”，这是四航局领导班子坚定的信念。多年来，四航局不断优化人才机制，促进员工发展。实行适度竞争的薪酬等制度，积极搭建学习平台，建立了三级培训网络，成立网络学院，与院校合办工程硕士学习班；建立导师带徒制度，搭建“H型"人才发展双通道。五年来，四航局营业收入年均增长24％，员工人均收入年均增长22％，真正实现企业改革发展成果惠及员工。

三、充分发挥工会桥梁纽带作用，将民主管理融入到企业管理中

四航局工会充分发挥职工之家优势，为党政分忧、为职工服务，为企业和谐尽职尽责。着力制订了《职代会提案管理办法》、《职工代表巡视活动制度》、《职工代表大会章程》等制度，组织健全、人员配备得力、经费依法足额拨付。坚持以职代会为基本形式的民主管理和厂务公开制度，认真组织召开职代会，审议直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。四航局工会代表职工定期与企业就双方所关心的热点难点问题进行平等协商，依法签订集体合同，并组织检查监督。目前，已签订五轮《集体合同》、协商三轮《正常工作时间工资标准》。

四、组织全员参与，促进安全生产

四航局以落实三标体系管理为载体，不断加大重大危险源管理、应急预案演练、强化项目策划和技术管理力度，完善安全管理办法和相关程序文件，建立了安全生产管理体系；开展“安康杯”、“安全月”等竞赛活动，切实加强安全培训和劳动保护教育，促进企业安全生产。

五、建立健全劳动争议预防和预警机制

四航局不断加强劳动关系协调机制建设，制定应急预案，启动劳动关系矛盾预警机制。同时，认真处理职工的来信来访工作，不断完善协调机制，健全劳动争议调解组织，；恪纠纷苗头及时化解在基层。

六、坚持以人为本，构建亲情四航，促进企业可持续发展

四航局坚守“尊重人、理解人、关心人，努力帮助员工过上幸福生活”的理念，多途径开展工作，致力构建亲情四航，促进企业可持续发展。深入开展“职工有困难找工会”和“海外职工家属有困难找工会”活动，实行青年骨干购房贷款贴息制度，组织各类贴心活动，每两年举办一次企业文化节活动，每年一月份开展心系职工月活动，每两年组织举办一次“和谐四航、真爱永恒”集体婚礼。

七、积极履行社会责任，为构建和谐社会做出贡献

四航局积极参与和谐社会建设，认真履行社会责任，以实际行动为和谐社会建设做出贡献。每年招收应届毕业生300多人，间接带动农民工就业4万多人；成立农民工学校，吸收245名劳务派遣工加入工会；共派出11人次和投入数百万元参与广东省的驻村扶贫活动；积极组织职工向灾区捐款。

   四航局将继续贯彻广东省委“加快转型升级、建设幸福广东”的要求，更加关注员工的价值认同和幸福感，更加注重员工的真实诉求和发展原动力，把广大员工的心凝聚起来，把他们的积极性和创造性充分调动起来，“共建和谐、共创佳绩、共享成果”!