基层组织建设部工作要点

总体工作思路：围绕省委、全总对工会工作的指示精神和省总工会工作重点，以完成落实“两个普遍”任务为核心，进一步加强基层工会组织建设、和谐劳动关系建设和厂务公开民主管理建设，突出工作重点，加强调研指导，增强工会活力，发挥工会作用。

一、工会组织建设工作

(一)工作目标：企业工会涵盖单位净增数不低于2万家，企业工会发展会员净增数不低于177万人；非公有制企业组建率达到80％以上，非公有制企业职工入会率达到70％以上。

(二)具体措施

1、进一步推进行业性、区域性工会联合会建设。制订《关于加强镇村工会组织建设的实施意见》。

2、进一步做好省级以上开发区(高新区、工业园区)和产业转移园区工会组织建设。辖区内已有企业投产开业的省级以上开发区(高新区、工业园区)和产业转移园区都要建立工会组织。

3、进一步做好非公有制企业数据库摸查和建会工作。

4、重点推动劳动派遣企业和货运企业组建工作和发展会员工作。适时制订《关于进一步规范劳动派遣企业组建工会和劳务派遣工入会构建和谐劳动关系的意见》，全省劳务派遣企业、道路货运企业工会组建率达80％以上，劳务派遣工、货运企业职工(包括司机)入会率达80％以上。

5、抓好基层工会规范化建设，提高建会质量。出台《关于企业工会主席民主选举工作实施办法》，逐步推行条件成熟的、到期换届的企业工会直接选举产生工会主席的做法。

6、继续深化建设职工之家活动。把建设职工之家作为发挥基层工会作用的重要载体，逐步建立会员评议职工之家报告制度、记录制度、检查制度、激励制度等。

二、工资集体协商工作

(一)工作目标：已建工会企业工资集体协商建制比例达到70％以上，力争75％，世界500强法人单位企业基本开展工资集体协商。

(二)具体措施

1、营造良好的外部环境和条件。推动省委省政府下发《关于深入推进我省企业工资集体协商工作的意见》和《关于构建和谐劳动关系的意见》。积极与宣传部门、主流媒体合作，营造全民关心关注工资集体协商的舆论环境。

2、搞好工资集体协商相关人员分类培训工作。分层次(地方总工会一把手、分管副主席和责任部门负责人、工资协商指导员、基层工会主席等几个层次)进行培训。

3、召开全省工资集体协商经验交流会议。拟于上半年召开会议，及时总结经验，分析存在问题，破解工作难题。

4、加大工资集体协商工作的考核奖励力度。

5、加强对工资集体协商指导员的管理和使用。加大指导员选聘与培训力度，年底突破1万人的发展目标，提升指导员队伍素质，发挥工资集体协商指导员团队优势。

6、加快行业性、区域性和集团公司工资集体协商进度。发挥劳动关系三方会议作用，加强与当地行业协会合作，推进行业性工资集体协商；加快县级以下区域性工资集体协商，重点做好开发区(工业园区、高新区)和产业转移园区的工资集体协商工作；重视和善于利用集团公司推进工资集体协商。

7、下大力气做好世界500强工资集体协商工作。扎实统计世界500强企业开展工资集体协商情况，认真分析企业未建制原因。创新方式，集中力量，加大力度，实现世界500强法人单位企业全部开展工资集体协商。

8、推动劳动关系和谐企业创建活动取得新进展。

三、厂务公开民主管理工作

(一)总体要求：加强以职工代表大会为基本形式的民主管理制度建设，加大示范点、建制率、信息化建设力度，以改革创新精神深化厂务公开民主管理工作，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权．切实贯彻落实全心全意依靠职工办企业方针，构建和谐劳动关系。

(二)具体措施

1、开好一个会议，加大示范单位培育推广力度。拟于3月份召开全省厂务公开工作会议。

2、用好一个体系，重点推进公共事业单位(卫生、教育系统)的厂务公开民主管理工作。

3、突出一个特色，创新非公企业厂务公开民主管理方式。

4、建设一个系统，提升厂务公开信息化水平。加快建立全省厂务公开电子信息化系统，着力打造省级、市县级、企业级和产业行业级四大平台。

5、强化一支队伍，推动厂务公开民主管理专业化。