为什么我们仍然需要送温暖

对于送温暖活动。有人不太认同．他们认为送温暖是一种临时性、救急性的举措，对于根本解决困难群众的实际困难是效用不大的。

那么，这是不是说明，我们可以摒弃“送温暖”这种方式？笔者认为：即使我们找到了更加有效的化解和改善弱势困难群体生活境况的方式和途径。作为一种临时性、救急性的举措和形式，“送温暖”在我们的生活中仍然有其不可取消和代替的价值。

在人生中，我们每个人都可能遭逢某种无法预料的困厄，处于某种艰困的境况中。困难并不可怕，可怕的是那种人与人漠不关心、人心冷于顽石的社会氛围。而“送温暖”所体现和表达的，正是社会成员彼此的关怀和温暖。因此，愚以为，只要我们的同类中存在着困难成员，这样一种表达社会成员相互关怀的形式。就仍然会葆有其价值。

事实上，在送温暖活动开展的近二十年里，各级党政及工会组织一直在着力探索。力图使该项活动融铸入更深刻的“内生性动力”，从而帮助困难职工群众更有效地脱贫解困。

   比如，据媒体报道，今年的送温暖活动就有五大鲜明特点：拓展了送温暖活动对象，提出面向广大职工群众，面向先进模范人物．面向困难职工群体；丰富创新了活动的内容和方式。根据困难职工群体的不同需求，探索开展项目制帮扶；突出了权益维护职责。将送温暖活动向促进劳动关系和谐、收入分配合理、实现体面劳动等方面扩展；以及强化服务职工、改善职工生产生活条件和加大精神文化帮扶。不难看出，这些努力正显示了上述旨向。