组织部工作要点

2012年省总工会组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届六中全会、省委十届十一次全会精神和全总十五届六次执委会、省总十二届五次全委会精神，紧紧围绕加快转型升级、建设幸福广东的核心任务和全省工会工作大局，继续解放思想，坚持改革创新，狠抓工作落实，认真做好工会干部协管工作，选好配强各级工会领导班子，加大干部教育培训力度，深化省总机关干部人事制度和事业单位改革，为开创广东工会工作新局面、争当全国工会工作排头兵提供组织保证，以饱满的热情和优异的成绩迎接党的十八大和省十一次党代会的胜利召开。

一、严格依法依规，做好省总机关人事工作

1、做好事业单位改革工作。继续与省编办联系沟通，努力推动我会事业单位分类改革相关工作顺利进行，着力理顺管理体制。完成事业单位分类改革后，加强与省委组织部联系沟通，理顺人员管理，开展岗位设置工作，进一步推进事业单位人事管理工作规范化。

2、做好干部选拔录用工作。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持公平公开公正，选拔任用干部。根据工作需要，今年省总工会将继续招录部分工作人员，组织部严格按照规定和程序做好相关工作。同时，为到龄退休的同志办理退休手续。

3、理顺机关劳动关系情况。按照有关规定，向省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省统计局以及区、街道相关部门报送省总人事工资统计、管理人才、专业技术人才资源统计等各类劳动情况，指导各直属单位做好专业技术人员的职称审核，进一步依法完善各类劳动关系。

4、做好工资福利调整工作。严格按照有关规定，做好机关及直属事业单位在职人员工资和离退休人员离退休费以及相关津贴、补贴的调整工作。

5、召开年度计生工作会议。召集省总工会计生领导小组成员、计生干部召开计生工作会议，总结本年度的计生工作，部署明年的计生工作，并对如何做好新时期的计划生育工作进行专题研究。

6、做好其他常规人事工作。继续做好干部年度考核、人事档案、考勤、干部疗休养等常规工作，加强省总机关干部队伍规范化建设。

二、加强班子建设，做好工会干部协管工作

7、做好协管干部调整任免。去年是全省市县集中换届的年份，各市县工会班子特别是“一把手”调整较大，因此，今年的工会干部协管工作任务相对比较重。到目前为止，共有16个地级以上市总工会的主席人选进行了调整，其中12个集中在今年年初开始调整。今年还会有部分地级以上市总工会和省级产业厅局工会的班子进行调整。组织部会积极与有关党委(党组)沟通协商，做好地级以上市总工会和相关产业厅局工会领导班子调整的协管工作，指导和帮助下级工会完成好选举程序和报批手续。

8、逐步规范干部协管工作。由于工会干部协管是党管干部原则和干部分类管理原则有机结合的一种重要干部管理形式，是工会协助党委(党组)按照工会组织的性质、特点和工作要求，配备好工会领导班子、选拔好工会领导干部的一项行之有效的重要制度。因此，必须严格按照相关程序，做好工会干部协管工作。但是，在实际工作中，由于种种原因，部分市和省级产业厅局并没有按照规定履行相关程序，今年，组织部将加大工作力度，使协管工作进一步规范化、制度化。

9、加强县级工会主席协管。目前为止，在121个县级工会中，已有104个县级工会主席由同级副职担任，组织部将继续推动县级工会主席由同级副职担任的工作。

三、围绕重点工作，开展工会干部教育培训

10、制定下发年度培训计划。根据《2011—2015年广东省工会干部教育培训规划》，紧紧围绕今年我省工会的重点工作，制定下发2012年全省工会干部培训计划，部署今年的培训工作。

1 1、围绕重点内容开展培训。2012年的工会干部培训工作，要把学习实践中国特色社会主义工会发展道路贯穿培训工作全过程，围绕省总工会的重点工作——“四个一万”工程开展重点培训，同时，将推动“两个普遍”、维护社会稳定、协调劳动关系等重点内容列入各类培训班的主要课程。通过学习培训，提高工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力，切实提升服务大局、服务科学发展、服务职工群众的水平。

1 2、突出重点对象开展培训。坚持分级分类培训，加强上岗资格培训，力争当年任职当年培训。由于去年是市县集中换届年，市县工会主席变动较大，因此，今年将重点加大新任市县工会主席的培训力度，同时加大对承担“两个普遍”工作任务的工会干部的培训力度。

1 3、认真抓好重点培训班次。一是“走出去”。省总工会决定今年组织新任市、县级工会主席到北京去培训，在北京大学举办市级工会主席高级研修班，培训地级以上市总工会新任主席、常务副主席；在劳动关系学院举办两期县级工会主席培训班，培训新任县级工会主席。二是“请上来”。举办工资集体协商指导员、劳动争议调解员和舆情引导员培训班等重点班次，把工会干部请到省总干校进行集中培训，充分发挥省总干校培训主阵地的作用。三是“送下去”。省总工会今年将在全省选取几个市县作为试点，推进送教下乡、送教上门，对广大基层工会干部进行上门培训，同时选择具有地域优势、办学能力和培训条件较好、有发展潜力的地级以上市总工会，承担省总工会部分培训任务，充分利用各级工会网络，扩大工会干部培训覆盖面。

1 4、利用网络平台开展培训。充分利用全国工会干部教育培训网和广东省干部教育培训网及其在线学习平台，开展网络培训，扩大教育培训的覆盖面。各级工会要充分运用好学习平台，并及时向省总工会组织部报送培训信息。

1 5、按照要求完成调训任务。根据全总组织部和省委组织部分配的名额，配合劳动关系学院和省委党校，按要求选送相关学院参加培训，做好干部调训工作。

四、围绕本职工作，积极开展调查研究工作

1 6、围绕干部培训工作调研。2012年组织部拟重点对工会干部培训以及提升素质情况进行深入的调查研究和分析思考，并在此基础上提出相应的对策和建议，探索更好的培训方式和提升素质的方法。同时也借此机会推动各市总工会结合本地区实际，积极创新培训内容和培训方式。

1 7、围绕事业单位改革调研。事业单位改革是近几年来省总工会的一项重点工作，目前已经初见成效，我们拟对省总工会乃至全省工会系统事业单位改革进行全面的调查研究，为更好地推进事业单位改革提供意见和建议。

五、认真开展学习，切实加强部门自身建设

    1 8、加强学习提升自身素质。作为组工干部，要树立终身学习的观念，在工作中学习，在学习中提高。一是要加强政治理论和工会理论的学习，不断提高思想政治素质，做到讲党性、重品行、做表率，这是做好组织工作的保证。二是要不断加强工会业务和组织工作业务知识的学习，做到政策精通、业务熟悉，这是做好组织工作的基础。三是在做好自己本职工作的前提下，部门同事之间要相互学习，了解熟悉相互问的业务，提升自己的能力和团队的能力，更好地为机关干部服务。